¿Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la información de los empleados corporativos?

¿Cómo gestionar bien la información de los empleados? Las empresas deben mantener adecuadamente los archivos de información de los empleados, mantener la integridad de la información de los archivos en papel, evitar daños materiales y facilitar el uso eficiente y ordenado de la información de los empleados.

El alcance de la presentación incluye lo siguiente:

Archivos de contratación de empleados, archivos de capacitación, archivos de gestión del desempeño, archivos de cambios, archivos de renuncia, archivos/decisiones/poderes de salarios laborales, otros contratos. Convenios, Notificaciones y otros documentos con valor de referencia relacionados con personas físicas.

Si eres el jefe de un departamento, asegúrate de aclarar tus responsabilidades para este trabajo. Si es un empleado común y corriente, si la tarea no es razonable, debe comprenderla y tomar la iniciativa para plantearla a sus superiores. El establecimiento y gestión de archivos de personal funcionales pertenece al especialista en relaciones con los empleados del Centro de Recursos Humanos; el establecimiento y gestión de archivos generales de empleados pertenece a los administradores de personal subsidiarios. Cada administrador de personal completa el establecimiento de archivos de personal de las unidades subordinadas bajo la dirección. de los especialistas en relaciones laborales del centro de recursos humanos y actualizaciones.

Además del software de oficina y papel, también puede configurar recordatorios de vencimiento de contratos de empleados y análisis del estado laboral de los empleados a través de plataformas en línea, lo que también tiene un cierto papel rector en el trabajo de recursos humanos. Si le resulta conveniente, puede utilizar el nuestro.