Logros de comportamiento de Guangdong Yudean Group Co., Ltd.
El personal que desempeña el papel de organizar, coordinar y gestionar las diversas tareas y actividades de Guangdong Electric Power Company son gerentes. Alentamos a los gerentes a ser benevolentes y sabios, a buscar tanto la benevolencia como la sabiduría, y a ser populares y profesionales. Una persona benévola se enfoca en cultivar el propio carácter; actuar con sabiduría se enfoca en aumentar el conocimiento y fortalecer las habilidades.
1. El cultivo de virtudes benévolas
Los gerentes deben tener una mente clara, creencias firmes, la situación general en mente y una estricta autodisciplina. Mantener conscientemente la coherencia con las principales políticas del partido y del país, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y diversas regulaciones del sistema corporativo, y esforzarse por defender y practicar los valores de la empresa, considerar conscientemente la situación general, adherirse a la integridad y ser bueno en; salvaguardar los intereses del país, la sociedad, la empresa y el equipo Resista conscientemente las malas tendencias y diversas tentaciones, utilice el poder para beneficio personal, distinga el bien del mal, sea objetivo y justo, dé el ejemplo a los empleados y ejerza influencia con personalidad; encanto.
2. Una persona benevolente cultiva su naturaleza
Los gerentes deben ser amables con Hui Ze, modestos y prudentes, de mente abierta y generosos, y defenderse a sí mismos. Viva y viva con amor, ame a las personas, ame las cosas, ame el medio ambiente; tenga la mente abierta, tenga buenos consejos, no sea obstinado, no sea narcisista; sea trabajador y sencillo, ahorrativo, no extravagante ni despilfarrador, generoso con la gente; cosas, ser tolerante, obedecer a los superiores, respetar a los compañeros, cuidar a los subordinados, ser bueno para descubrir las fortalezas de los demás, estar dispuesto a realizar los intereses de los demás y ser bueno cooperando con los demás para lograr metas;
3. Las personas inteligentes aumentan sus conocimientos
Los directivos deben ser profesionales, de mentalidad amplia, sedientos de conocimiento y aprendices permanentes. Conviértase en un profesional, concéntrese en un campo, estudie en profundidad, domine y domine el conocimiento profesional en un determinado campo y establezca autoridad e influencia; sea un explorador, no terco ni de mente cerrada, no se ciña a las convenciones, acepte nuevas ideas y novedades; conocimiento con una mente abierta y mantener siempre una visión mental abierta, una conciencia avanzada y un pensamiento líder para convertirse en un pensador, uno debe ser bueno combinando el conocimiento teórico con la práctica concreta para formar nuevos conocimientos y ser bueno para inspirarse al resumir experiencias; y lecciones, para aplicar lo que se ha aprendido, aplicar lo que se ha aprendido y aprender lo que se ha aprendido. Promover la aplicación y aplicar lo que se ha aprendido.
4. Los sabios son fuertes.
Los directivos deben ser buenos en el desarrollo, distinguir talentos, motivar equipos y trabajar duro. Centrarse en los intereses fundamentales de la empresa, planificar la visión y los objetivos del equipo con anticipación y liderar la exploración y planificación de caminos de desarrollo; ser bueno en el descubrimiento y cultivo de talentos y establecer las alturas dominantes de los talentos; fuerzas" de ejecución, liderazgo e influencia, adherirse a decir la verdad, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos, ejecutar órdenes rápida y exhaustivamente, implementar de manera resuelta y efectiva las intenciones de los superiores y llevar al equipo a "confiar" en los empleados de manera eficiente.
Quienes trabajan en Guangdong Electric Power Company son empleados de Guangdong Electric Power Company. Los empleados de Yudea deben ser "leales y realistas". La construcción de integridad se centra en la confiabilidad, la confiabilidad y la integridad, que es la clave para el autocultivo de los empleados de Guangdong Electric Power Company. Buscar la verdad a partir de los hechos, centrarse en la búsqueda de la fuerza, el trabajo duro y buscar la verdad a partir de los hechos son las claves de la carrera de los empleados de Guangdong Electric Power Company.
Los empleados son las células de TEPCO, y su fusión determina la apariencia de TEPCO. Los empleados de Guangdong Electric deben adherirse al principio de "generar confianza y buscar la verdad a partir de los hechos", establecer una buena imagen, mejorar la confianza interna y externa, mejorando así la eficiencia de la comunicación entre las partes internas y externas, reduciendo los costos de cooperación y logrando logros internos y externos. armonía y potenciar el poder blando de la empresa.
1. Fe
Los empleados de TEPCO deben tener en cuenta sus aspiraciones y perseverar. Debemos asumir la misión y la visión de la empresa como nuestra propia responsabilidad, adherirnos al concepto de practicar los valores de la empresa, encontrar y establecer coordenadas de lucha personal junto con el desarrollo de la empresa y hacer realidad nuestros ideales personales mientras nos esforzamos por promover el desarrollo de Guangdong Electric. Fuerza. En el proceso de perseguir tus metas ideales, debes tener perseverancia, paciencia, coraje para enfrentar desafíos, superar dificultades, perseverancia y perseverancia.
2. Confianza
Se debe confiar en los empleados de Yedian y confiar en los demás. Ser confiado por los demás es una responsabilidad y un honor. Una vez que otros nos lo han confiado, debemos ser leales a los demás y hacer todo lo posible para completar el trabajo y los asuntos encomendados por la empresa u otros, para que "la gente pueda apoyarnos en las batallas".
Confiar en los demás es una emoción noble y una base valiosa para el éxito de nuestra cooperación. Sea bueno confiando en los demás, atrévase a confiar y atrévase a autorizar, a menos que pueda demostrar o creer que la otra parte no es digna de confianza.
3. Completo
Los empleados de Yuedean deben ser sinceros y dignos de confianza. Sea sincero, entusiasta y educado con los demás; sea bueno escuchando a los demás y preste atención a los intereses de los demás; cuide los sentimientos de los demás, hable y haga cosas que no hirieran su dignidad, no se lo tome a la ligera antes de que los demás lo ataquen. con palabras y hechos que te lastimen, y sé tolerante y considerado con los errores involuntarios de los demás. Debemos considerar la credibilidad como una ventaja, no ser hipócritas, no exagerar y no prometer fácilmente; una vez que hacemos una promesa, definitivamente la cumpliremos y será fructífera si no cumplimos nuestras promesas; Debe tomar la iniciativa de explicar los motivos, asumir la responsabilidad y disculparse sinceramente.
4. Fortaleza
Los empleados de Yuedean deben tener sus propias habilidades y superarse constantemente. Debe tener la capacidad profesional para crear valor para la empresa, optimizar constantemente la estructura del conocimiento, mejorar las habilidades comerciales, ser competente en la especialidad, estar capacitado en el trabajo, ser competente en las responsabilidades laborales y ser competitivo en el campo profesional. Debe tener la capacidad de aprendizaje para mantenerse al día con el avance de los tiempos, mantener una actitud emprendedora, practicar e innovar constantemente, seguir el ritmo, superarse constantemente, mantenerse al día con el progreso profesional en todo momento y promover el desarrollo del empresa.
5. Trabajar duro
Los empleados de Yuedean deben ser prácticos y hacer cosas prácticas. Debe poder calmarse, prestar atención a los detalles y realizar un trabajo específico con los pies en la tierra. No sea demasiado ambicioso ni actúe precipitadamente. Debemos ser buenos pensando, actuar inteligentemente, esforzarnos siempre por obtener resultados prácticos y no actuar a ciegas ni darnos por vencidos a medias.
6. Buscar la verdad a partir de los hechos
Los empleados de Yuedean deben ser objetivos y racionales, respetar las disciplinas y las leyes. Debemos prestar atención a superar los gustos y aversiones personales, partir de la realidad en todo, utilizar los hechos y la objetividad como base y punto de partida, y utilizar la práctica como único criterio para probar la verdad. Debemos respetar conscientemente diversas reglas, procedimientos y normas, actuar en estricta conformidad con las leyes científicas, prestar atención a superar el empirismo, prevenir suposiciones subjetivas y poner fin al fraude.