¿Qué departamento maneja los salarios impagos de manera más rápida y eficiente?

La queja del empleador sobre salarios impagos puede resolverse lo antes posible si no se puede localizar a la Brigada de Inspección del Trabajo. En primer lugar, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador. Si la denuncia no es válida, puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.

O solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral. No hay honorarios por el arbitraje y los trabajadores no necesitan contratar a un abogado para que los represente. El empleador puede pagar los salarios mediante el laudo dictado por el arbitraje laboral. Si no lo paga, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

Procedimiento de arbitraje de quejas

1 Acceso directo

Las quejas pueden reportarse directamente a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social:

2 cartas escritas

Anote los detalles del destinatario de acuerdo con los requisitos de envío para evitar errores de comunicación o pérdidas. Incluyendo la dirección del destinatario, unidad, código postal, etc.

3 Llame a la línea directa de servicio para realizar consultas. El número de teléfono unificado de la provincia es 12333:3.

Llamar o enviar un fax para reclamar. Puede llamar directamente a la línea directa de denuncia local. Si no conoce la línea directa de denuncia, puede consultarla a través del local 12333 o 114.

Al visitar y reportar quejas, se debe completar un formulario de registro de quejas para garantizar su autenticidad para que el departamento de inspección del trabajo pueda investigarla y manejarla. Si puede proporcionar evidencia relevante de que se sospecha que la unidad contra la cual se presenta la queja viola la ley, intente brindarla. Si hay más de 5 personas quejándose, seleccione 3 personas como representantes. El departamento de inspección del trabajo fomenta las firmas para informar. Si el informe proporciona pistas importantes para la investigación de casos importantes, el primer informe con el nombre real recibirá una bonificación de acuerdo con las regulaciones, y el segundo bono generalmente es de 200 a 2.000 yuanes.

Base jurídica:

Ley del Trabajo

Artículo 77

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán Puede solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda, o puede resolver el asunto mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 79

Después de ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación fracasa, una de las partes solicita el arbitraje. Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.