Cuarto anuncio de contratación abierta de la sede de la Universidad Médica de Guangzhou 2021

La Universidad Médica de Guangzhou se fundó en 1958. Es una universidad de construcción universitaria de alto nivel en la provincia de Guangdong que toma la medicina como su ventaja y características y desarrolla la formación de talentos de múltiples niveles a nivel de doctorado. , niveles de maestría y pregrado. La escuela cuenta con 22 facultades, 18 hospitales afiliados, 28 instituciones de investigación, 1 centro médico nacional y 1 centro nacional de investigación médica clínica. Tiene 32 laboratorios clave a nivel municipal o superior, incluidos laboratorios clave nacionales, 1 disciplina clave nacional, 19 especialidades clínicas clave nacionales y varias disciplinas clave provinciales y municipales. Entre ellos, el Departamento de Medicina Respiratoria ocupa el primer lugar en el país, el Departamento de Cirugía Pediátrica es el segundo en el país, el Departamento de Alergia es el tercero en el país, el Departamento de Cirugía Torácica es el sexto en el país, el Departamento de La psiquiatría ocupa el séptimo lugar en el país y el Departamento de Medicina Interna Pediátrica es el octavo en el país. La medicina clínica, la farmacología y la toxicología, la biología molecular y la genética, la biología y la bioquímica, la inmunología, la neurociencia y el comportamiento están clasificadas entre las primeras del mundo por ESI.

2. Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(2) Tener buena conducta, ética profesional y espíritu de trabajo en equipo.

(3) Contar con los títulos profesionales y técnicos, calificaciones laborales, calificaciones profesionales (de práctica) y habilidades requeridas para el puesto.

(4) Tener las condiciones físicas y mentales que cumplan con los requisitos del puesto.

(5) Los no residentes de la ciudad de Guangzhou que se mudan de conformidad con el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou sobre la emisión de medidas de gestión para la introducción de talentos en Guangzhou" (Suifu Bangui [2020] No. 10) Condiciones de Guangzhou.

(6) Cumplir con los requisitos de edad para el reclutamiento abierto en Guangzhou y los requisitos de edad de este anuncio (la fecha límite para el cálculo de la edad es el primer día de registro en el anuncio).

1. Quienes poseen títulos profesionales superiores tienen generalmente menos de 50 años.

2. Estar en posesión del título de doctor o título de técnico profesional superior asociado o título profesional de técnico superior, y tener, en general, menos de 45 años.

(7) Los tipos de reclutadores se dividen en graduados de 2021 y graduados anteriores que no se graduaron en 2021, y no hay límite.

Los graduados en 2021 se refieren a los graduados que obtuvieron diplomas de enero a 2021 (incluidos aquellos que tienen certificados de grado en el extranjero que se graduaron en 2021 se refieren a los estudiantes de 2020 que obtuvieron su diploma antes del 31 de febrero (incluidos los que tienen diplomas); certificados de grado en el extranjero). No limitado a las dos categorías de personal anteriores.

Este programa no está abierto a graduados de 2022.

(8) Los residentes de Hong Kong y Macao deben presentar su solicitud de acuerdo con las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (continental). (Juicio)" y este anuncio.

(9) Cuando un empleado de una institución pública postula, debe presentar prueba de que su empleador actual acepta postular.

(10) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.

3. No podrán postularse las siguientes personas.

(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos.

(2) Sujeto a expulsión administrativa, u otras sanciones pendientes.

(3) Cualquier fraude o violación disciplinaria en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles en los últimos dos años.

(4) Estar bajo auditoría o revisión disciplinaria debido a sospechas de violaciones de leyes y disciplinas o sospechas de delitos, y el proceso judicial aún no ha concluido.

(5) Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley.

(6) Otras circunstancias previstas en leyes, reglamentos y normas que hagan improcedente su empleo como miembro del personal de una institución pública.

El plazo para el cómputo del plazo de sanción previsto en este artículo es el plazo para el registro de convocatorias.

Cuarto, registro

(1) Puestos de contratación

Todos los puestos de contratación de este plan son para instituciones públicas, principalmente para profesores e investigadores a tiempo completo.

Para puestos específicos, consulte la cuarta lista de requisitos de puestos de reclutamiento abierto de la sede de la Universidad Médica de Guangzhou 2021.

No existe prueba escrita para los puestos contratados en esta convocatoria, y la entrevista se realizará directamente.

(2) Hora de inscripción

2021 165438 26 de octubre al 2021 65438 3 de febrero.

(3) Método de registro

Inicie sesión en el sitio web oficial de la Universidad Médica de Guangzhou - Reclutamiento de talentos para registrarse.

(Sitio web:

Verbo (abreviatura de verbo) Examen de Calificación

(1) Examen de Precalificación

Según los candidatos ' selección en el sistema de contratación correspondiente Se revisará la información completada y los materiales cargados

1. Calificaciones educativas y requisitos de grado

Si los graduados nacionales han obtenido calificaciones y títulos académicos válidos. estará sujeto a calificaciones académicas y certificados de estudios en el extranjero. La obtención de calificaciones y títulos académicos válidos se basará en el certificado de certificación de títulos académicos en el extranjero emitido por el Ministerio de Educación. 2021 que no hayan obtenido títulos académicos y certificados de grado al registrarse deberán obtenerlos en este año de contratación. Títulos educativos y certificados de título si no pueden obtenerlos, sus títulos laborales serán cancelados para los graduados que hayan regresado de estudiar en el extranjero en 2021; Los que no hayan obtenido un certificado de grado y un certificado de título extranjero del Ministerio de Educación deben obtener un certificado de título y un certificado de título extranjero del Ministerio de Educación en este año de contratación. Si no pueden obtenerlo, sus calificaciones laborales serán canceladas. El personal antes mencionado deberá firmar la "Carta de compromiso para que los graduados nacionales obtengan los títulos académicos y los certificados de grado necesarios para la solicitud dentro de este año" y la "Carta de compromiso para el personal que regresa de estudiantes extranjeros" según sea necesario. calificaciones académicas requeridas y certificados de títulos académicos en el extranjero del Ministerio de Educación dentro de este año. Los graduados anteriores que no se hayan graduado en 2021 deben obtener calificaciones académicas válidas y certificados de grado requeridos para el puesto al registrarse. requisitos

El nombre profesional del solicitante debe ser consistente con la especialidad requerida para el puesto registrado (incluyendo categoría de materia, nombre de la materia, nombre profesional), o consistente con el nombre profesional de sus disciplinas subordinadas (profesional y detalles del código) Consulte el "Catálogo de referencia de funcionarios públicos provinciales de Guangdong (edición 2021)"). La especialización del solicitante se basará en el nombre de la especialización en el certificado de graduación. El tipo de título no se puede utilizar como base para solicitar la especialización. /p>

(1) ) Los graduados nacionales cuyas especialidades no figuran en el catálogo de referencia profesional, pero cuyos cursos profesionales y direcciones de investigación son básicamente los mismos que las especialidades o disciplinas de nivel inferior requeridas para las solicitudes de empleo, deben proporcionar certificados. de carreras similares emitidas por la institución de graduación y los cursos que cursaron. Los solicitantes pueden postularse solo después de completar la lista. Si la carrera estudiada está incluida en el catálogo de referencia profesional, no será reconocida como una carrera similar. p>(2) Los cursos principales, las principales direcciones de investigación y los puestos aplicados de quienes han regresado de estudiar en el extranjero. Si las carreras requeridas o las disciplinas a las que pertenecen son básicamente las mismas, una copia traducida de la lista de cursos emitida por el notario. Se debe proporcionar autoridad. Solo aquellos que sean reconocidos como especialidades similares por la unidad de reclutamiento pueden postularse.

(3) Se requiere un doctorado para puestos con un título, solo las especialidades de posgrado en la tabla de requisitos laborales. se refieren a carreras de doctorado, excepto para puestos que aceptan candidatos con una maestría.

(4) Puestos que requieren carreras de pregrado y posgrado. Todos deben cumplir con los requisitos, excepto que la lista de requisitos laborales indique claramente que. no es necesario que cumplan los requisitos al mismo tiempo.

3. Títulos profesionales y técnicos, calificaciones profesionales y requisitos de calificación.

Los solicitantes deben tener títulos profesionales, calificaciones o práctica profesional. calificaciones, los solicitantes deben haber obtenido los certificados de calificación correspondientes al registrarse y los certificados deben estar dentro del período de validez. No se considerarán calificados aquellos que aprueben la revisión de calificación o revisión y sean publicados.

4. Identificación de la experiencia laboral

Si el puesto de contratación requiere años de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo (laboral) firmado con la unidad de trabajo y el correspondiente certificado de pago de la seguridad social. Para experiencia laboral en organismos e instituciones internas acumulada antes de junio de 2014, no se requiere comprobante de pago de seguridad social. Las prácticas y la experiencia empresarial de los estudiantes no cuentan como experiencia laboral. Si existen requisitos estipulados para la experiencia laboral, y el contrato formal firmado con la unidad de trabajo no puede acreditar que la persona ha realizado esta experiencia laboral especial, se deberá presentar un certificado de experiencia en este trabajo especial emitido por la unidad de trabajo (con el sello oficial de la unidad).

La fecha límite para el cómputo de años de trabajo es el primer día de inscripción online.

5. Otros requisitos

Si se menciona más de una condición en los otros requisitos de la lista de requisitos del puesto, el candidato deberá cumplir todas las condiciones al mismo tiempo, a menos que se cumplan los requisitos del puesto. La declaración establece claramente que no es obligatorio. Se cumplen todas las condiciones.

(2) Revisión de calificaciones

Los candidatos que ingresan a la entrevista deben someterse a una revisión de calificaciones por parte de la unidad de reclutamiento antes de la entrevista. Solo aquellos que pasen la entrevista pueden participar en la entrevista. El proceso de revisión lo organizará uniformemente la unidad de contratación y se notificará más adelante.

(3) La revisión de calificaciones se realiza a través de la contratación abierta y la contratación laboral. En cualquier momento, si se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de registro, el empleador lo manejará de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Sexto, examen

Los puestos anunciados para contratación se valorarán mediante entrevistas.

La entrevista incluye una entrevista (lectura de prueba) y evaluación práctica. La puntuación total de cada enlace es 100. En primer lugar se realizará la sesión de entrevista, seguida de la sesión de evaluación práctica. El contenido específico de la evaluación se notificará por separado.

De acuerdo con las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor, los candidatos con una puntuación de 70 o superior ingresarán a la evaluación práctica en una proporción de 1:2. Si los finalistas renuncian a sus calificaciones, el empleador puede compensarlo de acuerdo con las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos, de mayor a menor.

Durante el período de prevención y control de epidemias, el método de evaluación de la entrevista se puede realizar mediante evaluación remota en línea o evaluación in situ de acuerdo con la situación real (el empleador notificará los arreglos específicos por separado).

7. Método de cálculo de la puntuación

La puntuación de la entrevista es la puntuación completa del examen. La puntuación integral adopta un sistema de 100 puntos y se compone de puntuaciones de entrevistas y evaluaciones prácticas en una proporción de 7:3. Aquellos cuyos puntajes integrales, puntajes de entrevistas y puntajes de evaluaciones prácticas sean inferiores a 70 puntos no ingresarán al examen físico. Si hay decimales en cada enlace, se redondearán a dos decimales.

8. Examen físico

Los candidatos se ordenarán de mayor a menor según sus puntuaciones integrales, y los temas para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. Si no se puede determinar el candidato para el examen físico debido a los mismos puntajes integrales, el candidato se determinará en función de los puntajes de la entrevista; si los puntajes de la entrevista siguen siendo los mismos, el candidato se determinará mediante una prueba adicional; El contratista determinará por separado el contenido y el tiempo de las pruebas adicionales. El examen físico de los profesores de tiempo completo se llevará a cabo de conformidad con las "Normas de examen físico para solicitantes de cualificación docente de la provincia de Guangdong", y el examen físico del resto del personal se llevará a cabo de conformidad con las "Normas físicas de contratación pública de personal de la provincia de Guangdong". Reglas de implementación del examen (prueba)". Los empleadores deben organizar a los sujetos de examen físico para que acudan a hospitales terciarios designados para un examen físico. Quienes no pasen el examen físico no entrarán al proceso de inspección.

El empleador notifica a los candidatos al examen físico a través del número de teléfono y la dirección de correo electrónico reservados en el sistema de registro. Si aún no se puede contactar a los candidatos al examen físico después de 3 días hábiles, se enviará una notificación del examen físico. a los candidatos al examen físico a través del sitio web de la escuela. Si aún no toma la iniciativa de comunicarse con el empleador después de tres días hábiles, se puede considerar que ha renunciado a su calificación de examen físico. Si un sujeto de examen físico se niega a aceptar el arreglo de examen físico sin razones justificables dentro de los 3 días hábiles posteriores a la fecha de recepción del aviso de examen físico, se puede considerar que renuncia a la calificación de examen físico dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción del examen físico del hospital; aviso de reexamen de examen, si el sujeto del examen físico se niega a aceptar el reexamen sin razones justificables, los candidatos serán tratados como no calificados.

Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de su examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción del aviso de conclusión del examen físico. El empleador organiza al solicitante para que vaya a otro hospital terciario designado para un examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Nueve. Investigación

Según el "Aviso de Envío del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Impresión y Distribución de las Normas de Implementación de las Inspecciones de Contratación Pública de Personal en Instituciones Públicas de Provincia de Guangdong (ensayo)" (Sui Renshefa [2065 438 00 ]172) exige que se inspeccione al personal cualificado. Quienes no superen la evaluación no serán contratados. A partir de la fecha en que el empleador notifique al candidato el inicio de la inspección, si el candidato no coopera con la inspección durante más de 5 días hábiles, o si el empleador del candidato no coopera con la inspección durante más de 30 días, el Se considerará que el candidato ha renunciado a la inspección. El empleador podrá integrar los candidatos a inspección entre aquellos que cumplan con los requisitos anteriores.

X. Publicidad

La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou y en el sitio web de la escuela durante 7 días hábiles.

XI. Empleo

Después del anuncio público, aquellos que no tengan objeciones pasarán por los procedimientos de aceptación de acuerdo con las normas pertinentes de los superiores, firmarán un contrato de trabajo y cobrarán los salarios y beneficios correspondientes al puesto que ocupan. son contratados para. Se implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados.

Si el empleado no supera la evaluación durante el período de prueba, se cancelará el empleo. El período de prueba para los empleados por primera vez (incluidos aquellos que están empleados pero cuyos registros de pago de seguridad social han sido pagados por la unidad durante menos de 12 meses o que no han completado un empleo graduado) es de un año, y el de otros empleados es de seis. meses.

Una vez contratados los candidatos con títulos profesionales y técnicos, deberán pasar por procedimientos de reevaluación o confirmación de acuerdo con las políticas provinciales, municipales y escolares pertinentes. Cuando la unidad tenga vacantes laborales, serán contratados. según los documentos de empleo de la escuela.

Después de recibir una notificación del empleador, la persona a contratar deberá realizar los trámites pertinentes según la notificación dentro de los 10 días hábiles si el empleado pertenece a la unidad actual, deberá presentar una renuncia por escrito a; la unidad actual dentro de los 10 días hábiles o solicitar la transferencia. Si el empleado no coopera con el empleador en el proceso de incorporación durante más de 10 días hábiles sin motivos justificables, se podrá considerar que ha renunciado al empleo.

Doce. Reemplazo

Si el puesto a contratar queda vacante por las siguientes circunstancias, el empleador podrá, con base en la situación real y en orden de desempeño integral de mayor a menor, cubrir el puesto con otro personal calificado.

1. El solicitante se ausenta al examen físico o no cumple con los requisitos.

2. El candidato a contratar renuncia al empleo.

3. No informar dentro del plazo establecido para la presentación de informes.

4. Otras circunstancias que conduzcan a la vacancia del puesto propuesto.

Trece. Otros

(1) Publicar anuncios de contratación en los sitios web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou y de la Universidad Médica de Guangzhou.

(2) Consulta de registro:

Sr. Zheng 020-37103089 Sr. He 020-37103034

(3) Departamento de supervisión:

Profesor Qin 020-37103538

(4)Enlace al sitio web oficial:

Universidad Médica de Guangzhou:

(5) Esta contratación no cobra ninguna tarifa de inscripción y no se llevará a cabo ni se confiará a ninguna organización la realización de cursos de capacitación para la preparación de exámenes sin especificar libros ni materiales de referencia. Cualquier clase de coaching, sitios web de coaching, publicaciones, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. Las realizadas en nombre de grupos de propuestas de examen de instituciones públicas y de instituciones de formación especializada de la sociedad no tienen nada que ver con este reclutamiento.

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