Los actos jurídicos que causan la eliminación de las relaciones jurídicas laborales son los siguientes:

1. La extinción del contrato de trabajo

2. ;

3 .El empleado es despedido por violar la disciplina laboral;

4. El empleado pierde completamente la capacidad para trabajar o muere.

Características de las relaciones jurídicas laborales:

1. Los sujetos de las relaciones laborales tienen tanto igualdad jurídica como subordinación objetiva;

2. proceso;

3. La relación laboral entre trabajadores y empleadores es excluyente;

4. Las relaciones laborales existen por el bien del trabajo;

5. tener el doble atributo de combinar la voluntad del Estado y la voluntad de las partes;

6.

Los elementos constitutivos de las relaciones jurídicas laborales son los siguientes:

1. El sujeto de las relaciones jurídicas laborales (es decir, empleador y empleado). De acuerdo con lo establecido en la legislación laboral de mi país, los sindicatos son la forma de relaciones jurídicas laborales grupales);

2. El contenido de la relación jurídica laboral: se refiere a los derechos y obligaciones que goza el sujeto de la relación jurídica laboral de conformidad con la ley;

3. El objeto de la relación jurídica laboral: se refiere a las cosas a las que apuntan los derechos y obligaciones son los fines y resultados de las relaciones jurídicas laborales, como salarios, seguros, etc.

En resumen, existen hechos y comportamientos en el acto jurídico de terminación de las relaciones jurídicas laborales, que se refieren a la relación de derechos y obligaciones formada por la adecuación de las normas jurídicas laborales que son la base del trabajo. Las relaciones jurídicas y el derecho de las relaciones jurídicas laborales. El desempeño es el resultado de adecuaciones a las leyes y regulaciones laborales. La eliminación de las relaciones jurídicas laborales se refiere al resultado de hechos jurídicos laborales que pueden conducir a su eliminación según lo estipulado en las normas del derecho laboral, en las que la conducta se refiere a la transferencia de la voluntad humana. Los hechos se refieren a hechos jurídicos que no están sujetos a la voluntad del actor, como terremotos, erupciones volcánicas, guerras, incapacidad de los trabajadores para trabajar, etc.

Base legal:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir la relación laboral. contrato.