Olvidé registrar mi entrada, pero en realidad fui a trabajar. ¿Es legal el ausentismo para la empresa? ¡Brinde consejos de amigos que comprendan el derecho laboral y los abogados!

En las cláusulas de enumeración estatutaria de la empresa, "En caso de circunstancias especiales, la información relevante se puede informar al gerente de asistencia y la persona a cargo de la asistencia hará los ajustes correspondientes". Evidentemente, ya sabes que realmente estás trabajando para la empresa en el momento correspondiente y te niegas a adaptarte. También fue el personal jurídico quien malinterpretó las reglas. ¡Este comportamiento es ilegal y debe corregirse!

El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" también estipula que los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Aunque olvidaste registrar tu llegada ese día, aun así proporcionaste mano de obra real. Si proporciona trabajo normal, tiene derecho a recibir la remuneración laboral correspondiente, y la empresa también está obligada a pagar el salario de ese día. En caso contrario, los salarios serán descontados o atrasados ​​sin motivo alguno.

Datos ampliados

Conflictos laborales

Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio. de conformidad con la ley. También se puede resolver mediante la negociación.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 78: Los conflictos laborales se tratarán conforme a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral de conformidad con la ley.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Red de Información Legal del Gobierno Chino: Disputas Laborales en el Capítulo 10 de la Ley Laboral de la República Popular China.