¿Cómo preguntarle al líder si es una emergencia?

Buscar

¿Cómo preguntarle cortésmente al líder qué está pasando?

Ver las 1 respuestas

Plataforma de servicios Xinbixin

2022-09-28 TA recibió más de 9853 me gusta.

Habilidades de liderazgo formuladas con tacto:

1. Haga preguntas para captar la clave del problema. En tal situación, la mejor manera es hacer preguntas al líder para averiguar las razones y objetivos del acuerdo de trabajo. Sin embargo, antes de hacerle preguntas a su líder, debe ordenar la información conocida y desconocida qué información no conoce se puede resolver y qué información debe preguntarle a su líder.

2. Dar preguntas de opción múltiple a los líderes. Cuando le haga preguntas a su líder, no se limite a lanzarle la pregunta. Exprese sus ideas al líder y déjele elegir. Elegir líderes no sólo puede mejorar la eficiencia, sino también permitirles conocer su capacidad para manejar problemas y ganarse su respeto.

3. Elige el momento adecuado para hacer preguntas. Elija el momento adecuado para hacer preguntas a sus líderes. Preste atención al momento en que les preguntan la temperatura corporal. Los líderes suelen estar muy ocupados en el trabajo. Si encuentra problemas en el trabajo, puede anotarlos primero en su cuaderno. Cuando el líder tenga tiempo, tome la iniciativa de pedirle que evite molestarlo.

Datos ampliados:

Comprender las habilidades de las respuestas de los líderes después de hacer preguntas;

Aprender a comprender las necesidades de los líderes. Muchas veces no entendí los requisitos del líder, no porque el líder no lo dejó claro, sino porque había un problema con mi comprensión y comprensión del trabajo. Debido a que los líderes y subordinados se encuentran en posiciones diferentes, sus ideas de trabajo y su forma de pensar en el trabajo también son diferentes.

Como persona trabajadora común, su tipo de pensamiento es principalmente de tipo proceso, es decir, cuando recibe una tarea del líder, inmediatamente piensa en qué tipo de tarea es y luego aplica la existente. Ejecute procesos de negocio y complete tareas paso a paso.

Como líder, su forma de pensar está orientada a resultados. No le importa cómo sus subordinados realizan sus tareas. Lo que quiere es el resultado de completar la tarea, cuándo se puede completar y qué efecto se puede lograr una vez completada.

Respuesta el 28 de septiembre de 2022

Sé el primero en darle me gusta

Ver las 1 respuestas

Capacitación de consejeros psicológicos 2023: requisitos de inscripción para el ingreso

Información recomendada para consejeros psicológicos que vale la pena leer.

Registro Nacional de Consejeros Psicológicos: Se anunció el registro de consejeros psicológicos y se abrió el portal de registro en línea para consejeros psicológicos. Las clases de fin de semana y las clases en línea están hechas a medida para trabajadores de oficina. Haga clic para recibir un cupón de 1000 yuanes.

Publicidad en tecnología educativa de Mingsi (Jinan)

Consulta psicológica en línea de boca en boca las 24 horas_Le ayuda a resolver su malestar psicológico.

Las personas que siguen al consejero también están mirando.

b Consejero psicológico y psicólogo_Departamento de Psiquiatría, Hospital Hefei Changhuai_Enfoque en enfermedades mentales, programe una cita para una consulta en línea, haga clic en consulta en línea para obtener más detalles.

Anuncio del Hospital de Medicina Tradicional China Hefei Changhuai

¿Cómo encontrar clientes como vendedor? ¡Haz clic para entrar! ¡Regístrate y consigue regalos gratis!

Información recomendada para vendedores que vale la pena leer.

Cómo encontrar clientes como vendedor: venga a Baidu para cubrir completamente el grupo objetivo y tener poderosas herramientas gratuitas para su uso. Como vendedor, ¡cómo encontrar clientes y mostrarlos con mayor precisión! ¡Regístrese para la promoción y obtenga un cupón de mil yuanes!

Publicidad de marketing de Baidu

Todo el mundo sigue buscando.

Juego móvil de velocidad de ataque anormal Vampire Legend

Beneficio inverso

Aplicación gratuita para aprender inglés hablando

Shenzhen Yuesao

Presupuesto de decoración de cocina

Xixi Dou Landlord

Aplicación taurina

Hospital Universitario Médico de Chengdu

El chat es completamente gratuito. No dudes en entrar. Las hermanas de arriba son realmente interesantes. Todos están ahí para ti.

Recomendaciones de chat gratuitas que vale la pena consultar.

Shanlianxin, distrito de Furong, ciudad de Changsha... Anuncio

Descarga de la aplicación Ximi Voice: descarga de la versión oficial de Ximi Voice

Las personas que siguen el chat gratuito también están aquí. .

Consulta de Salud Huzhou Yiyi... Anuncio

Huainan - Concertar cita en la misma ciudad - Chat gratis - Ir directo al tema - Tímido y caer en malentendidos.

Publicidad tecnológica de Zhuzhou Miping Network

¿Cómo preguntarle cortésmente al líder qué está pasando?

Técnicas discretas para preguntar a los líderes: 1. Haga preguntas para captar la clave del problema. En tal situación, la mejor manera es hacer preguntas al líder para averiguar las razones y objetivos del acuerdo de trabajo. Sin embargo, antes de hacerle preguntas a su líder, debe ordenar la información conocida y desconocida qué información no conoce se puede resolver y qué información debe preguntarle a su líder. 2. Haga preguntas de opción múltiple a los líderes. Cuando le haga preguntas a su líder, no se limite a lanzarle la pregunta. Exprese sus ideas al líder y déjele elegir. Elegir líderes no sólo puede mejorar la eficiencia, sino también permitirles conocer su capacidad para manejar problemas y ganarse su respeto. 3. Elija el momento adecuado para hacer preguntas. Elija el momento adecuado para hacer preguntas a sus líderes. Preste atención al momento en que les preguntan la temperatura corporal. Los líderes suelen estar muy ocupados en el trabajo. Si encuentra problemas en el trabajo, puede anotarlos primero en su cuaderno. Cuando el líder tenga tiempo, tome la iniciativa de pedirle que evite molestarlo. Datos ampliados:

Comprensión de las habilidades para las respuestas de los líderes después de hacer preguntas: aprenda a comprender las necesidades de los líderes. Muchas veces no entendí los requisitos del líder, no porque el líder no lo dejó claro, sino porque había un problema con mi comprensión y comprensión del trabajo. Debido a que los líderes y subordinados se encuentran en posiciones diferentes, sus ideas de trabajo y su forma de pensar en el trabajo también son diferentes. Como trabajador común, su tipo de pensamiento es principalmente de proceso, es decir, cuando recibe una tarea del líder, inmediatamente piensa en qué tipo de tarea es y luego aplica el proceso de negocio existente para ejecutarla paso a paso. paso. Completa la tarea. Como líder, su mentalidad está orientada a resultados. No le importa cómo sus subordinados realizan sus tareas. Lo que quiere es el resultado de completar la tarea, cuándo se puede completar y qué efecto se puede lograr una vez completada.

Calzado para niños Weiwei VV

Respuesta el 6 de junio de 2020

12 me gusta 18.000 visitas

Los pensamientos de Zeng Guofan sobre la "protección contra rayos" en el lugar de trabajo "Sugerencias

El éxito te enseña cómo lidiar con los problemas en el lugar de trabajo.

27 preguntas, 636.634 personas visitadas

Recomendar contenido más interesante para ti——

Cargando