Política de introducción de talentos de Guangzhou

Análisis jurídico: 1. La introducción de talentos se refiere a la unidad local que contrata a una persona de otras provincias y ciudades que ha estado empleada durante al menos una cierta cantidad de años debido a necesidades laborales. Los talentos con calificaciones académicas superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talentos locales vienen al local para. empleo. 2. La introducción de talentos en Guangzhou debe cumplir con las políticas pertinentes de Guangzhou.

Base legal: Varias opiniones sobre la reforma del sistema permanente de gestión y control de la población de la ciudad. Artículo 1 Los talentos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar los procedimientos de introducción de talentos: (1) Académicos de la Academia de Ciencias de China. y la Academia de Ingeniería y líderes académicos y científicos y tecnológicos extranjeros nacionales. (2) Talentos con derechos de propiedad intelectual independientes que tengan patentes, invenciones o tecnologías patentadas y hayan alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero. (3) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial. (4) Talentos menores de 50 años y con calificaciones profesionales y técnicas superiores, y que tengan menos de 40 años y con calificaciones profesionales y técnicas superiores de asociado. (5) Las personas menores de 45 años que tengan un posgrado en educación nacional y un título de doctorado o hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido el título de doctorado. (6) Personas menores de 40 años que tengan título de posgrado en educación nacional y título de maestría y calificaciones profesionales y técnicas intermedias, calificaciones profesionales (excluidas las calificaciones profesionales de nivel auxiliar, las mismas que se indican a continuación) o que hayan obtenido un título de maestría en el extranjero. (7) Personal profesional y técnico con título universitario de pregrado y bachiller de tiempo completo, graduados previos o grados asociados universitarios de tiempo completo y títulos profesionales intermedios. (8) Cuadros que son transferidos o transferidos a agencias gubernamentales, organizaciones de masas e instituciones públicas para ocupar puestos de liderazgo por encima del nivel de subdivisión o superiores, o puestos no de liderazgo por encima del nivel de división. (9) Otros talentos de alto nivel claramente especificados en documentos del gobierno provincial y municipal (incluidos talentos altamente calificados que satisfacen las necesidades del desarrollo urbano de Guangzhou). (10) El solicitante ha vivido, trabajado (iniciado un negocio) y pagado seguro social en esta ciudad continuamente durante 3 años, y el impuesto sobre la renta personal acumulado pagado por el individuo en 3 años alcanzó 654,38 millones de yuanes.