¿La nómina es válida sin sello y firma?
Análisis legal: De acuerdo con los requisitos, además del salario básico, las bonificaciones y otros componentes salariales, la unidad también debe firmar y sellar el recibo de sueldo para que sea legalmente vinculante. Sin embargo, el contenido del recibo de nómina puede corresponder al extracto bancario, y el recibo de nómina sin el sello oficial de la empresa también puede utilizarse como prueba ante el tribunal.
Base jurídica: Artículo 63 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China". La evidencia incluye:
(a) Declaraciones de todas las partes;
(2) ) Prueba documental;
(3) Prueba física;
(4) Materiales audiovisuales;
(5) Datos electrónicos; p>
(6 ) Testimonio de testigos;
(7) Peritaje;
(8) Acta de inspección. Se debe verificar que la evidencia sea cierta antes de que pueda usarse como base para determinar los hechos.