¿Qué preguntas debo hacerle a RR.HH.?

¿Qué preguntas nunca se deben hacer?

1. Salarios y beneficios

Los salarios de contratación escolar son básicamente fijos y los recién graduados básicamente no tienen poder de negociación. Si la explicación del salario de la empresa es vaga, la mejor solución es preguntar a sus superiores. Incluso si hace preguntas sobre el salario durante la entrevista, en la mayoría de los casos RR.HH. simplemente sonreirá y responderá: "Le proporcionaremos un salario muy competitivo", por lo que si existe la oportunidad de hacer preguntas, intente con todas sus fuerzas obtener algo extra. puntos para ti ~

2. Preguntas de información simples

¿Cuántas personas se contratan para este puesto? ¿Qué tan grande es el equipo? ¿Cuál es el negocio principal de la empresa? Los estudiantes nunca deben hacer esta simple pregunta informativa durante una entrevista. Todos estos son contenidos que "simplemente busque en Baidu y lo sabrá", lo que lo etiquetará como una parte de la mano y los puntajes de sus entrevistas bajarán por completo.

3. Valores amplios

Cuando el entrevistador escucha "¿Cuál es la estrategia de desarrollo de la empresa?", ya ha recibido una queja del entrevistador. En primer lugar, es posible que el entrevistador no comprenda este aspecto y responder preguntas incorrectas hará que la situación sea muy embarazosa durante un tiempo. En segundo lugar, también hará que el entrevistador sienta que usted no es lo suficientemente práctico, lo que puede disminuir su impresión.

Preguntas sugeridas para consultar durante la sesión de preguntas de la entrevista:

1. Tipo de experiencia laboral

Puedes encontrar una sensación de empatía al hacer preguntas. "¿Cuál cree que es la experiencia especial de trabajar en su empresa?" No solo puede comprender mejor la atmósfera y el entorno de trabajo de la empresa, sino que también puede brindarle a RR.HH. ciertos temas para expresar más contenido. Según estadísticas incompletas, en la mayoría de las entrevistas exitosas, RR.HH. expresará más información que el entrevistador, por lo que las preguntas relevantes sobre experiencia laboral pueden acortar la distancia con el entrevistador.

2. Categoría de contenido laboral

De manera similar a la experiencia laboral, también podemos preguntar "Si tengo la suerte de unirme a su empresa/equipo/departamento, ¿cuál seré el principal responsable?" ¿Para en la etapa inicial?" "Si tengo la suerte de haber solicitado exitosamente el trabajo, ¿qué espera el equipo de mí?", etc. Estas preguntas lo ayudarán a comprender mejor su trabajo principal después de unirse, y también le permitirán a RR.HH. conocer su entusiasmo y expectativas por este trabajo.

3. Preparación para la formación

Si existen oportunidades de formación y aprendizaje después de incorporarse al puesto de trabajo es una referencia importante para las perspectivas de desarrollo profesional del puesto. Los estudiantes pueden hacer preguntas como: "¿Qué capacitación ha brindado la empresa a los empleados antes?" "Si tengo la suerte de convertirme en miembro de la empresa, ¿qué preparativos debo hacer con anticipación antes de incorporarme al trabajo?" Preguntas, que no solo pueden ayudarme a comprender mejor el puesto y dejar que el entrevistador sienta su ambición.

4. Clase de desempeño en la entrevista

El desempeño en la entrevista aquí no es simplemente preguntarse cómo se desempeñó y si puede aprobar el examen. Por ejemplo, "¿Qué crees que debo hacer para estar calificado para este puesto?" Aquí, no solo puedes preguntarle implícitamente al entrevistador qué tan satisfecho estás con tu desempeño, sino también mostrar una actitud humilde y estudiosa. de las preguntas de alta calidad.

Por supuesto, la improvisación es siempre la esencia de las entrevistas. Los estudiantes también pueden tener una segunda conversación con RR.HH. basada en las preguntas planteadas por RR.HH. anteriormente, lo que será un buen punto extra.

Además de trabajar duro en las preguntas de la entrevista, cuando hacemos preguntas en la entrevista, no solo debemos pensar por nosotros mismos, sino también pensar desde la perspectiva de RR.HH. y responder con confianza y generosidad a cada entrevista.