Cómo utilizar el Sistema de Información de Supervisión del Mercado de la Construcción de Tianjin para registrarse como administrador de asuntos civiles
Aviso sobre el establecimiento del sistema de gestión del empleo para trabajadores migrantes en la industria de la construcción de esta ciudad
Jianshi Guan [2009] No. 7
p>Todos los comités de construcción, oficinas, empresas del grupo (oficina central) y empresas relacionadas de distrito y condado:
Con el fin de fortalecer la gestión de los trabajadores migrantes en los sitios de proyectos de construcción, garantizar el flujo ordenado de trabajadores migrantes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, de acuerdo con la "Ley de Construcción de la República Popular China", el "Reglamento de Gestión del Mercado de la Construcción de Tianjin" y el "Reglamento sobre Gerentes de Proyectos Clave que Poseen Certificados". para el Empleo", la Comisión Municipal de Transporte decidió implementar el "Reglamento sobre Gerentes de Trabajadores Migrantes en posesión de Certificados para el Empleo" en las obras de construcción de nuestra ciudad. Se notifican los asuntos pertinentes a continuación, por favor cumplan con ellos.
1. Principios rectores
Para implementar el sistema de gestión de nombres reales para los trabajadores migrantes en las obras de construcción y garantizar el pago oportuno de los salarios a los trabajadores migrantes, según "Acerca de" Fortalecer aún más el pago de salarios y la gestión del nombre real de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción" El "Aviso" (Supervisión de la Construcción No. 2009259) requiere que el departamento de gestión de proyectos del sitio de construcción esté equipado con administradores de trabajadores migrantes de tiempo completo para administrar el sitio de construcción. personal. Para mejorar aún más la calidad y el nivel de gestión de los administradores de trabajadores migrantes y garantizar la implementación fluida de varios sistemas, estas regulaciones están especialmente formuladas.
Segundo, organización y gestión
Todos los departamentos de gestión de proyectos de construcción dentro de las divisiones administrativas de esta ciudad deben estar equipados con administradores de trabajadores migrantes certificados que se especialicen en la gestión del personal del sitio de construcción. El Comité Municipal de Construcción y Transporte es responsable del liderazgo unificado de la capacitación y evaluación del personal directivo de trabajadores migrantes en la ciudad. La estación de gestión del equipo de construcción municipal es responsable de la capacitación específica, los exámenes y la gestión diaria, y los departamentos de construcción del distrito y del condado son responsables de la supervisión y gestión diaria. Cada empresa de construcción debe mejorar el mecanismo de gestión de los trabajadores migrantes y ser responsable de organizar al personal de gestión de los trabajadores migrantes de la empresa para que participe en la gestión de capacitación y supervisión.
3. Requisitos de registro
(1) Condiciones de registro:
Cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones puede postularse para participar en el examen de capacitación de personal administrativo de trabajadores migrantes:
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales
2. Tener un título universitario o superior.
3. Competente en el uso de software ofimático común como OFFICE.
4. Dedicado a la gestión de trabajadores migrantes en la obra durante más de un año.
(2) Método de registro: las empresas inician sesión en el sitio web del Centro de servicios de intercambio de equipos de construcción de Tianjin (www.tjsjz.com) para registrarse en línea. Después de registrarse exitosamente en línea, lleve los siguientes materiales a la Estación de Gestión del Equipo de Construcción de Tianjin para los procedimientos de confirmación en el sitio:
1 Formulario de registro
2 Certificado académico. p>3.Certificado de años de trabajo
4. Otros materiales relevantes
Cuarto, capacitación y evaluación
La capacitación y evaluación de los administradores de trabajadores migrantes deberá implementar un programa de estudios unificado en toda la ciudad, propuestas unificadas, el sistema de exámenes está unificado y organizado, y el trabajo de formación se lleva a cabo de acuerdo con el principio de separación de la formación y el examen y la participación voluntaria. El trabajo específico es organizado e implementado por la Estación de Gestión del Equipo de Construcción Municipal, y los arreglos de capacitación y exámenes se anuncian periódicamente en el sitio web del Centro de Servicios de Intercambio de Equipos de Construcción de Tianjin (www.tjsjz.com).
Los administradores de trabajadores migrantes que aprueben la capacitación y evaluación unificadas recibirán un certificado de calificación para el puesto de administrador de trabajadores migrantes por parte de la Estación de Gestión del Equipo de Construcción de la Comisión Municipal de Construcción y Transporte, que es válido en toda la ciudad. .
5. Responsabilidades de los administradores de trabajadores migrantes
Después de aprobar la evaluación y obtener el certificado de calificación, los administradores de trabajadores migrantes deben cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y normas de gestión de la industria, así como cumplir con la ética profesional. y realizar las siguientes responsabilidades:
(1) Responsable de organizar y coordinar la revisión de calificación de la empresa, la evaluación integral de la calidad, la liquidación de la cantidad física del proyecto y otros trabajos de gestión.
Subcontratistas;
(2) Proporcionar información sobre la fuerza laboral de acuerdo con las necesidades de producción de la construcción, ayudar a la empresa a ajustar el flujo de equipos de construcción de las empresas subcontratistas; ser responsable de la gestión de los trabajadores migrantes contratados directamente por la empresa o; contratado por empresas subcontratistas y establecer un libro de registro de nombres reales;
(3) hacer un buen trabajo en la capacitación de los empleados de las empresas subcontratadas;
(4) hacer un buen trabajo en la educación trabajadores migrantes;
(5) Orientar y supervisar a las empresas de subcontratación laboral para implementar el pago de salarios a los trabajadores migrantes;
(6) Informar los detalles del pago de salarios de la cuenta previa al depósito al distrito y comité de construcción del condado antes del día 30 de cada mes;
(7) Supervisar el uso del "Manual" para garantizar que los registros de asistencia estén completos y claros;
(8) Resumir los registros de asistencia de cada empresa subcontratista y publicar el sitio de construcción del mes anterior en un lugar destacado del sitio del proyecto antes del día 5 de cada mes Registros de asistencia de los trabajadores migrantes;
(9) Realizar trabajos regulares e irregulares supervisión e inspecciones, corregir rápidamente los problemas encontrados durante las inspecciones y hacer sugerencias de rectificación, y tratar con los subcontratistas que no pueden pagar los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo, informar al supervisor de manera oportuna;
(10) Ayudar a resolver disputas salariales entre empresas de subcontratación laboral y trabajadores migrantes;
(11) Inspeccionar y verificar periódicamente la construcción en el sitio El número de unidades de subcontratación del equipo y mantener registros detallados de la supervisión diaria e inspección;
(12) Responsable de guiar al departamento de gestión de proyectos para llevar a cabo seguridad, educación de calidad y capacitación en habilidades para los trabajadores migrantes después de que ingresen al sitio, especialmente para Proporcionar una buena capacitación sobre el proceso de pago de salarios de la subcontratación. empresas para garantizar que cada granjero famoso que ingresa al sitio comprenda claramente sus derechos y obligaciones y debe mantener registros;
(13) Ayudar en la gestión de la escuela industrial para agricultores en el sitio de construcción Enseñar y llevar a cabo educación integral sobre ética y derecho, conocimientos sobre protección de derechos, educación cultural, etc.;
(14) Hacer un buen trabajo en la recopilación y archivo de información sobre trabajadores migrantes;
(15) Otras disposiciones del documento normativo.
Gestión de certificados de verbo intransitivo
(1) Registro: cuando los administradores de trabajadores migrantes obtienen certificados de trabajo y participan en la gestión de personal en el sitio, la empresa empleadora debe registrar la información del proyecto en el certificado.
(2) Supervisión y gestión: la Estación de Gestión de la Comisión Municipal de Construcción y Transporte confía a los departamentos administrativos de construcción del distrito y del condado la supervisión y gestión diaria de los administradores de trabajadores migrantes. Después de la finalización del proyecto, si el gerente del trabajador migrante cambia la unidad de trabajo o cambia el proyecto registrado, el departamento de construcción donde se ubica el proyecto emitirá una opinión sobre la situación laboral del proyecto y registrará la situación de supervisión relevante en el certificado de trabajo. El departamento competente también puede registrar las cuestiones laborales en la supervisión diaria en el certificado de trabajo y registrarlas en el expediente de crédito personal del administrador de trabajadores migrantes.
2. La supervisión desfavorable resultó en atrasos de salarios a los trabajadores migrantes, que no se resolvieron a tiempo, lo que provocó que los trabajadores migrantes presentaran peticiones y bloquearan carreteras, lo que provocó impactos sociales adversos;
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4. Reclutar trabajadores migrantes para puestos de gestión de obras de construcción durante más de 1 año (incluido 1 año); en dos o más empresas constructoras al mismo tiempo;
p>
6 otras que no sean aptas para que trabajadores migrantes actúen como administradores.
Siete. Requisitos relevantes
(1) Como personal administrativo importante en el sitio de construcción, los administradores de trabajadores migrantes deben tener certificados para trabajar y servir como uno de los elementos de la presentación de contratos de construcción. Los departamentos de administración de todos los niveles deben hacer un buen trabajo. trabajo en supervisión;
p>(2) Después de que se cancele el certificado de empleo del administrador de trabajadores migrantes, su mal comportamiento se registrará en el expediente de crédito de la empresa empleadora. Al mismo tiempo, de conformidad con el "Aviso sobre el establecimiento de un sistema de depósito salarial para trabajadores migrantes en empresas de la construcción" (Jianzong Zi No. 2009257), se aumentará el depósito salarial para los trabajadores migrantes y se restringirá su acceso al mercado.
(3) La Estación de Gestión del Equipo de Construcción Municipal publicará periódicamente el estado de posesión y cancelación de los certificados de los administradores de trabajadores migrantes; las empresas que no participen en la capacitación de los administradores de trabajadores migrantes serán sancionadas de conformidad con lo anterior; provisiones.
(4) Este sistema se implementará a partir del 1 de agosto de 2009.