¿Para qué materias toman exámenes los profesores de Kaixian?
El examen de contratación abierto para docentes en el distrito de Kaizhou es un examen de contratación externo organizado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Kaizhou y la Comisión de Educación de Kaizhou, y es un examen de contratación para instituciones públicas. Después de ser admitidos en el examen, pertenecen al establecimiento de instituciones públicas.
Temas de examen:
1) Evaluación directa: Principios de contratación: De acuerdo con los principios de democracia, apertura, competencia y capacidad e integridad política, se combinarán la evaluación y la inspección. , y se seleccionarán los mejores. En términos generales, la evaluación directa se lleva a cabo para 985 y 211 universidades de pregrado o niveles académicos de posgrado. Suele realizarse de septiembre a junio del año siguiente, por ejemplo dos veces en 2016, una vez el 9 de marzo, con examen el 20 de marzo, y se reclutó a 50 personas una vez, 165438 + 21 de octubre, 165438 + examen el 26 de octubre; , contratación de 80 personas.
La proporción de entrevista de "entrevista directa" es la proporción de prueba (es decir, 1:2). El trabajo de la entrevista es supervisado por el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado de Kaixian, y organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Kaixian y la Comisión de Educación de Kaixian.
Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista. Se considerará que los candidatos que no lleguen al lugar de la entrevista a la hora y lugar especificados para la entrevista han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
El método de entrevista es una conferencia presencial, y los candidatos serán elegidos al azar en el sitio para determinar el contenido de la conferencia. La entrevista examina principalmente la ética profesional, el conocimiento profesional y la capacidad comercial del solicitante, su capacidad de análisis integral, su adaptabilidad y capacidad de control emocional, su capacidad de expresión lingüística, su apariencia, su adaptabilidad laboral, etc. Los candidatos deben hablar mandarín durante la entrevista.
La puntuación de la entrevista es 100. Los candidatos tendrán 30 minutos para prepararse para la entrevista y 10 minutos para la conferencia presencial. El examinador puede hacer preguntas a los candidatos a la entrevista en el momento, y la situación de preguntas y respuestas es uno de los contenidos de puntuación de la entrevista.
2) Reclutamiento abierto:
65438+ El 3 de junio de 2006 se publicaron las reglas generales y el examen se realizó el 28 de julio. Contratación de 213 docentes. Las materias de examen son "Conocimientos Básicos Integrales" y "Conocimientos Educativos Básicos".