Cómo estandarizar la redacción de anuncios de contratación en supermercados

Introducción a un supermercado (si es un tipo de cadena grande, se puede escribir como, por ejemplo, se fundó y hasta ahora ha establecido sucursales con más de 100 empleados, lo que la convierte en la cadena de supermercados local más grande).

Ahora por necesidades del negocio, estamos reclutando Talento del público.

Los detalles específicos del puesto son los siguientes:

1. Puestos de contratación específicos: como 1 supervisor de supermercado. Requisitos: Más de tres años de experiencia laboral en tienda, capaz de comprender e implementar correctamente las instrucciones emitidas por los superiores, tener buenos rasgos faciales y hablar mandarín estándar. Requisitos: Familiarizado con el software de oficina, la velocidad de escritura es de aproximadamente 80 palabras por minuto. Requisitos del Cajero 1: Buenos rasgos faciales, buena imagen y temperamento, dominio del uso de computadoras; 6. Personal de servicio al cliente (con buenos rasgos faciales, buena imagen y temperamento, dominio del mandarín, dominio del uso de computadoras)

O: Requisitos de registro: entre 18 y 35 años, educación secundaria o superior, bueno salud, buena conducta, trabajador, tener espíritu profesional, tener cierta experiencia laboral práctica, la edad puede ser relajada, un título de escuela secundaria o superior y más de 3 años de experiencia práctica en administración de tiendas, consulte con la oficina de registro para detalles. Al realizar la solicitud, traiga su documento de identidad válido, dos copias y una fotografía. La remuneración es salario base + salario de puesto + salario por desempeño (bonus).

Tiempo de contratación: 2009-2009-2009, horario de entrevista: 2009-2009-2009:

Teléfono: Este es mi entendimiento, no sé si es correcto, jaja !