¿La nómina es válida sin sello y firma?

Análisis legal: De acuerdo con los requisitos, además del salario básico, las bonificaciones y otros componentes salariales, la unidad también debe firmar y sellar el recibo de sueldo para que sea legalmente vinculante. Sin embargo, el contenido del recibo de nómina puede corresponder al extracto bancario, y el recibo de nómina sin el sello oficial de la empresa también puede utilizarse como prueba ante el tribunal.

Base jurídica: Artículo 63 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China". La evidencia incluye:

(a) Declaraciones de todas las partes;

(2) ) Prueba documental;

(3) Prueba física;

(4) Materiales audiovisuales;

(5) Datos electrónicos;

(6 ) Testimonio de testigos;

(7) Peritaje;

(8) Acta de inspección. Se debe verificar que la evidencia sea cierta antes de que pueda usarse como base para determinar los hechos.