¿Cómo redactar un aviso de entrega de trabajo?
1. Entrega del trabajo: el trabajo completado, el trabajo en curso y los arreglos de trabajo de seguimiento deben definirse claramente, incluido el contenido del trabajo, el progreso del trabajo, el plan de trabajo, los contactos y números de teléfono relevantes, etc. , adjunte una lista de entrega de trabajo específica si es necesario.
2. Entrega de fondos financieros: Los préstamos personales, los gastos de viaje y las cuentas pendientes deben liquidarse antes de abandonar la empresa.
3. Entrega de activos: las colecciones personales, el equipo de oficina prestado, el material de oficina y otros activos deben entregarse al departamento de gestión de activos antes de abandonar la empresa.
4. Traslado de documentos y materiales: Antes de abandonar la empresa, entregar los documentos, materiales y expedientes pertinentes que hayan sido procesados al departamento de gestión de archivos, y entregar los documentos, materiales y expedientes que se encuentren. en proceso.
2. Proceso de traspaso
Antes de renunciar, los empleados deben completar el traspaso de trabajo de acuerdo con los requisitos del "Formulario de traspaso de trabajo del empleado" (ver adjunto Después de completar y completar). Tras los trámites de traspaso, será entregado al Departamento de Recursos Humanos de la empresa del grupo, recibirá una carta de presentación administrativa e informará a la nueva unidad (departamento).
Tres. Requisitos relevantes
1. La persona a cargo de cada departamento de la empresa debe organizar activamente el trabajo de traspaso de acuerdo con los requisitos relevantes y, al mismo tiempo, como supervisor de traspaso, ser responsable de supervisar y coordinar el traspaso. trabajar.
2. El personal fuera de servicio debe ser responsable del trabajo de la unidad original durante su empleo. De acuerdo con las necesidades laborales de la unidad original, pueden aceptar consultas sobre asuntos desconocidos durante su empleo en cualquier momento. y cooperar activamente con el trabajo relevante.
Datos ampliados:
Ámbito de aplicación:
1 En caso de renuncia temporal o incapacidad para trabajar por enfermedad y necesidad de hacerse cargo o actuar como agente, el responsable de la organización (responsable El responsable) o el responsable de la unidad debe designar a una persona especial para que se haga cargo o actúe como agente y siga los procedimientos de traspaso.
2. Cuando una persona que deja temporalmente su trabajo o no puede trabajar por enfermedad regresa al trabajo, deberá realizar los trámites de traspaso con su reemplazante o apoderado.
3. Si el personal de entrega no puede realizar los procedimientos de entrega en persona debido a enfermedad u otras razones especiales, puede confiar a otra persona para que realice la entrega en su nombre con la aprobación del responsable. de la unidad.