Nuestro país no tiene disposiciones claras sobre el efecto jurídico de los avisos de empleo. En los círculos teóricos, el aviso de oferta generalmente se considera un compromiso y algunas personas lo consideran una oferta. Sin embargo, ya sea un compromiso o una oferta, tiene efectos legales para las partes involucradas. Los significados no conversacionales surten efecto cuando llegan a la otra parte. Para expresiones no conversacionales en forma de mensajes de datos, si la contraparte designa un sistema específico para recibir el mensaje de datos, el mensaje de datos será efectivo cuando el mensaje de datos ingrese al sistema específico; si el sistema específico no está designado, la contraparte; sabe o debe saber que el mensaje de datos entrará en vigor cuando el mensaje de datos ingrese a su sistema. Si las partes tienen otros acuerdos sobre el momento efectivo de la manifestación de intención en forma de mensajes de datos, prevalecerá dicho acuerdo.
¿Cuánta indemnización pagará la empresa ofertante por incumplimiento de contrato?
1. El trabajador debe ser compensado por la pérdida salarial y la pérdida de compensación económica después de abandonar la unidad original;
2. El trabajador debe ser compensado por las pérdidas sufridas durante esta negociación. como gastos de transporte, gastos de envío, gastos de examen físico, etc.
3. Compensar a los trabajadores por las pérdidas económicas causadas por la pérdida de otras oportunidades laborales como consecuencia de aceptar ofertas corporativas.
Base jurídica: Artículo 137 del Derecho Civil de la República Popular China. Una manifestación de intención realizada en forma de diálogo surtirá efecto cuando la contraparte conozca su contenido.