Estándares de salario mínimo del condado de Huailai

Análisis legal: el distrito de Qiaodong, el distrito de Qiaoxi, la zona de desarrollo económico, el distrito de Xiahuayuan, el distrito de Xuanhua, el distrito de Wanquan, el distrito de Chongli, el condado de Huailai y el condado de Zhuolu implementan un salario mínimo mensual de 1.790 yuanes y un salario mínimo por hora de 1.790 yuanes. El distrito, el distrito administrativo de Chabei, el condado de Kangbao, el condado de Guyuan, el condado de Shangyi, el condado de Yangyuan, el condado de Huai'an, el condado de Yu, el condado de Zhangbei y el condado de Chicheng implementan el salario mínimo mensual estándar de 1,68 yuanes y el salario mínimo por hora de 1,7 yuanes. Los elementos incluidos en los estándares de salario mínimo incluyen salarios por tiempo, salarios por pieza, salarios por desempeño, salarios pagados en circunstancias especiales, etc. , así como las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro médico y los fondos de previsión para la vivienda que deben pagar los trabajadores individuales de conformidad con la normativa, excluidas las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de accidentes laborales y las primas del seguro de desempleo; Las primas de seguro médico, las primas de seguro de maternidad y los fondos de previsión de vivienda no incluyen los salarios por horas extras pagados a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas, ni los subsidios por entornos y condiciones de trabajo especiales como turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y peligrosos, así como las leyes, reglamentos y prestaciones de bienestar laboral estipuladas por el estado.

Base jurídica: Artículo 12 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.