¿Cuál es la importancia de la fecha de pago del salario?
Normalmente, la fecha de pago del salario mensual de la empresa se divide en tres periodos horarios. El primero son las empresas que pagan los salarios antes del día 10 de cada mes, normalmente empresas cotizadas en bolsa de propiedad estatal y empresas de alta tecnología. El segundo período es alrededor del 10 al 15 de cada mes. Generalmente, algunas empresas que cotizan en bolsa de acciones A y empresas con mejores ganancias, sistemas sólidos y una gestión enfocada pagarán salarios durante este período. El tercer período de tiempo es después del día 15. Generalmente, las empresas que pagan salarios después del día 15 son en su mayoría pequeñas empresas, especialmente empresas de servicios sociales y de uso intensivo de mano de obra.
La mayoría de las empresas con una escala relativamente grande y una gestión estandarizada pagarán los salarios antes del día 10 de cada mes. Estas empresas son generalmente empresas de propiedad estatal, empresas que cotizan en bolsa y empresas de alta tecnología. Estas empresas no sólo pagan los salarios antes, sino que también tienen buenas prestaciones y sistemas completos en todos los aspectos.
Además de salarios altos, como vacaciones anuales pagadas, beneficios de vacaciones, subsidio de horas extras, tarifa por alta temperatura, bonificación de fin de año, etc. , si el día de pago cae en feriado, la mayoría de las empresas optarán por pagar por adelantado.
Por lo general, estas empresas pagarán los salarios del último mes antes del día 10 del mes siguiente, o incluso en la última semana del mes. La mayoría de las empresas que pagan salarios del 10 al 15 son empresas con sistemas relativamente sólidos.
Aunque en comparación con las empresas mencionadas anteriormente, las empresas que pagan salarios en esta etapa pueden no ser tan formales como se mencionó anteriormente, pero definitivamente no son muy diferentes, al menos son empresas que cotizan en bolsa A. o tienen buenos beneficios y sistemas sólidos, una empresa que presta más atención a la gestión. En cuanto a fines de semana, festivos y ventajas, en general no faltan.
Las empresas que pagan salarios después del día 15 son generalmente pequeñas empresas, especialmente industrias de servicios sociales y empresas con uso intensivo de mano de obra. La razón por la que pagan salarios después del día 15 del mes siguiente, o incluso el 25, o incluso el último día de cada mes, es en realidad para estabilizar a los empleados y restringirlos mediante los salarios.
No importa cuándo dejes tu trabajo en el futuro, parte de tu salario siempre estará en sus manos. En este momento, se le pueden ocurrir varias excusas para descontarle parte de la división del trabajo en sus manos.
De hecho, si lo piensas bien, comprenderás que los empleados de este tipo de empresas son generalmente inestables y tienen una rotación frecuente, por lo que los dueños de negocios no tienen más remedio que tomar esta decisión. Esta empresa no sólo paga los salarios tarde, sino que además tiene un nivel social bajo. Algunas pequeñas empresas ni siquiera tienen días festivos ni fines de semana, y las bonificaciones de fin de año y otros beneficios son aún más lujosos.
Una vez que la empresa incumple sus salarios, si el empleado trabaja en la empresa, puede acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para presentar una queja ante la inspección laboral, o solicitar arbitraje ante la oficina local. Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Exigir el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica. Pero si trabaja para un individuo, puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Base Legal
Artículo 7 del Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Emisión de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"
Los salarios deben pagarse en la fecha acordado entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 8: Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar el salario después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.