¿Cuál es la forma más rápida de pedir un sueldo?

La forma más rápida de pedir nómina es la siguiente:

1. Elige el procedimiento no contencioso. Negociar con la unidad para llegar a un acuerdo o solicitar la mediación de una organización de base;

2. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral local.

3.

Las responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo y la realización de las inspecciones laborales y de seguridad social son las siguientes:

Responsabilidades:

1. leyes, reglamentos y normas de seguridad social, y supervisar la implementación por parte del empleador;

2. Responsable de inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. . Responsable de aceptar denuncias de violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social y quejas;

4. Responsable de corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.

Cuestiones:

1. Las normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por el empleador.

2. El empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo;

3. El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;

5. El cumplimiento por parte de la unidad de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;

6. El pago de salarios por parte del empleador a los trabajadores y la implementación de normas de salario mínimo. primas de seguro social;

8. Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales pertinentes sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;

9. Las demás materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.

Base jurídica: Artículo 11 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”.

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad del empleador;

(2) El empleador celebra un contrato laboral con los trabajadores;

(3) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) El empleador cumplimiento de normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) Pago por parte del empleador de los derechos de los trabajadores; salarios e implementación de estándares de salario mínimo;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social.

(8) Agencias de empleo, instituciones de formación profesional y; las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales cumplen con las regulaciones nacionales Disposiciones sobre introducción al empleo, capacitación en habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y regulaciones.