¿Qué preguntas y técnicas de entrevista hará Kaiyuan Automobile cuando se entreviste para puestos de contabilidad?

Análisis: Esta pregunta le pide que supere cualquier debilidad que aparezca en su trayectoria en comparación con otros candidatos.

Estrategia de respuesta: Primero presenta tus puntos fuertes. Si otros candidatos tienen mucha más educación, experiencia laboral o conocimientos que usted, entonces debe presentar sus puntos fuertes.

Modelo de respuesta 1: "Tengo más de tres años de experiencia laboral en contabilidad, incluso en varias empresas. Allí aprendí a manejar las finanzas y el trabajo contable básico. También calculé y gestioné productos por valor de 300.000 dólares estadounidenses. Estos las experiencias han enriquecido mi conocimiento profesional.”

Comentarios: Esta respuesta enfatiza las habilidades que son transferibles (conocimiento laboral contable) y adaptables (completar tareas a tiempo, trabajar más duro). Esto es necesario para los contadores que carecen de experiencia laboral. En este caso, los conocimientos aprendidos en la escuela también son importantes y deben destacarse tanto como el trabajo "oficial".

¿Cuáles son tus planes para el futuro?

Análisis: Esta pregunta es para examinar tu motivación laboral. Se trata de explorar si se puede confiar en que usted trabajará duro a largo plazo.

Respuesta Contramedidas: Tu mejor contramedida es ser honesto. Esto siempre se ha enfatizado. No le estoy pidiendo que publique información negativa; debe estar preparado para responder las inquietudes de su empleador de manera sincera y proactiva. Lo que le importa al empleador depende de las circunstancias específicas de su entorno personal.

¿Estás satisfecho con tu trabajo? ¿Dejarás la empresa si no estás satisfecho? )

¿Quieres formar una familia? Si te casas, ¿dejarás de trabajar para cuidar a tus hijos?

¿Alguna vez has dejado un trabajo después de un corto período de tiempo? Si es así, ¿dejarías también este trabajo? )

¿Se acaba de mudar aquí, es residente temporal o residente temporal? Si ese es el caso, no estarás aquí por mucho tiempo, ¿verdad? )

¿Tiene mejores calificaciones que este trabajo? Si es así, ¿qué le impide ir a trabajar? )

¿Tiene alguna fortaleza y compromiso que quiera desarrollar en el trabajo? Si no, ¿quién necesita a alguien sin mérito ni empuje? )

¿Hay algún motivo de insatisfacción? Si es así, el empleador naturalmente encontrará una manera de averiguarlo. )

Plantilla de respuesta 1: Para una persona que acaba de incorporarse al mundo laboral, puede responder así: "Me doy cuenta de que quiero cultivarme en este campo y estoy dispuesto a empezar a partir de ahora". . Ya he considerado lo que quiero hacer. Estoy seguro de que mis habilidades son exactamente las que necesito para hacer bien este trabajo. Por ejemplo, soy bueno en el trato con la gente y quiero aprender mejor en el trabajo. Progreso con mi contribución y valor a la empresa. A medida que continúe mejorando, espero que me consideren para un puesto con mayor responsabilidad”.

Comentarios: Los empleadores quieren saber que trabajará mucho y duro. Estas respuestas preocupaban a los empresarios. Esta respuesta también podría basarse en la experiencia de trabajar en un restaurante de comida rápida. )

Plantilla de respuesta 2: Para aquellos que no tienen experiencia laboral y solo tienen varias experiencias laborales de corta duración, pueden responder así: "He trabajado en varios trabajos (uno o desempleado), y me doy cuenta "Necesito valorar la dignidad. Un trabajo estable. He aprendido mucho de todas mis experiencias y puedo aplicarlas en este trabajo. Quiero encontrar un trabajo en el que pueda establecerme, trabajar duro y durar para siempre". p>

Comentario: Esta es una respuesta aceptable, pero es demasiado breve y no proporciona evidencia. Es mejor presentar su propio ejemplo antes de la última oración. Algunos puestos, como el de ventas, requieren ambición o coraje. Otros trabajos tienen requisitos para un campo de trabajo o agencia especializada. No siempre se puede predecir lo que quieren los empleadores. Si pudieras hacerlo bien, qué requisitos laborales tendrías y todo saldría de tu boca, así de simple.

¿Qué dijo tu anterior empleador sobre ti?

Análisis: Este tema está relacionado con la segunda expectativa del empleador. Los empleadores quieren saber qué tan adaptable es usted: si es fácil trabajar con usted, si es un buen empleado, etc. Su antiguo empleador puede o no hablar sobre sus problemas. Ya sabes, muchos empleadores consultarán tus referencias antes de contratarte.

Si lo que dice en la entrevista es diferente de lo que dijo su empleador anterior, está en problemas.

Respuesta: asegúrese de discutir sus planes de búsqueda de empleo con su empleador anterior y busque el consejo de referencias. Dígales claramente qué tipo de trabajo está buscando y por qué acepta uno nuevo. Si su antiguo empleador dice algo en su contra, debe hablar con él de manera abierta y honesta para ver qué dirá y escribirá.

Si te despiden o te obligan a dimitir, puedes poner excusas ante tu futuro empleador. Muchas personas exitosas han tenido problemas con sus antiguos empleadores. Si se puede hablar de estos conflictos tanto como sea posible, muchos entrevistadores lo entenderán. Para un antiguo empleador con el que tiene una mala relación, es aconsejable pedirle que escriba una declaración por escrito. En este caso, no te enviarán una carta muy desfavorable. Las grandes empresas generalmente no aceptan proporcionar documentos justificativos por teléfono, lo que puede tranquilizarle mucho. Simplemente llame a la empresa e infórmese.

Si es posible, utiliza letras que digan cosas buenas de ti. Si su antiguo jefe no quería hacer esto, busque a alguien que lo haga. Si te han despedido, la mejor respuesta es decir la verdad. Pero no seas demasiado duro con tu antiguo jefe, ya que esto te hará parecer una persona irresponsable y quejosa. Además, no estás del todo equivocado. Reconócelo primero y luego aprovecha la oportunidad para hablar sobre las lecciones que aprendiste de ello.

Plantilla de respuesta: "Mis tres empleadores anteriores decían que yo era muy trabajadora, confiable y leal. Dejé allí debido a conflictos personales. Estaba profundamente preocupado por esto y tuve que dejar mi trabajo allí. ." Puedes llamarlos y tienen cosas positivas que decir sobre mí. Pensé que sería mejor decírtelo. Todavía tenía algunos ascensos allí, pero a medida que aumentaba el poder, también aumentaba el conflicto. Cada vez más. Nosotros Son principalmente diferentes tipos de personas. No sabía que el problema era tan grave porque solo quería trabajar. También me di cuenta de que debería prestar más atención a las relaciones interpersonales. habilidades y utiliza ejemplos específicos para ilustrar, por lo que es muy poderoso.

¿Por qué buscas un puesto así? ¿Por qué aquí?

Análisis: Los empleadores quieren saber si eres el tipo de persona que puede trabajar en cualquier empresa. Si es así, él o ella no estará interesado en ti. Los empleadores quieren encontrar personas que quieran resolver problemas en el trabajo. Tienen motivos para creer que estas personas trabajan más duro y de manera más eficiente, y lo mismo ocurre con las personas que quieren trabajar para una empresa en particular.

Respuesta: Es importante saber de antemano qué trabajos se adaptarán a tus habilidades e intereses. Para responder a esta pregunta, debe hablar sobre su motivación para elegir su objetivo laboral, las habilidades requeridas para el trabajo, las habilidades que posee, diversas capacitaciones especializadas o certificados académicos relacionados con el trabajo.

Esta pregunta en realidad tiene dos significados. Una es la razón por la que eligió este puesto y la otra es la razón por la que eligió esta empresa. Si tiene una razón para elegir esta empresa, o si elegir esta empresa es su mayor deseo, esté preparado para responder por qué. Si es posible, debes saberlo con la mayor antelación posible antes de la entrevista. Deberá comunicarse con alguien para obtener información detallada, consultar la biblioteca, leer el informe anual de la empresa o cualquier cosa que lo mantenga informado.

Plantilla de respuesta: "He pasado mucho tiempo pensando en las posibilidades de varias carreras. Creo que este trabajo es el más adecuado para mí porque requiere muchas habilidades en las que soy bueno, por ejemplo". , El análisis y la resolución de problemas son mis puntos fuertes. En mi trabajo anterior, pude identificar y resolver problemas antes que otros. Una vez propuse un plan para reducir la tasa de retorno del equipo de arrendamiento en 15. No parecía alto, pero logró un buen efecto al aumentar el costo en $25,000 por año. El costo es de sólo $100. Actualmente, su empresa parece un lugar donde puedo utilizar mis habilidades para resolver problemas. La empresa está bien gestionada, crece rápidamente y es receptiva a nuevas ideas. Sus ventas crecieron $30 el año pasado y tiene varios productos nuevos importantes que están a punto de lanzarse. Si trabajo duro aquí y demuestro mi valía, siento que tengo la oportunidad de crecer con la empresa.

Comentarios: Este tipo de respuesta utiliza hábilmente la técnica de "aportar pruebas", que es muy acorde con la identidad de un excelente gerente o secretaria.

¿Por qué no me cuentas algo sobre ti?

Análisis: un buen entrevistador rara vez hace esta pregunta directamente. Puede obtener lo que quiere saber a través de una conversación informal y amigable. En la mayoría de los casos, el entrevistador intentará encontrar información que demuestre que usted es inestable o poco confiable.

Contramedidas de respuesta: Hay otras preguntas que pueden llamar la atención del empleador. Las preguntas anteriores son sólo especulaciones sobre personas con determinadas personalidades. Estas son preguntas triviales, pero si el empleador quiere saber si usted puede*, debe hacer todo lo posible para resolverlas. Recuerde evitar mencionar temas oscuros incluso en conversaciones informales. Sea amigable y confiado al responder preguntas personales.

Habilidades para las entrevistas

★Cómo responder las preguntas formuladas en las entrevistas

A menos que sea una entrevista individual, la mayoría de las preguntas de la entrevista contienen significados profundos (especialmente cuando varias personas entrevistan a una persona), excepto que el entrevistador preguntó algunas palabras irrelevantes para relajarse mutuamente después de hacer la pregunta. Por lo tanto, los candidatos deben prestar mucha atención durante la entrevista y pensarlo dos veces antes de responder todas las preguntas formuladas. Durante la entrevista, además de los temas profesionales, generalmente se requieren las siguientes preguntas:

Primero: Por favor, cuéntame tu currículum.

Esto se debe a que el entrevistador se muestra escéptico con respecto a su currículum o piensa que es exagerado. En este momento, si dicta hábilmente las partes principales de su currículum y conecta su comprensión del puesto que está solicitando con usted mismo, obtendrá buenos resultados.

Una persona que buscaba empleo respondió una vez a una pregunta similar del entrevistador: "Está todo en mi currículum y está escrito con mucha claridad". Puedes imaginar cuál será el resultado de su entrevista.

Segundo: ¿Tienes alguna afición?

Esta es una pregunta para entender la personalidad y mentalidad del demandante de empleo. En términos generales, los puestos de ventas requieren que los empleados sean positivos, alegres y sociables, mientras que los puestos administrativos requieren que los empleados estén tranquilos y informados, etc.

Así que no puedes decir que no tienes pasatiempos y, por supuesto, no puedes decir algunos pasatiempos que sean obviamente vulgares y poco halagadores. Relativamente hablando, puedo hablar más sobre mis aficiones, incluidas tres o cuatro aficiones, como leer, navegar por Internet, hacer deporte, viajar, etc. , para mostrar mi actitud sana y ascendente.

Tercero: ¿Qué carencias crees que tienes?

Esta pregunta parece difícil de responder, pero en realidad es la mejor respuesta.

Muchos solicitantes de empleo siempre esperan con ansias esta pregunta, por temor a que una mala respuesta afecte su imagen ante los ojos del entrevistador. ¿No sabes que cuanto más reservado seas, más fácil será dejar una mala impresión en los demás? Siempre que distingas tus defectos del puesto que estás solicitando, puedes dejar escapar algunos defectos que no tienen nada que ver con el trabajo, e incluso algunos pequeños defectos, como la influencia de tu personalidad en el trabajo, para mostrar tu franqueza. para demostrar que usted Conciencia de la existencia de deficiencias y voluntad de corregirlas.

No digas que no tienes defectos. Hay que saber que las personas que comen cereales integrales también cometerán errores. Por supuesto, no puedes exagerar ni señalar deficiencias que afecten seriamente tu solicitud de empleo, a menos que trates la entrevista como una broma.

Cuarto: ¿Por qué dejaste tu empresa original?

Esta es una pregunta casi muy privada, pero quienes buscan empleo deben responderla. Al dejar el antiguo equipo y buscar un nuevo empleador, cada solicitante de empleo no solo tiene sangre y lágrimas, sino al menos miles de nudos en el corazón. La mentalidad del entrevistador que hizo esta pregunta no es más que la siguiente: Primero, es para ver si el solicitante de empleo ha cambiado de trabajo para beneficio personal y le preocupa que el solicitante de empleo haga lo mismo cuando venga a nuestra empresa. . El segundo es examinar la ética profesional de quienes buscan empleo. Lo más importante es saber si la empresa original lo ha despedido (por supuesto, debido a errores personales).

Al responder a esta pregunta, debemos encontrar algunas razones objetivas en la medida de lo posible, como la reubicación de la empresa, la necesidad de buscar un mayor desarrollo en nuestro trabajo original, incluso para un entrevistador sincero, posiblemente por un salario más alto. No deben utilizarse como excusa los temas negativos que afecten la imagen y personalidad de la persona o de la empresa original.

Para demostrar plenamente su buena ética profesional, algunos entrevistadores deberían cambiar con tacto el tema sobre los secretos comerciales de la empresa original.

Cinco: ¿Qué quieres obtener de tu salario?

Esta es probablemente una de las preguntas más difíciles de responder para todo solicitante de empleo. A menudo, los solicitantes de empleo no saben mucho sobre los paquetes salariales y la estructura salarial de la nueva empresa. Temo que si lo subo demasiado, asustaré al entrevistador, y si lo subo demasiado bajo, estaré a la altura de mi propio valor. La idea para responder a esta pregunta es: 1. Obedecer las regulaciones salariales correspondientes de la nueva empresa; 2. Basado en el nivel salarial promedio en este aspecto de la industria y combinado con mi situación salarial original, propongo un límite inferior, que Es más de XXX yuanes y enfatizó que creo que la nueva empresa puede calcular y pagar la remuneración correspondiente en función de sus propias capacidades.

Generalmente, cuando el entrevistador menciona repetidamente el tema del salario y los beneficios, la tasa de éxito de la entrevista es del 90%. En este momento, no se ciña a los estándares salariales propuestos por la otra parte. A menos que le espere una mejor oportunidad, puede aceptar primero si no es muy diferente de sus expectativas.

Un ejemplo real es: un demandante de empleo va a una empresa a entrevistarse para un puesto de supervisor. El salario ofrecido por la empresa era menos de la mitad de los ingresos originales del solicitante de empleo, pero se enteró por varios canales de que la escala y la eficiencia de la empresa eran ideales. Como resultado, a los dos meses de unirse a la empresa, el trato que recibió superó con creces sus expectativas originales.

Seis: Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Si el solicitante de empleo no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo. Incluso si es el mismo que el puesto original, debe responder. Primero, como obtener información de primera mano, escuchar las opiniones de los colegas, identificar problemas y proponer soluciones de acuerdo con los acuerdos de los líderes de la empresa, etc. ...

Algunas preguntas formuladas por los entrevistadores durante la entrevista pueden describirse como impredecibles y extrañas. Por tanto, es imposible preparar de antemano un conjunto de retórica infalible para afrontarlo. Depende enteramente de la improvisación del solicitante de empleo y de la acumulación de experiencia diaria en diversos aspectos.

Aunque enfatizamos que los solicitantes de empleo deben ser diligentes al responder preguntas, no los alentamos a ser completamente misteriosos. Todas las preguntas de la entrevista deben responderse con integridad, incluso si son un poco más redondas, no afectará su trabajo y desarrollo futuro en la empresa. ★¿Cómo adivinar la mentalidad del entrevistador?

Aunque adivinar la mentalidad del entrevistador no puede determinar el éxito o el fracaso de la entrevista, no se puede ignorar su papel.

Para ahorrar tiempo, las empresas generalmente más estandarizadas se enfrentan a los solicitantes de empleo junto con entrevistadores conjuntos de varios departamentos. Algunas empresas necesitan pasar por varias capas de entrevistas para contratar puestos importantes y el último paso suele ser la persona que toma las decisiones en la empresa. Pero no importa cuál sea el formato de la entrevista, hay una persona clave que decide si el solicitante de empleo se quedará. La entrevista capa por capa requiere que cada entrevistador la afronte con seriedad.

La mentalidad del entrevistador se puede captar a partir de los siguientes aspectos:

Uno es captar todos los aspectos que el entrevistador quiere saber a través de sus preguntas. Si Luo solicita el puesto de gerente de departamento de una empresa, durante la entrevista, el gerente general de la empresa enumera directamente algunos problemas que existen en la gestión del departamento y luego le pregunta a Luo cómo resolverlos y abordarlos. Sólo entonces Luo se dio cuenta de que el gerente general estaba preocupado por las capacidades de gestión de Luo más que por el manejo de asuntos específicos. Basado en su propia experiencia, Luo habló brevemente sobre sus ideas de gestión sobre los temas anteriores, que coincidieron con las ideas del gerente general.

La segunda es juzgar en función de la actitud y el tono del entrevistador. Enfrente al entrevistador de manera oportuna cuando el entrevistador haga o responda una pregunta. Por lo general, el entrevistador prestará más atención a las preguntas que desea saber que a los temas que no le interesan. Si la otra persona te está mirando, debes dar una descripción más detallada de la pregunta que estás respondiendo; si la otra persona simplemente repite el sonido o mira hacia otro lado, debes terminar el tema brevemente de inmediato. El solicitante de empleo no debe pensar. Para que sepa más sobre este aspecto, solo diga grandes palabras.

La tercera es utilizar diferentes expresiones para diferentes entrevistadores. Para un entrevistador que es gerente de departamento, es posible que preste más atención a sus habilidades laborales específicas, como su capacidad para manejar detalles. En este momento, debe describir más ejemplos para reflejar su capacidad laboral, para no dar la impresión de que, además de su capacidad laboral real, solo puede hablar pero tiene poca capacidad práctica para un entrevistador de alto nivel; Es posible que a él le importe más su comprensión de la experiencia empresarial y de gestión general. En este momento, debe presentar sus propias ideas a partir del marco y las ideas de gestión y demostrarlo mediante uno o dos ejemplos.

El cuarto es utilizar el diálogo receptivo tanto como sea posible, permitiendo al entrevistador hablar más y solo dar respuestas concisas. Sólo cuando la otra persona habla más puedes sentir lo que quiere expresar y comprender, y luego ajustar tu pensamiento para corresponder con el entrevistador.

★Prepárate para empezar desde cero.

Lo que más necesita el entrevistador es ajustar su mentalidad. No importa cuán brillante haya sido su desempeño en su empresa original o cuán alto fuera su puesto. Al acudir a una entrevista en una nueva empresa, debe olvidar su forma de pensar en la empresa original. Porque incluso si su currículum refleja todas sus fortalezas existentes, todavía es una persona nueva para el entrevistador y todos sus logros anteriores son solo una referencia y no han sido verificados. Además de presentar la propia experiencia laboral, cualquier exageración y enumeración incansable de los logros laborales sólo tendrá el efecto contrario.

Además, incluso si el entrevistador puede ser un empleado común y corriente del departamento de recursos humanos y usted está solicitando el puesto de subdirector general, recuerde no mostrar ninguna levedad en sus palabras y comportamiento. Hay innumerables ejemplos de pequeños ríos en el lugar de trabajo que se hunden. La razón es que algunos entrevistadores no pueden captar su propia mentalidad, olvidan que son relativamente nuevos en este momento y se pierden la siguiente ronda de desafíos.

Tal vez eche un vistazo.