Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo de la Bahía de Guangdong Huizhou Daya 2014 1 Anuncio de contratación abierta
1 Puestos y condiciones de contratación
El número de puestos de contratación es 2 para empleados de tercer nivel, es decir, 1 administrativo y 0 bibliotecario. Los requisitos básicos para los candidatos son los siguientes:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con la Constitución y las leyes de la República Popular China
(; 2) Tener buena conducta y ética profesional, Dispuesto a cumplir con las responsabilidades y obligaciones de los empleados;
(3) Tener las calificaciones requeridas para el cargo (Anexo 1);
(4 ) Reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto;
(5) Otras condiciones requeridas para el puesto.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos, quienes hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen en la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas; los funcionarios de todos los niveles o servidores públicos de instituciones públicas que hayan sido destituidos Los que tengan menos de 5 años de experiencia cuyas disciplinas partidistas y políticas no hayan sido levantadas o que se encuentren bajo revisión disciplinaria; bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y delitos, y aquellos a quienes no se les permite trabajar como personal de agencias e instituciones gubernamentales de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, no pueden postularse.
Los candidatos no pueden postularse para el puesto, lo que constituirá una evitación de puestos de empleado.
En segundo lugar, remuneraciones y beneficios
Los empleados son empleados de tercer nivel, y sus remuneraciones y beneficios se implementan de acuerdo con las “Normas de Implementación de Remuneraciones y Beneficios de los Empleados en Instituciones e Instituciones Públicas de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Daya Bay".
Tres. Procedimientos y pasos de reclutamiento
El reclutamiento abierto se implementa a través de anuncios, registro y revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y reclutamiento.
(1) Publicar un anuncio. Los anuncios de contratación se publicarán en el sitio web del departamento de recursos humanos del distrito y del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay del 13 al 24 de enero de 2014.
(2) Aceptar el registro. Hora de inscripción: 2014 65438 + 27-29 de octubre. El registro se realiza mediante registro presencial y registro en línea. El lugar de registro en el lugar es: Departamento de Ingeniería Política en el séptimo piso del edificio de oficinas del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay. Persona de contacto: Gu, número de contacto: 0752-5567061. Los propios solicitantes deben descargar y completar el "Formulario de registro de personal de contratación pública del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de la Bahía de Huizhou Daya" (Anexo 2) desde el sitio web donde se publica el anuncio de contratación. sitio.
Los materiales necesarios para el registro son los siguientes (los solicitantes en línea cargan la versión electrónica a dywfyzgk@126.com y los materiales de registro originales se revisarán antes de recibir el boleto de admisión):
1. Huizhou Daya Bay Economic and Technology 2 copias originales del formulario de registro de empleados de contratación abierta del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo (impreso en ambas caras de papel A4);
2. Tarjeta de identificación de residente continental;
3. Y requisitos laborales Dos copias de otros documentos de respaldo relevantes (papel A4) y originales
4. y abajo sin sombrero;
5. De Hong Kong, Macao y el extranjero Los solicitantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben obtener calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. y contar con materiales de certificación emitidos por embajadas y consulados chinos en el extranjero.
(3)Revisión de calificación. De acuerdo con las calificaciones requeridas para los puestos de contratación en el anuncio, se compararán y revisarán los formularios de solicitud y diversos certificados proporcionados por los candidatos. Durante el examen, si la información completada por el solicitante no coincide con la información verdadera del solicitante y las calificaciones requeridas para el puesto de contratación, se cancelará la calificación de registro del solicitante.
Después de confirmar los materiales de registro, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Tribunal Popular de Distrito preparará de inmediato los boletos de admisión para el examen escrito y los emitirá a tiempo antes del examen escrito.
(4)Examen. El examen se lleva a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Todas las materias del examen no especifican libros de examen, y las preguntas del examen son ordenadas y calificadas de manera uniforme por el Tribunal Popular de Distrito para las calificaciones del examen del personal. La puntuación total de la prueba es 100, es decir, la puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%, y la puntuación se calcula con tres decimales.
1. El examen escrito evalúa principalmente las especialidades relevantes y las habilidades integrales de los candidatos. La hora y el lugar específicos del examen estarán sujetos al boleto de admisión al examen escrito emitido. Los candidatos deben realizar el examen con un documento de identidad válido y un boleto de admisión al examen escrito.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el departamento de recursos humanos del distrito, el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y otros medios dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita.
La proporción entre el número de personas que reclutan para el puesto y los candidatos calificados debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar la prueba escrita. Si el número de solicitantes calificados no cumple con la proporción de candidatos que realizan el examen, se cancelará la tarea de contratación para el puesto.
2. Determinar a los entrevistados. Según el número real de puestos y el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos, de mayor a menor (incluidas las puntuaciones empatadas), los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3. No se incluirán en la entrevista aquellos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas no alcancen el 60% de la puntuación total de la asignatura. Si el número de personas entrevistadas no alcanza la proporción especificada, las entrevistas se organizarán en función del número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista.
3. Revisión de calificación. Antes de la entrevista, el entrevistador debe revisar las calificaciones de la solicitud de acuerdo con el tiempo y lugar especificados. Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, el solicitante será descalificado para participar en la entrevista. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación no podrán participar en la entrevista, y los entrevistadores se completarán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas. Se emitirán avisos de entrevista a los candidatos que pasen la revisión de calificación.
4. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, poniendo a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional y la adaptabilidad del solicitante. El tiempo de la entrevista es de aproximadamente 15 minutos para cada entrevistado.
El plan de implementación de la entrevista será formulado e implementado por separado por el Tribunal Popular del Distrito. La lista de entrevistados se publicará en el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y otros medios dentro. 10 días hábiles después del examen escrito, y se deberá conformar un panel de entrevista con un número impar de jueces, no menor a 7.
Los puntajes de la entrevista se calificarán en el acto después de que el candidato termine la entrevista y se anunciarán a los candidatos en la sala de espera durante la entrevista. Los candidatos firmarán la transcripción de la entrevista para su confirmación. Los puntajes de la entrevista y los puntajes totales de los exámenes deben anunciarse en el departamento de recursos humanos del distrito, el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y otros medios dentro de los 10 días hábiles posteriores a la entrevista.
(5) Exploración física. De acuerdo con la puntuación total del examen del puesto de reclutamiento, los objetos del examen físico se determinan en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores al 60% de la puntuación total de la asignatura no serán. enumerados como objetos de examen físico. El examen físico lo organiza y aplica el Tribunal Popular de Distrito con referencia a las "Normas de aplicación para el examen físico del personal de contratación abierta en la provincia de Guangdong (juicio)". Aquellos que no pasen el examen físico o abandonen el examen físico pueden ser reemplazados en secuencia.
(6) Inspección. Después del examen físico, el Tribunal Popular de Distrito se refirió a las "Reglas de implementación para el examen de personal de contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (juicio)". Durante la inspección, si se determina que el solicitante no cumple con las calificaciones, oculta la verdadera situación personal o tiene otras circunstancias que afectan el empleo, una vez verificado, se cancelará la calificación laboral. Aquellos que no aprueben el examen o abandonen la oferta no serán reemplazados.
(7) Publicidad y contratación. Con base en el examen físico y la inspección se determinarán los candidatos a ser contratados. La lista de candidatos a ser contratados se publicará en el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito, en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y en otros medios de comunicación durante al menos 7 días hábiles. Después del anuncio público y sin objeciones, el personal propuesto se presentará al Tribunal Popular de Distrito para su aprobación de acuerdo con los procedimientos y la autoridad prescritos. Si la convocatoria del candidato propuesto afecta a la contratación, no se modificará el puesto.
Cuatro. Asuntos relacionados
(1) El Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Tribunal Popular de Distrito es responsable de supervisar todo el proceso de contratación abierta; el Departamento de Recursos Humanos del distrito es responsable de orientar, supervisar y gestionar el trabajo de contratación; .
(3) El boleto de admisión es un bono importante para que los candidatos participen en exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, etc. Por favor manténgalo correctamente. Los candidatos deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación al momento de realizar el examen. Aquellos con certificados irregulares no pueden realizar exámenes ni exámenes físicos.
Número de contacto: 0752-5567061.
Número de teléfono de supervisión: 0752-5567005 (Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria);
0752-5568508, Sección de Gestión de Personal de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Este plan es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo de Daya Bay.
Adjunto: 1. Lista de puestos de contratación abierta del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay;
2. Formulario de registro de empleados de contratación abierta del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Huizhou Daya Bay.
10 de enero de 2014