Vamos, ¿el COVID-19 hará que te despidan?
Las empresas no pueden despedir a empleados que tengan COVID-19. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
2. Características de la terminación del contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley; de rescindir el contrato de trabajo Debe realizarse después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y surta efectos de conformidad con la ley, pero antes de su cumplimiento total;
3. solicitar la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley;
4. El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso, y no están sujetos a las condiciones de rescisión estipuladas en el contrato de trabajo. .
Tres reglas para rescindir un contrato de trabajo:
1. Excepto las condiciones legales, son inválidas aquellas condiciones que no puedan rescindir el contrato de trabajo (la negociación para rescindir el contrato de trabajo no excluye la celebración del contrato de trabajo) Negociar otros derechos legales para rescindir el contrato de trabajo);
2. Cualquier indemnización por daños y perjuicios acordada no es válida si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional para los trabajadores; , puede negociar con los trabajadores Celebrar un acuerdo para estipular el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. "El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad la no -La cláusula de competencia estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios. empleador según lo acordado. "
El empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
3. El empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los trabajadores, y la indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que los trabajadores paguen no excederá las tarifas de capacitación que deben compartirse por la parte no cumplida del período de servicio.
3. Base jurídica de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus.
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Epidemia de Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus
Pacientes y sospechosos de neumonía pacientes debido a una nueva infección por coronavirus Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica con contactos cercanos, y para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno, la empresa deberá pagar a los empleados una remuneración. durante este período no se podrá utilizar el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo y rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.