¿Cuánta compensación puedo solicitar a través del arbitraje laboral si me adeudan el salario por varios días?

1. ¿Cuánto tiempo lleva el arbitraje de atrasos salariales? Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, no puede solicitar un arbitraje laboral y la Comisión de Arbitraje Laboral no aceptará casos de atrasos salariales. El artículo 3 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" estipula: "Los trabajadores pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando los salarios adeudados por el empleador como prueba. Las reclamaciones no involucran relaciones laborales, etc. Un conflicto sobre remuneración laboral impaga se considerará como un conflicto sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como un conflicto civil ordinario "El artículo 188 del Código Civil de mi país establece que. El plazo de prescripción se computará a partir de la fecha en que el obligante sepa o deba saber que el derecho ha sido lesionado y el deudor lo sepa. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Sin embargo, si han transcurrido más de 20 años desde la fecha en que los derechos fueron lesionados, el Tribunal Popular no otorgará protección. En circunstancias especiales, el tribunal popular puede decidir posponer la solicitud basándose en la solicitud del titular del derecho. Según esta disposición, el plazo máximo de prescripción se computa a partir de la fecha en que se infringen los derechos. Si el titular del derecho no sabe que sus derechos han sido vulnerados, el plazo máximo de prescripción es de 20 años. Si tiene más de 20 años, el tribunal popular no concederá protección. Por tanto, el plazo de prescripción para la retención de salario es de dos años, con un límite máximo de veinte años. En segundo lugar, ¿cuánto tiempo suele tardar en recibir una sentencia por salarios atrasados? Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la "Enmienda a la Ley Penal (8)" estipula recientemente el delito de negarse a pagar una remuneración laboral. La negativa a pagar la remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de la remuneración laboral mediante la transferencia de propiedad, el ocultamiento, etc. , o la cantidad es relativamente grande y la remuneración laboral aún no se paga después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le ordenaron hacer correcciones. Según la ley, quien no pague después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también será multado, o será multado solo; si se causan consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa. Por lo tanto, no significa que los atrasos de salarios a los trabajadores deban constituir el delito de negativa a pagar la remuneración laboral, pero deben cumplirse las siguientes condiciones: (1) negarse explícitamente a pagar o inventar excusas activas para la falta de pago; transferir propiedad, esconderse, etc. Formas de evitar el pago de remuneración laboral a los trabajadores. , o puede pagar pero no puede pagar la remuneración laboral si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará como un acto de transferencia de propiedad u ocultación de la misma: 1. El acto de transferir propiedad u ocultarla para evitar pagar a los trabajadores por su trabajo. 2. Quienes tienen capacidad de pago pero no pagan la remuneración laboral. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral, pero ésta no actúa, por lo que el empleado no recibe la remuneración laboral según lo acordado en el contrato o dentro del plazo legal. (3) La cantidad es relativamente grande. La ley no especifica rangos de valores absolutos para los ingredientes. Se deben hacer referencia a los estándares para el delito de malversación de empleo, es decir, evadir o no pagar la remuneración laboral de más de 5.000 yuanes y menos de 10.000 yuanes constituye una "gran cantidad" y debe ser procesado; pagar después de haber sido ordenado a pagar por los departamentos gubernamentales pertinentes de. Los comités de arbitraje laboral locales no aceptarán casos de disputas laborales que involucren atrasos salariales. Por lo tanto, los atrasos salariales de la empresa no han sido bien resueltos por el departamento de inspección del trabajo después de que se presentaron las quejas. Teóricamente, el tiempo máximo para un litigio es de 20 años, pero en la práctica se estima que nadie esperará tanto para presentar una demanda. Deberían estar preparados para presentar una demanda si su denuncia no prospera.

Objetividad jurídica:

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales; 2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley. Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si ocurre un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o pueden resolver el conflicto a través de negociación.