¿Cómo contratar un buen analista de datos?

¿Qué es lo más escaso en este momento? Es talento. ¿En qué se basa la competencia? Sigue siendo talento, entonces, ¿cómo podemos reclutar talento? Los editores comparten experiencias (tareas de recompensa).

Si desea contratar buenos analistas de datos, no puede prescindir del reclutamiento y la caza de talentos en línea. Sin embargo, no hay muchos analistas de datos disponibles y su distribución está relativamente concentrada. En las escuelas todavía se están formando y cultivando muchos nuevos talentos. ¿Qué hacemos? El editor cree que se pueden probar los siguientes métodos:

Buscar analistas de datos conocidos de otras unidades. La ventaja es que son confiables (auténticos y altamente creíbles). Si conoces bien la situación, puedes trabajar. Las desventajas son costos más altos (salarios y beneficios más altos que la unidad original) y riesgos altos (pueden ser robados en cualquier momento);

Los talentos de reserva de la unidad son relativamente lentos de cultivar y no se usarán en el corto plazo. El tiempo no espera a nadie, está quemando;

Aproveche los recursos potenciales (que no sean analistas de datos, pero tenga conocimiento profesional en esta área) y brinde tratamiento a los analistas de datos. La ventaja es que usted es un Bole. Y Qianlima definitivamente se sentirá atraído por usted. Úselo (se lo agradecerá), pero la desventaja es que es difícil de encontrar (los talentos son escasos, pero aún se pueden encontrar. El editor conoce a un actuario aficionado y lo observa a menudo. analizar datos), y requiere capacitación y práctica a corto plazo;

Un buen analista de datos: sensible a los números, bueno en matemáticas, con especialización en estadística matemática, con especialización en informática, pensamiento lógico claro (lógica confusa , no apto para ser analista de datos), claro que ser elocuente es mejor, pero hablar es mejor que hacerlo bien.