El sistema laboral alemán es un paraíso para los asalariados. ¿Sabes cómo es el sistema laboral en Alemania?

Alemania, conocida como Alemania, es el parlamento federal de Europa Central, que consta de 16 estados federales, con su capital Berlín. Tiene un clima principalmente templado y una población de alrededor de 80,71 millones, lo que lo convierte en el país más poblado de la Unión Europea. ¿Entiendes el sistema laboral alemán? ¿Sabes qué tan buenos son sus beneficios laborales? A continuación, echemos un vistazo al sistema laboral alemán, que es simplemente un paraíso para los asalariados.

1. 187 días de trabajo y 178 días de descanso (102 días los fines de semana, 6 semanas de vacaciones anuales retribuidas, Navidad, Halloween, etc., además de fines de semana y festivos, son 27 días). de vacaciones durante todo el año. Puedes viajar a otros lugares.

2. No se permite trabajar en los días de descanso. Puedes ir a jugar y relajarte.

3. Los salarios sólo se pueden subir pero no bajar. En Alemania, los cambios salariales sólo pueden beneficiar a los trabajadores, es decir, sólo pueden aumentar pero no disminuir.

El gobierno reembolsó a la empresa los salarios atrasados ​​en Alemania. Si una empresa no paga los salarios, el gobierno pagará a los empleados.

5. También existen subvenciones para los cónyuges que viven separados. El gobierno regional proporciona una indemnización por despido por motivos laborales y la oficina laboral paga los gastos de viaje y mudanza de los empleados;

6. En caso de accidente, la compañía de seguros del automóvil pagará al empleador una compensación adicional. Espero que nunca utilices este seguro.

7. Proporcionar servicios de formación de alta calidad. La Oficina de Trabajo proporcionará asesoramiento profesional, organizará la educación superior y la transferencia a otros puestos de trabajo. Durante el período de formación se conceden subvenciones, créditos y gastos de manutención sin intereses. Si no tienes habilidades profesionales o no quieres aprender habilidades, tu jefe te dará dinero para que las aprendas.

8. Los empleados con una seguridad social generosa que pagaron al menos 360 días de seguro en los tres años anteriores al desempleo pueden recibir prestaciones por desempleo si necesitan mantener a sus hijos, pueden recibir el 68% del salario final. ; 63% si no mantienen a sus hijos;

9. Puede recibir el 68% de su salario en RMB o el 63% de sus beneficios de desempleo dentro de los 832 días posteriores a la recepción de los beneficios de desempleo. Durante este período, no tienes que pagar ningún impuesto.

10 Si no has trabajado durante más de 832 días, no tienes derecho a recibir prestaciones por desempleo, pero siempre podrás recibir la prestación básica, que es el 53% de tu salario original, y no hay tiempo. límite.