Estándares de salario mínimo en el distrito de Huangpu, ciudad de Guangzhou

El salario mínimo estándar de Guangzhou es de 2.300 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora. El país implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los empleadores en Guangzhou deben pagar a los trabajadores no menos de 2.300 yuanes por mes. Con respecto a la pregunta sobre el salario mínimo estándar en Guangzhou, Bianxiao.com la responderá detalladamente a continuación. 1. El salario mínimo en Guangzhou es 1. El salario mínimo estándar en Guangzhou es de 2.300 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora. El país implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los empleadores en Guangzhou deben pagar a los trabajadores no menos de 2.100 yuanes por mes. 2. Base jurídica: El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 91 (3) de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar salarios y beneficios económicos. compensación al trabajador, o podrá ordenarle que pague Indemnización: El salario es inferior al salario mínimo local. En segundo lugar, el estándar epidémico del salario mínimo. Los salarios epidémicos deben pagarse de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo. Como estoy aislado y no tengo trabajo, necesito pagar mis gastos de manutención. Si el empleado no recibe salario, puede solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional en línea.

Objetividad jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 48

El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 91

Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral deberá ordenarles que paguen salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, u ordenarles que paguen compensaciones:

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.