Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bazhong
(1) Oficina (Sección de Políticas y Regulaciones)
Responsable de documentos, reuniones, información confidencial, seguridad, confidencialidad, responsabilidad integral de gobernanza, recepción, coordinación de asuntos gubernamentales, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión, evaluación de objetivos, gestión de emergencias, logística administrativa, etc .; organizar y realizar investigaciones integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y trabajos de comunicados de prensa; Responsable de la revisión de legalidad y presentación de documentos normativos relevantes; organizar la compilación de revistas de recursos humanos y seguridad social, anuarios de trabajo y eventos generales; liderar la organización y el manejo de sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh.
(2) Sección de Aprobación Administrativa
Asumir el liderazgo en la supervisión administrativa de la aplicación de la ley y el trabajo de revisión administrativa de este sistema y este departamento será responsable del trabajo de litigio administrativo y mediación administrativa; de este sistema y de este departamento; realizar los trámites administrativos pertinentes para su aprobación;
(3) Departamento de Planificación y Finanzas (Departamento de Proyectos)
Responsable de la preparación del plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual responsable de las estadísticas integrales del gobierno de la ciudad; sobre finanzas y recursos humanos y seguridad social Analizar; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad y a nivel de ciudad; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social de la ciudad; orientar y supervisar la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la gestión de los activos estatales de las agencias y unidades directamente afiliadas y de la auditoría financiera interna; Responsable de la investigación, resumen, almacenamiento, organización de la declaración, promoción e implementación de proyectos de construcción de recursos humanos y seguridad social municipales; responsable de la supervisión de proyectos clave a nivel municipal que guían la construcción del empleo y la seguridad social del condado (distrito); proyectos de plataforma.
(4) Departamento de Promoción del Empleo (Departamento de Seguro de Desempleo)
Responsable de formular planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, así como políticas de empleo igualitario y de transferencia de mano de obra rural, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas para el espíritu empresarial, la asistencia al empleo y el empleo de grupos especiales; personal extranjero (excluidos expertos) en Pakistán. Organizar e implementar políticas, planes y normas de seguro de desempleo en toda la ciudad, así como medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la ciudad; implementar políticas de prevención y control del desempleo a gran escala; formular políticas para proteger los derechos de los trabajadores; e intereses durante la reforma del sistema económico.
(5) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Responsable de formular políticas y planes de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales. talentos; orientar las políticas educativas nacionales, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional en la ciudad; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y proponer opiniones sobre la implementación de la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y la industria; estándares; completar la capacitación de los trabajadores migrantes en conjunto con los departamentos relevantes; ser responsable de organizar y guiar la capacitación, el examen y la evaluación de nivel técnico de los trabajadores en las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad;
La Sección de Desarrollo de Recursos Humanos
es responsable de formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos y el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; gestión de agencias intermediarias profesionales; formular políticas de introducción de talentos y acometer el despliegue de talentos con necesidades especiales. Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad; gestión centralizada de los expertos extranjeros que trabajan en Pakistán, responsable de la gestión de las unidades que emplean expertos extranjeros en la ciudad y de realizar inspecciones anuales responsables de la adjudicación de expertos extranjeros; contribuciones destacadas; responsable de los intercambios y la cooperación internacionales de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
Responsable de formular los planes a mediano y largo plazo de la ciudad para introducir inteligencia extranjera; formular planes anuales para la introducción de proyectos de inteligencia extranjera en la ciudad y organizar su implementación; gestionar las delegaciones y el personal enviados por la ciudad para la capacitación en el extranjero; fondos especiales provinciales y municipales para la introducción de inteligencia extranjera; Responsable del contacto y cooperación con organizaciones de expertos extranjeros e instituciones de capacitación en el extranjero Responsable del resumen, identificación y promoción de los resultados de la introducción de talentos;
(7) Reasentamiento; Oficina para Cuadros Militares Desmovilizados (Trabajo de colocación para cuadros militares desmovilizados en la Oficina del Grupo de la ciudad de Bazhong)
Organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, preparar y coordinar la implementación del plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad ser responsable de la recepción, revisión y colocación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad; ser responsable de la coordinación de las agencias municipales, empresas e instituciones directamente afiliadas. La unidad recibe y transfiere cuadros militares desmovilizados; es responsable de la planificación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; , organiza la formación laboral, amplía los canales de empleo, recomienda a los empleadores y otros trabajos de gestión es responsable de la orientación empresarial, supervisión y servicio de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras en los condados (distritos) Guía y supervisión; la implementación de las políticas de alivio de la pobreza de la ciudad para los cuadros desmovilizados en las empresas y el mantenimiento de la estabilidad social con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el reasentamiento de las familias de los cuadros militares desmovilizados;
(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Bazhong)
Responsable de gestionar los títulos profesionales y técnicos de la ciudad y responsable de formular el trabajo de expertos; las políticas de educación continua y de gestión del personal profesional y técnico de la ciudad; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de calificación del personal profesional y técnico y asumir el trabajo específico del grupo líder de la reforma de títulos profesionales; los exámenes de calificación (nivel) del personal técnico y la aprobación, verificación y emisión de certificados de calificación serán responsables de formular y atraer políticas para que estudiantes extranjeros trabajen o se establezcan en Pakistán (Pakistán), así como políticas para que las instituciones extranjeras contraten profesionales y técnicos; columna vertebral de Pakistán. Responsable de los servicios de recomendación, selección, evaluación y gestión de expertos que hayan realizado aportes destacados y de aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales.
(9)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de orientar y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas responsables de la gestión del personal público; instituciones, responsable de la evaluación, recompensas y castigos, nombramientos y destituciones (Reclutamiento) y otros trabajos de acuerdo con la autoridad de gestión, responsable de la gestión del establecimiento de puestos de trabajo en las instituciones públicas, responsable de orientar la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas, organización; e implementar trabajos de contratación pública para instituciones públicas municipales; responsable del despliegue del personal en instituciones municipales responsable del trabajo de las instituciones públicas. Trabajo de estadísticas de información de personal;
(10) Sección de Salarios y Bienestar
De acuerdo con la autoridad administrativa, gestionar de manera integral los salarios, beneficios, jubilaciones y renuncias del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Organizar e implementar las políticas de salarios, beneficios, cálculo de antigüedad, jubilación, renuncia y salario disciplinario para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, y ser responsable de la administración de los fondos salariales de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas; ser responsable de la gestión del salario total del personal de las instituciones públicas municipales; ser responsable de mejorar los beneficios de jubilación de las instituciones y del personal premiados de la ciudad; ser responsable de los subsidios por cargos especiales para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; cooperar con los departamentos pertinentes en el trabajo de subsidios y subsidios a los funcionarios públicos; ser responsable de las estadísticas y el análisis integral de los salarios en las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad;
(11) Sección de Seguro de Pensiones
Responsable de formular planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos urbanos, coordinando la implementación del seguro de pensiones para agencias gubernamentales, empresas e instituciones y residentes urbanos (incluida la población urbana). reasentamiento de tierras expropiadas) Política de seguros; implementar medidas de gestión y sistemas de predicción y alerta temprana de los fondos de seguros de pensiones; mejorar la política de jubilación de los empleados de las empresas y ser responsable del ajuste de los beneficios del seguro de pensiones para los jubilados de las empresas; los jubilados trabajan con los departamentos pertinentes para revisar e informar la cancelación de deudas de empresas en quiebra. Primas de seguros de pensiones pagadas, responsables de revisar y determinar las condiciones normales de jubilación y jubilación anticipada de los empleados de la empresa, y responsables de revisar y determinar los años de pago de las empresas y; diversos tipos de personal asegurado. Organizar la implementación de políticas, planes y normas de seguro de pensiones rurales (incluidos los agricultores sin tierra reasentados según la población agrícola); trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar los métodos de gestión de los fondos de seguro social rural y organizar su implementación.
(12) Departamento de Seguro Médico contra Accidentes Laborales
Formular políticas, planes y normas para seguros médicos, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad y organizar su implementación; y fondos de seguro de maternidad Métodos de gestión y determinación de las tarifas de las primas de seguros, así como el alcance y los métodos de pago de los medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos, organizar y formular la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad; en instituciones médicas designadas y farmacias minoristas responsables de la gestión básica, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los empleados urbanos Revisión de calificaciones y gestión de las instituciones médicas designadas y farmacias minoristas responsables de revisar el alcance de la implementación de subsidios médicos para los funcionarios públicos; responsable de la prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad, responsable de organizar e implementar los estándares de calificación para las instituciones médicas de rehabilitación y las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas, brindando orientación y supervisión de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular normas de subsidio durante las licencias de enfermedad y maternidad; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para orientar y supervisar a los empleadores y reglamentos de la ciudad de conformidad con las disposiciones de la Ley del Seguro Social y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo; Haremos un buen trabajo proporcionando seguros contra accidentes laborales para personas con enfermedades profesionales.
(13) Sección de Inspección Laboral
Responsable de formular planes y sistemas de trabajo para las inspecciones laborales y de seguridad social; organizar e implementar las inspecciones laborales y de seguridad social, y supervisar el manejo de los casos importantes; de conformidad con la ley, orientar a varias localidades para que realicen inspecciones laborales y de seguridad social; y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores interregionales, organizar y manejar emergencias relacionadas con el trabajo, responsable de supervisar la ejecución de los contratos laborales; los empleadores a firmar contratos laborales de conformidad con la ley.
(14) Sección de Arbitraje de Relaciones Laborales (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales de la ciudad de Bazhong)
Implementar políticas de relaciones laborales también ser responsable de los sistemas de contratos laborales y contratos colectivos de la ciudad; como la implementación del sistema de negociación salarial colectiva; responsable de la revisión de los contratos colectivos; orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; organizar y orientar la implementación de las políticas laborales; eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Proteger las políticas; revisar y publicar las normas de cuotas laborales locales; ser responsable de presentar los despidos económicos corporativos; tomar la iniciativa en el establecimiento y mejora del mecanismo de coordinación tripartita para las relaciones laborales; Coordinar y formular el plan de trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las regulaciones pertinentes, guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; orientar el trabajo de prevención de disputas laborales y de personal de la ciudad, organizar y coordinar el manejo de conflictos importantes; -conflictos laborales y de personal regionales de conformidad con la ley; llevar a cabo arbitraje de conflictos laborales y de personal Capacitación y gestión pertinentes del personal.
(15) Sección de Supervisión de Fondos
Responsable de formular el sistema de supervisión y gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar e inspeccionar el cobro y pago del seguro social y sus fondos de seguro complementario; los fondos de seguros de conformidad con la ley, la gestión y el funcionamiento; mejorar el sistema de control interno, organizar la evaluación del control interno de las agencias de seguros sociales, investigar y tratar los casos disciplinarios relacionados con la seguridad de los fondos;
(16) Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes (Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes y Desarrollo Laboral de la ciudad de Bazhong)
Responsable de formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral de la ciudad y el trabajo de los trabajadores migrantes. y promover Implementar políticas relevantes; coordinar y resolver problemas clave y difíciles y eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; ser responsables de la construcción del sistema de servicios para los trabajadores migrantes; Grupo dirigente de trabajo municipal de desarrollo laboral y trabajadores migrantes.
(17) Sección de Peticiones y Trabajo Masivo
Implementar las leyes, regulaciones y políticas del partido y del estado sobre peticiones, investigar, analizar e investigar los recursos humanos y los sistemas de seguridad social de la ciudad; responsable de aceptar, recibir, coordinar y procesar cartas y visitas del pueblo; supervisar y supervisar asuntos importantes de peticiones, responsable de mantener la estabilidad y coordinar el manejo de emergencias masivas;
(18) Departamento de Personal (Oficina del Comité del Partido)
Responsable de la gestión organizacional del personal de la oficina y unidades directamente afiliadas responsable de la capacitación de los cuadros de recursos humanos y del sistema de seguridad social; responsable de las agencias y unidades directamente afiliadas Responsable de la gestión del personal de las unidades que va al extranjero responsable de la gestión y servicio del personal jubilado de las agencias y unidades directamente afiliadas responsable del trabajo de construcción del partido de las agencias;
(19) Sección de Gestión de Archivos
Orientar la gestión de archivos y los estándares del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable de la gestión de expedientes de personal de agencias, instituciones y direcciones municipales.
(20) Oficina de Supervisión
Responsable de la inspección disciplinaria y supervisión de agencias e instituciones directamente afiliadas y de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
Al mismo tiempo, se estableció la Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos de la ciudad de Bazhong.
Las principales responsabilidades de la División de Gestión del Servicio Civil Uno y Dos son: implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales relacionadas con la clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos y destituciones, intercambios, capacitación y despidos de funcionarios públicos, y formular políticas de gestión y gestión para las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil Proporcionar opiniones de implementación sobre la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organizar la implementación, supervisión e inspección de los códigos de conducta de los funcionarios públicos; políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, organizar la implementación de estándares de clasificación de puestos de trabajo y medidas de gestión de los funcionarios públicos, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley y ser responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos; es responsable del examen y contratación de los funcionarios públicos y del personal de la unidad de gestión en esta ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, mejora el sistema de recompensas y castigos de evaluación de los funcionarios públicos, formula el plan de capacitación y el plan de implementación de los funcionarios públicos de la ciudad; para organizar la capacitación de los funcionarios municipales y mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios y el sistema de arbitraje de disputas del personal de los funcionarios para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos, gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno, implementar el sistema de honor nacional y el gobierno. sistema de recompensas, revisar y solicitar recompensas y elogios del gobierno; tomar decisiones de personal presentadas al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y al Gobierno Municipal. Asuntos de nombramiento y destitución; llevar a cabo otras tareas asignadas por el gobierno municipal y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social;