¿Cuáles son las ventajas y desventajas de retrasar la jubilación?
¿Cuáles son los pros y los contras de retrasar la jubilación? La jubilación retrasada se implementa gradualmente a pequeña escala, básicamente siguiendo el plan de "ajustes en pequeños pasos, implementación flexible, promoción clasificada y consideración general", todo de forma voluntaria. ¿Cuáles son los pros y los contras de retrasar la jubilación?
¿Cuáles son los pros y los contras de retrasar la jubilación? 1 De hecho, ya en 2012 se propuso retrasar la jubilación en el Esquema del "Duodécimo Plan Quinquenal" de la "Seguridad Social". En 2021, el país incluirá la implementación de la política de jubilación diferida en el "XIV Plan Quinquenal". Paralelamente, en el segundo semestre de 2021, cada provincia organizará sucesivamente simposios sobre jubilación diferida progresiva. A mucha gente le preocupa que se acerque un retraso en la jubilación.
Efectivamente, en junio de 2022, la provincia de Jiangsu promulgó las "Medidas de implementación del seguro de pensión básico para empleados de empresas" en octubre de 2022. El inciso 4 del artículo 13 establece claramente que “el asegurado podrá posponer el retiro por lo menos por un año previa solicitud y acuerdo del empleador, debiendo informarlo a la administración de recursos humanos y seguridad social para su archivo”. de acuerdo con los compromisos de recursos humanos y seguridad social, desarrollar el XIV Plan Quinquenal e implementar de manera constante la extensión gradual de la edad legal de jubilación de acuerdo con los principios de ajuste gradual, implementación flexible, avance clasificado y global. planificación. En realidad, el ajuste de la provincia de Jiangsu se implementa de manera flexible.
Además de la provincia de Jiangsu, la provincia de Shaanxi también propuso claramente la implementación de una política de retraso gradual de la edad de jubilación legal en el Informe sobre la labor del gobierno de 2022. ¿Quizás en la segunda mitad del año se revele la política del país de retrasar la edad legal de jubilación?
Se acerca la jubilación retrasada, ¿qué impacto tendrá en nuestros trabajadores?
En primer lugar, la presión laboral está aumentando. A medida que envejecen, su fuerza física y energía definitivamente no son tan buenas como cuando eran jóvenes, y la presión para continuar trabajando aumentará. El plazo de prórroga no será inferior a un año. ¿Qué debo hacer si no puedo seguir trabajando por problemas de salud? De hecho, esto es algo a considerar.
En segundo lugar, la ampliación de la seguridad. En el pasado, cuando alcanzábamos la edad legal de jubilación o recibíamos una pensión, ya no podíamos pagar el seguro social. Pero ahora todo el mundo puede posponer la jubilación, lo que permite a los asegurados recibir pensiones adicionales, prestaciones médicas, prestaciones por accidentes de trabajo, desempleo y otras prestaciones, especialmente por lesiones relacionadas con el trabajo.
En tercer lugar, debe cumplir con el plazo de pago de la jubilación. En el pasado, es posible que haya empleados cuya edad de jubilación fuera inferior a los años mínimos de cotización requeridos. En general, el seguro de pensión es inferior a 15, pero el seguro médico es relativamente mayor. Después de todo, en algunos lugares se necesitan más de 30 años para pagar el seguro médico. Si la empresa participa en el seguro, los empleados solo tendrán que soportar la carga personal y el salario que la empresa seguirá pagando será mucho más ligero.
En cuarto lugar, mejorar los beneficios de las pensiones. Si paga más por el seguro de pensión, obtendrá más. Si paga más, obtendrá más. De hecho, si se jubila más tarde, obtendrá más. Si paga un año más y se jubila un año después, el período de pago del seguro de pensiones será más largo, el salario medio social utilizado para calcular las pensiones de jubilación será mayor, la tasa de interés de las cuentas personales será mayor y el número de meses de jubilación Las cuentas de seguros de pensiones personales serán más altas. Será menor y una serie de factores harán que nuestra pensión básica sea más alta.
Además de la pensión básica, siempre que el período de pago de nuestro seguro de pensión sea dentro de los 30 años, pagar más también aumentará el beneficio de la pensión en caso de fallecimiento. Renta disponible urbana per cápita en las provincias aseguradas en el año anterior después de la muerte.
En quinto lugar, es más selectivo. La jubilación flexible supone optar por trabajar en buenas condiciones físicas durante unos años más. Si su condición física no es buena, simplemente retírese directamente. De hecho, es bastante aburrido estar en casa todos los días después de la jubilación. Muchas mujeres jubiladas de 50 años de nuestra unidad están buscando trabajo. Si pueden retrasar la jubilación, definitivamente optarán por seguir trabajando.
En sexto lugar, ¿riesgo de desempleo en las pensiones? En cuanto al riesgo de desempleo entre las personas mayores, que preocupa a todo el mundo, es innecesario. Dado que el empleador opta por posponer la jubilación, generalmente no despedirá a los trabajadores porque el costo del despido es demasiado alto. La compensación o indemnización económica sería excesiva para los trabajadores. Es más, después de que se rescinde el contrato laboral y el empleado queda desempleado debido a un cambio de estatus, la edad de jubilación volverá a cambiar y, en general, uno puede jubilarse inmediatamente.
¿Cuáles son los pros y los contras de retrasar la jubilación? El 21 de febrero, el Consejo de Estado emitió el “Décimo Plan Quinquenal para el Desarrollo Nacional del Envejecimiento y el Sistema de Servicios de Atención a las Personas Mayores”.
El objetivo es que para 2025, el número total de camas para el cuidado de personas mayores llegue a más de 9 millones, la proporción de camas para personas mayores en instituciones de atención para personas mayores llegue a 55 y la tasa de cumplimiento de las instalaciones de apoyo para el cuidado de personas mayores en las nuevas zonas urbanas y las de nueva construcción. Las zonas residenciales llegarán a 100.
El plan propone concretamente:
Lograr lo antes posible una coordinación nacional del seguro básico de pensiones para los empleados de las empresas.
Implementar un retraso gradual en la edad legal de jubilación.
Implementar el mecanismo de ajuste razonable para las pensiones básicas y ajustar los estándares de pensiones básicas para los residentes urbanos y rurales de manera oportuna y adecuada.
Desarrollar vigorosamente las anualidades empresariales y las anualidades ocupacionales, aumentar la cobertura de las anualidades empresariales, promover y estandarizar el desarrollo del seguro de pensiones del tercer pilar y promover el desarrollo de las pensiones personales.
Mejoraremos las políticas de seguro médico básico, implementaremos gradualmente la liquidación directa de gastos ambulatorios en todas las provincias, ampliaremos el alcance del reembolso de enfermedades crónicas para los ancianos, incluiremos más enfermedades crónicas en las adquisiciones centralizadas y reduciremos la carga de medicamentos en las personas mayores.
Establecer un mecanismo de deficiencias para el suministro de servicios de cuidado de personas mayores en la economía estatal, fortalecer el suministro efectivo de la economía estatal central en el campo de los servicios de cuidado de personas mayores y fortalecer el diseño de los locales economías de propiedad estatal en el ámbito de las infraestructuras para el cuidado de personas mayores.
Guiar al capital estatal local para que cultive y desarrolle activamente empresas estatales centradas en servicios inclusivos de cuidado de personas mayores.
Priorizar el cultivo de un grupo de empresas líderes con una fuerte fuerza impulsora y amplia cobertura, construir un grupo de grupos industriales con largas cadenas industriales, amplia cobertura y importantes beneficios económicos y sociales, y formar un grupo de Marcas reconocidas con competitividad internacional, para promover que las industrias relacionadas de mi país avancen hacia el extremo medio a alto de la cadena de valor global.
Apoyar a las instituciones de seguros comerciales para desarrollar seguros de pensiones comerciales y seguros de salud adecuados para las personas mayores, y guiar a toda la sociedad para establecer el concepto de seguro de ciclo de vida completo.
Guiar a las instituciones de seguros comerciales para acelerar el desarrollo de productos adecuados para la atención domiciliaria, la atención comunitaria, la atención institucional y otras necesidades de atención diversificadas.
Estudiar y establecer un mecanismo de conversión entre la responsabilidad de compensación del seguro personal y la responsabilidad por beneficios de enfermería para ayudar al asegurado a obtener beneficios de seguro por adelantado cuando quede incapacitado, que pueden usarse para gastos de enfermería.
Apoyar el desarrollo de seguros de pensiones de hipoteca inversa para personas mayores.
Incentivar a las instituciones financieras a desarrollar productos financieros de pensiones como pagos, ahorros, gestión financiera, fideicomisos, seguros y fondos públicos que respondan a las características de las personas mayores, y estudiar y mejorar las políticas financieras de apoyo.
Guiar diversas atracciones turísticas y centros turísticos para fortalecer la construcción y renovación antiguas, y construir bases de turismo de ocio y vacaciones.
Preparar científicamente un plan de suministro de terreno, suministrar el terreno para las instalaciones de servicios de cuidado de personas mayores determinadas en el plan en etapas e implementarlo en el plan anual de suministro de terreno de construcción para garantizar que todo el terreno necesario esté garantizado. Los nuevos terrenos para construcción tendrán prioridad en el plan anual de uso de suelo. Formular políticas territoriales para apoyar el desarrollo de la industria de servicios de atención a personas mayores y proporcionar terrenos para instalaciones de servicios de atención a personas mayores de diversas formas.
Se alienta a las instituciones financieras a brindar apoyo crediticio diferenciado de acuerdo con los principios de comercialización y estado de derecho para satisfacer las necesidades financieras razonables de las instituciones de servicios de cuidado de personas mayores.
Fomentar la exploración de préstamos garantizados por cuentas por cobrar, propiedad personal, propiedad intelectual, capital, etc. , para satisfacer las necesidades de financiación diversificadas de las instituciones de servicios de atención a personas mayores.
Basado en la premisa del cumplimiento legal y los riesgos controlables, explorar la titulización de activos en el campo de los servicios de atención a personas mayores de manera prudente y ordenada, apoyar a los fondos de seguros para aumentar la inversión en servicios de atención a personas mayores y apoyar a las instituciones de seguros en Desarrollar seguros de responsabilidad civil e instituciones relevantes.
¿Cuáles son los pros y los contras de retrasar la jubilación? 3 Retrasar la jubilación siempre ha sido un tema candente, con ventajas y desventajas. Debido a que involucra los intereses de muchas personas mayores, es difícil de implementar y todavía no hay un calendario claro.
A partir de 2021, varias provincias y ciudades han celebrado sucesivamente foros para solicitar opiniones sobre el retraso en la edad de jubilación. Ahora, el retraso en la jubilación ha recibido las últimas novedades y se implementará oficialmente el 1 de marzo de 2022.
Echemos un vistazo~
Se confirma que el plan de jubilación retrasada se implementará oficialmente el 1 de marzo de 2022.
65438 El 30 de junio de 2022, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu emitió el "Aviso sobre las medidas de implementación del seguro de pensión básico para empleados de empresas", que mencionaba claramente que los asegurados pueden solicitarlo. y acordar con el empleador posponer la jubilación por al menos un año y reportar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social para su registro.
Este método se implementará oficialmente a partir del 1 de marzo de 2022.
Las nuevas "Medidas de Implementación" implementan concienzudamente las disposiciones sobre la edad de jubilación y estipulan de manera innovadora la política de jubilación retrasada. La edad de jubilación del asegurado se determina de acuerdo con los siguientes métodos:
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres directivas deben tener más de 55 años y las empleadas deben tener más de 50 años. y el personal femenino de empleo flexible deberá tener más de 55 años. Se aplican normas especiales a las siguientes situaciones:
Si una empleada ocupa un puesto directivo y técnico después de cumplir 50 años, o ha trabajado en un puesto directivo y técnico durante cinco años o más, y Si ocupa un puesto directivo y técnico después de cumplir 45 años, será tratada como empleada. Se aplica la edad de jubilación para los cuadros.
Antes de la emisión del Documento No. 20 [2001] del Departamento de Trabajo y Seguridad Social del ex Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, usted era un empleado permanente o trabajaba en una empresa estatal. puesto de empleado y la relación laboral se terminó de conformidad con la ley, o cumplió 50 años. Las mujeres aseguradas de empleo flexible y las mujeres desempleadas que hayan trabajado como empleadas del empleador durante más de 15 años estarán sujetas a la edad de jubilación de empleadas femeninas.
Las mujeres desempleadas que no cumplan las condiciones anteriores deberán jubilarse a los 55 años.
(2) Los hombres deben tener más de 55 años y las mujeres deben tener más de 45 años, cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes, realizar tipos especiales de trabajo estipulados por el estado y alcanzar el número de años prescrito. El personal asegurado que reúna las condiciones de jubilación anticipada para trabajos especiales podrá elegir un momento de jubilación mediante negociación entre el trabajador y la empresa dentro de la edad de jubilación prevista en este inciso y la edad de jubilación prevista en el párrafo anterior.
(3) Hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, discapacitados por enfermedad o accidente no laboral, y que hayan sido confirmados por la Comisión de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal con pérdida total de la capacidad de trabajar.
(4) Previa solicitud personal y el consentimiento del empleador, el asegurado puede posponer la jubilación por al menos un año después de presentar la solicitud ante el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social.
Si el estado tiene otras regulaciones sobre la edad de jubilación, esas regulaciones prevalecerán.
¿Cómo entender esta disposición?
Un ejemplo sencillo:
Por ejemplo, hay una mujer que tiene 50 años y ha llegado a la edad de jubilación. Pero, en realidad, esta mujer es una ejecutiva de empresa muy capaz y experimentada. La empresa no quiere que la supervisora se jubile y la supervisora también quiere prolongar su vida laboral. Entonces ambas partes pueden negociar para solicitar la jubilación retrasada, pero el período de solicitud de la jubilación retrasada no será inferior a un año.
En comparación con preocupaciones anteriores, la política de jubilación retrasada de Jiangsu es más científica. Las empresas y los empleados pueden solicitar la jubilación retrasada mediante consenso, en lugar de un enfoque único para todos, que es más probable que sea aceptado. .
Ha finalizado la solicitud de opiniones sobre la jubilación retrasada en 31 provincias y ciudades.
Se espera que se implemente oficialmente en 2022.
Según el 14º Plan Quinquenal, mucha gente especula que 2022 puede ser el año de implementación oficial de la jubilación retrasada. Entonces, ¿se retrasará en 2022?
5438 de junio de 2020 A principios de octubre, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong emitió el "Aviso sobre nuevas cuestiones de regulación relacionadas con la ampliación de la edad de jubilación de los expertos superiores en empresas e instituciones", implementando una Por primera vez en todo el país se aplica una política de jubilación diferida.
La provincia de Shandong emitió este documento principalmente para trabajadores calificados. Si puede alcanzar el título profesional superior adjunto o superior, podrá elegir voluntariamente si pospone la jubilación.
Y en cuanto a retrasar la jubilación, si se aprueba la solicitud, sólo se retrasará de uno a tres años, sin superar generalmente los 65 años.
A finales de septiembre de 2021, se completó la solicitud de opiniones sobre la jubilación retrasada en 31 provincias y ciudades, y cada provincia y ciudad está formulando medidas piloto para la jubilación retrasada.
El Informe de Trabajo del Gobierno Provincial de Shaanxi de 2022 menciona claramente "Implementar la política de retrasar la edad de jubilación legal".
Esta es la primera vez que una provincia ha implementado claramente las medidas de implementación desde el Ministerio de Recursos Humanos. y el "Decimocuarto Plan Quinquenal" de la Seguridad Social requirió la implementación de una jubilación retrasada.
El 30 de junio de 2022, la provincia de Jiangsu emitió el "Aviso sobre las medidas de implementación del seguro de pensión básico para empleados de empresas" y la política de jubilación retrasada en 2022 se implementó gradualmente.
¡Todo esto demuestra que la jubilación retrasada en 2022 ha llegado!
Sin embargo, de acuerdo con las actuales medidas de implementación de la jubilación retrasada emitidas por las provincias de Shandong y Jiangsu, no hay necesidad de preocuparse.
Porque de acuerdo con las políticas de jubilación retrasada de las dos provincias y ciudades, se puede ver claramente que la jubilación retrasada se implementa gradualmente a pequeña escala, básicamente de acuerdo con "ajustes en pequeños pasos, implementación flexible, promoción clasificada, La implementación del plan de "consideración general" se basa en un principio voluntario y se solicitan más opiniones de las empresas y los empleados, en lugar de un enfoque único para todos como todos especulan.