Cómo identificar relación laboral y relación laboral
La relación laboral se refiere a la relación contractual entre el empleador y el empleado, mientras que la relación laboral se refiere a la relación laboral real entre el empleador y el empleado.
Las siguientes son instrucciones específicas:
1. La relación laboral es una relación contractual, que requiere que ambas partes firmen un contrato y respeten los términos del mismo. El contrato debe incluir el contenido del trabajo, las horas de trabajo, los salarios, el seguro social, etc.;
2. Las relaciones laborales se refieren a la relación laboral real entre el empleador y los empleados, incluido el contenido del trabajo, el entorno laboral y los métodos de trabajo. , etc. en todos los aspectos. El establecimiento de una relación laboral no requiere necesariamente la firma de un contrato, pero el empleador debe cumplir con las leyes y regulaciones laborales pertinentes;
3. En el trabajo real, las relaciones laborales y las relaciones laborales están interrelacionadas. El establecimiento de la relación laboral tiene como objetivo garantizar la legitimidad y estabilidad de la relación laboral. La estabilidad y legitimidad de la relación laboral son también la base de la relación laboral.
Cómo manejar los conflictos laborales y de relaciones laborales;
1. Primero, ambas partes deben resolver el conflicto mediante la negociación. Si la negociación fracasa, se puede resolver mediante arbitraje laboral, litigio, etc.
2. Si se trata de una disputa contractual laboral, puede ser arbitrada o litigada a través de un comité de arbitraje o tribunal.
3. mediado o arbitrado a través del departamento de inspección laboral;
4. Si se trata de una disputa de seguro laboral, puede ser mediado o arbitrado a través del departamento de seguridad social. es una disputa de seguridad laboral, puede ser mediada o arbitrada a través del departamento de inspección laboral;
6 si la disputa se resuelve a través del contrato laboral, el arbitraje o litigio se puede llevar a cabo a través de un comité de arbitraje o un tribunal.
En resumen, se recomienda mejorar el sistema jurídico laboral, especialmente en materia de contratos laborales, salarios, jornada laboral, vacaciones, seguros sociales, etc., para fortalecer la supervisión y protección de los derechos de los trabajadores. e intereses. Fortalecer la supervisión de los empleadores, especialmente tomar medidas enérgicas contra el empleo ilegal, los atrasos salariales, las horas extras forzadas y otras conductas, y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Fortalecer la mediación y el manejo de conflictos laborales, establecer y mejorar mecanismos de resolución de conflictos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base jurídica:
Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, ya sea presentar una demanda o negociar un acuerdo.
Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 78
Los conflictos laborales se resolverán de conformidad con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral. .
Artículo 79
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.