¿Cuánto tiempo se tarda en demandar la indemnización por vacaciones anuales?
1. ¿Qué son las vacaciones anuales?
Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales otorgadas a los empleados. Es decir, los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Desde el 5 de junio de 2008 hasta el 1 de octubre de 2008, se implementó oficialmente el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados". El "Reglamento" también señala que las vacaciones anuales retribuidas no incluyen los feriados nacionales legales ni otras reglamentaciones pertinentes.
2. ¿Cuánto tiempo se tarda en demandar el pago de vacaciones anuales?
Si el empleador no organiza las vacaciones anuales, el empleado puede solicitar el pago de hasta 3 años de vacaciones anuales no disfrutadas. El artículo 10 de las "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de empresas" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula: "Si el empleador organiza vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado o dispone que el empleado tome vacaciones anuales por menos Además del número de días de vacaciones anuales, deberá pagar el 300% del salario diario del empleado, incluidos los salarios pagados por el empleador durante el horario laboral normal. “Se puede ver en este reglamento que el 300% de los salarios de las vacaciones anuales incluyen el 100% de los salarios. pagado durante el horario laboral normal, y el 200% restante En esencia, es una compensación punitiva pagada por el empleador por no haber organizado vacaciones anuales remuneradas para el empleado cuando debería organizarlas de conformidad con las leyes y reglamentos. Para los trabajadores, no poder disfrutar de vacaciones anuales cuando deberían tener derecho a ellas es una especie de compensación.
El salario de las vacaciones anuales no disfrutadas es en realidad otra compensación del 200%, por lo que se aplica el plazo de prescripción ordinario, es decir, un año desde la fecha en que usted sabe o debe saber que sus derechos han sido vulnerados. Una vez que el empleado ha llegado al final del año y el empleador no ha organizado vacaciones, el empleado debe saber que sus derechos han sido violados, por lo que generalmente solo puede reclamar el pago de vacaciones anuales durante los últimos dos años. Sin embargo, si el empleador organiza vacaciones anuales para el año en curso sin mi consentimiento, podrá recuperar el salario de los últimos tres años.
Tres. Reglamento
El artículo 18 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" estipula: "El 'año' en estas Medidas se refiere al año calendario. Los reglamentos y medidas sobre vacaciones anuales mencionan repetidamente "esto". año" "Vacaciones anuales y vacaciones anuales" y "vacaciones plurianuales y vacaciones anuales" se refieren al año calendario, no al año pospuesto. Por lo tanto, nuestra expresión precisa de vacaciones anuales debería ser "vacaciones anuales de 2011" y "vacaciones anuales de 2012" en lugar de "2011 marzo 1 marzo 2012 marzo 65438+".
En cuanto a la cuestión de cómo manejar las vacaciones anuales de este año para los empleados que renuncian a mediados de año, las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" estipulan: "Cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo con el empleado, no se dispone de vacaciones anuales para el empleado durante el año. En el caso de vacaciones, el número de días de vacaciones anuales que deban tomarse se convertirán de acuerdo con el tiempo de trabajo del empleado en el año en curso, y los días de vacaciones anuales no tomados se pagarán como de costumbre. La porción que sea inferior a 65,438 + 0 días completos después de la conversión no se pagará. El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (en este año) El número de días calendario que. ha transcurrido la empresa ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año - el número de días de vacaciones anuales que se han concertado para el año en curso "En resumen, según la ley, de conformidad. Con el principio de que las vacaciones anuales no pueden organizarse entre años, las vacaciones anuales no deben organizarse entre años. Los salarios deben pagarse anualmente. Si un empleado se va a mitad de año, se le pagará prorrateadamente en el momento de la renuncia.
4. Respecto a la prescripción de los conflictos laborales, existen dos opiniones principales.
La primera opinión es que el pago de las vacaciones anuales entra dentro del ámbito de las prestaciones sociales, y se aplica el plazo de prescripción ordinario, es decir, un año a partir de la fecha en que se sabe o se debe saber que se tienen derechos. sido infringido.
El segundo dictamen sostiene que los salarios de las vacaciones anuales pertenecen a la remuneración laboral, es decir, "cuando surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales", la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción ordinaria. y podrá ampliarse “desde la terminación de la relación laboral”.
Según el segundo párrafo del artículo 5 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados", "las vacaciones anuales pueden concertarse de forma colectiva en un año o en cuotas. Generalmente, no pueden concertarse entre años. " Según el párrafo 1 del artículo 27 de la Ley sobre "Mediación y arbitraje de conflictos laborales", se establece: "El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes conocen o deben hacerlo. saben que sus derechos han sido infringidos". En consecuencia, Zhang exigió a la empresa que pagara los salarios de vacaciones anuales no disfrutados antes de 2012 que excedieron el plazo de prescripción del arbitraje según las regulaciones. La empresa debe pagar a Zhang su salario de vacaciones anuales retribuidas para 2012 de acuerdo con las normas. Según el artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados", los años de trabajo de Zhang han sido más de 15 años pero menos de 20 años. Su número de días de vacaciones anuales remuneradas en 201993 debería ser de 12 días. El párrafo 3 del artículo 5 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula: "Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. El número de días de vacaciones anuales que los empleados deben tomar será determinado por la unidad. El pago de las vacaciones anuales debe pagarse al 300 % del ingreso salarial diario del empleado”.
En cuanto a qué disposición se aplica, la cuestión clave es si el pago de vacaciones anuales se considera “remuneración laboral”. Como todos sabemos, las vacaciones anuales constan de dos partes, una es el 100% del salario y la otra parte es que si el empleador no organiza las vacaciones correspondientes para el empleado, debe pagar un 200% adicional del salario.
Las dos opiniones anteriores no tienen objeciones a la aplicación del "estatuto de prescripción de arbitraje especial para la recuperación de la remuneración laboral" al 100% de la remuneración salarial durante las vacaciones anuales normales remuneradas. El foco de la disputa se centra principalmente en si la remuneración salarial adicional del 200%. por vacaciones anuales que deberían disfrutarse pero no se han disfrutado pertenece a la remuneración laboral.
La determinación de la “retribución de vacaciones anuales” no debe basarse en su denominación, sino en su naturaleza jurídica. Las vacaciones anuales son una manifestación del derecho del trabajador al descanso y a las vacaciones. Las vacaciones anuales que deberían disfrutarse pero no se disfrutan se convierten en salario, es decir, el 200% del salario es la compensación económica convertida por la imposibilidad del trabajador de disfrutar del derecho. descansar, y no forma parte de la remuneración laboral inherente al trabajador. En otras palabras, aunque la palabra salario esté incluida en el pago de vacaciones anuales, no tiene la realidad de salario. Por tanto, deberían aplicarse las normas generales al pago de las vacaciones anuales.
Sin embargo, cabe señalar que la regla general de un año de pago de vacaciones anuales no significa que los trabajadores solo puedan recibir un año de pago de vacaciones anuales durante el arbitraje. Si el empleado reclama salarios de vacaciones anuales, los salarios de vacaciones anuales del año anterior deben ser pagados por la unidad el último día del año anterior, de modo que el plazo de prescripción del arbitraje de un año no haya transcurrido en el momento de la demanda; para las vacaciones anuales de este año, tiene derecho a reclamar de acuerdo con la ley y el plazo de prescripción para el arbitraje no ha expirado. Por lo tanto, si un empleado inicia un arbitraje en cualquier momento, el pago de vacaciones anuales que tendrá derecho a reclamar será el de las vacaciones anuales del año anterior y el de las vacaciones anuales del año en curso, es decir, en principio, el empleado puede recibir al menos dos años de remuneración por vacaciones anuales.
El contenido anterior está relacionado con la respuesta a "¿Cuánto tiempo lleva demandar por el pago de vacaciones anuales?" Espero que le resulte útil. En resumen, se puede observar que, de conformidad con el "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados" y las "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas de los empleados de las empresas", los salarios de las vacaciones anuales también se dividen en diversas situaciones. Dependiendo de las circunstancias, puede saber cuánto tiempo puede solicitar el pago de vacaciones anuales. Si tiene alguna pregunta sobre la ley u otros temas, también brindamos servicios de consulta en línea y puede realizar consultas en línea.