¿Cuáles son las formas más comunes de emigrar a Alemania?
1. ¿Cuáles son las formas habituales de emigrar a Alemania?
En términos generales, los inmigrantes alemanes actualmente pueden solicitar tres tipos de visas de larga duración: una es la Tarjeta Azul de la UE.
La Tarjeta Azul UE es el principal derecho de residencia de los profesionales con un alto nivel educativo. En 2009, Alemania revisó e implementó una nueva ley de residencia y agregó el sistema de Tarjeta Azul 19a. El objetivo principal es atraer talentos de alta calidad de países no pertenecientes a la UE para que inmigren a Alemania.
Condiciones de solicitud:
Edad mayor de 22 años y no mayor de 55 años.
Título de Licenciatura o superior reconocido por Alemania.
Contar con cierta experiencia laboral corporativa.
Sin antecedentes penales
El principal requisito para convertir la Tarjeta Azul UE en residencia permanente;
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 19 de la Ley de Residencia, después de poseer la Tarjeta Azul UE Durante el período de la tarjeta, si ha pagado impuestos y seguridad social durante 33 meses y su nivel de idioma alemán alcanza el estándar A1, puede solicitar la residencia permanente en Alemania. Si su nivel de alemán alcanza el nivel B1, podrá solicitar la residencia permanente después de 21 meses.
Segundo visado administrativo
Según el artículo 18 de la Ley de Residencia alemana, los extranjeros pueden presentar su solicitud en Alemania siempre que tengan un contrato laboral que cumpla con las leyes laborales alemanas y sus salarios. cumplir con los estándares alemanes locales. Por lo tanto, si sus calificaciones académicas personales no cumplen con los estándares de solicitud de la tarjeta azul, puede solicitar una visa administrativa para lograr el propósito de inmigrar a Alemania.
Condiciones de solicitud:
Edad 22 y no mayor de 55 años.
Título universitario o superior.
Cierta experiencia en gestión empresarial.
Sin antecedentes penales
Requisitos previos principales para cambiar la visa ejecutiva a la residencia permanente:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 18 de la Ley de Residencia, mientras se posea una visa administrativa Si paga impuestos y seguridad social durante 60 meses durante este período y su nivel de idioma alemán alcanza el estándar B1, puede solicitar la residencia permanente en Alemania.
3. Visa de persona jurídica
La visa de persona jurídica alemana es un tipo de visa de larga duración emitida a los solicitantes por la Administración de Extranjeros de Alemania porque una empresa está registrada como persona jurídica en Alemania. . El artículo 21 de la Ley de Residencia revisada en 2012 ha reducido considerablemente el umbral para que las pequeñas y medianas empresas extranjeras inviertan en Alemania y soliciten visas corporativas. Y una vez que obtenga una visa de persona jurídica alemana, podrá realizar legalmente operaciones empresariales después de ingresar a Alemania.
Condiciones de solicitud:
Edad 22 y no mayor de 60 años.
Contar con muchos años de experiencia empresarial o en gestión corporativa.
Sin antecedentes penales
Requisitos previos generales para la obtención de una visa de persona jurídica para residencia permanente:
Según las disposiciones pertinentes del artículo 21 de la Ley de Residencia, tener una visa de empresa, de acuerdo con el comercial. Si planea operar la empresa normalmente durante 3 años y pagar impuestos y seguridad social durante 36 meses, puede solicitar la residencia permanente en Alemania.
El plan de negocios es la parte más importante del visado de empresa. Debido a que la Federación local de Industria y Comercio (IHK) y la Oficina de Promoción Económica llevarán a cabo una evaluación exhaustiva sobre la viabilidad del proyecto empresarial, la cantidad de capital registrado, la experiencia profesional del inversor, etc., los resultados afectarán directamente la emisión de visas de empresa.
2. Preguntas y respuestas sobre la inmigración con tarjeta azul alemana de la UE
Como una de las economías europeas, Alemania abrió su política de inmigración hace muchos años, pero no mucha gente lo sabe. Actualmente es posible completar la inmigración alemana solicitando una Tarjeta Azul UE obteniendo una visa corporativa o una visa de empleado para una empresa establecida en Alemania.
1. En primer lugar, ¿qué es la Tarjeta Azul UE alemana? ¿Cuál es la base jurídica?
El Gabinete Federal Alemán adoptó un plan de autorización para emitir oficialmente "Tarjetas Azules UE" a profesionales de países no pertenecientes a la UE. La Tarjeta Azul UE es un sistema lanzado por la UE para atraer talentos técnicos de alto nivel para trabajar en la UE. La Tarjeta Azul UE no es sólo un permiso de residencia sino también un permiso de trabajo ilimitado. Los dependientes de los titulares de la Tarjeta Azul no necesitan solicitar permisos de trabajo adicionales y pueden elegir libremente trabajar en Alemania.
? 2. ¿Cuáles son las ventajas y ventajas de la Tarjeta Azul UE alemana?
? a) No se exige ningún requisito de dominio del idioma alemán.
? b) Si una persona lo solicita, toda la familia emigrará.
? c) ¿No hay requisitos de financiación
? d) Respuesta rápida, ciclo de procesamiento corto y alta tasa de éxito.
? e) No existe un supervisor de inmigración.
? f) Los titulares de la Tarjeta Azul UE pueden entrar y salir de la UE en cualquier momento y viajar libremente a los 26 estados miembros de la UE.
? g) Los titulares de la Tarjeta Azul UE disfrutan de seguro médico, planes de seguro de pensiones y educación médica gratuitos.
? h) Los titulares de la Tarjeta Azul UE pueden trasladarse a otros países de la UE después de permanecer en Alemania durante 18 meses.
? I) Los familiares de los titulares de la Tarjeta Azul UE pueden trabajar en Alemania sin restricciones.
? j) Podrás obtener una tarjeta de residencia permanente hasta por 4 años seguidos.
? k) Puede solicitar la residencia permanente en Alemania después de tener la tarjeta azul durante 21 meses o 33 meses.
? 3. ¿Cuáles son las condiciones de solicitud de la Tarjeta Azul UE alemana? ¿Es fácil solicitar la Tarjeta Azul UE?
? Para los inmigrantes alemanes, las condiciones básicas para solicitar la Tarjeta Azul UE alemana son las siguientes:
? a) Las calificaciones académicas y los títulos del solicitante deben estar certificados por el departamento de educación alemán. Si las calificaciones académicas del solicitante no están a la altura, siempre que el solicitante tenga más de cinco años de experiencia laboral relacionada con la alta tecnología y presente pruebas, también puede solicitar una Tarjeta Azul UE, pero esto requiere una revisión por separado por la Embajada y el Consulado de Alemania en China y la Oficina de Administración de Extranjeros local.
? En términos generales, los solicitantes nacionales deben poseer un diploma de tiempo completo y un título expedido por una universidad reconocida por el Ministerio de Educación. Si la escuela y el título se pueden recuperar en el sistema alemán de certificación de calificaciones académicas, puede presentar la visa directamente. Si el título no se reconoce o se obtiene a tiempo parcial, se deben completar los procedimientos de certificación académica necesarios en China y Alemania.
? b) En segundo lugar, el solicitante debe tener un contrato de trabajo fijo con una empresa alemana con un salario anual de 49.600 euros (antes de impuestos). El período del contrato no será inferior a un año, y el salario anual para algunos puestos raros y de alta tecnología, como ciencias naturales, matemáticas, arquitectura, planificación urbana y planificación del transporte, ingenieros y medicina humana (excepto dentistas), puede reducirse. a 38.688 euros (antes de impuestos).
3. Ventajas y desventajas del método de inmigración alemán
1. Modelo de inmigración alemán: pasaporte de naturalización.
Los proyectos de ciudadanía alemana ayudan a familias con alto patrimonio a obtener la ciudadanía alemana en el menor tiempo posible. Realizar el deseo de establecerse en 31 países desarrollados como Alemania e incluso la Unión Europea.
? 2. Tarjeta Azul UE: adecuada para talentos con un alto nivel educativo.
Para implementar una regulación promulgada por la Unión Europea en 2009, Alemania relajó sus planes de educación superior para países no pertenecientes a la UE.
Para que los talentos de la industria encuentren empleo en los países de la UE, se ha revisado e implementado la nueva "Ley de Residencia" y se ha añadido el sistema de Tarjeta Azul 19a. Su objetivo principal es atraer trabajadores de alta calidad. talentos de países no pertenecientes a la UE a Alemania.
Ventajas: La aprobación de visa más rápida, el período de validez más largo (4 años) y la transferencia más rápida a la residencia permanente (21 meses).
Desventajas: Requisitos académicos estrictos para los solicitantes (licenciatura o superior)
3. Visa administrativa: adecuada para personas con experiencia en gestión empresarial.
De acuerdo con el tercer párrafo del artículo 18 de la Ley de Extranjería de Alemania, si un extranjero tiene un contrato laboral que cumple con la legislación laboral alemana, cumple con los salarios estándar alemanes locales y tiene ciertos conocimientos de idiomas extranjeros y experiencia administrativa, , puede solicitar la inmigración administrativa alemana.
Ventajas: Los requisitos académicos para los solicitantes son relajados (título universitario o superior).
Desventajas: largo tiempo de residencia permanente (60 meses)
4. Visa de empresa: adecuada para emprendedores e inversores que quieran iniciar un negocio en Alemania.
En junio de 2012, Alemania realizó cambios importantes en su ley de extranjería. El artículo 21 de la Ley de Extranjería revisada ha reducido considerablemente el umbral para que las pequeñas y medianas empresas extranjeras inviertan en Alemania y soliciten visas corporativas. Y una vez que obtenga una visa de persona jurídica alemana, podrá realizar legalmente operaciones empresariales después de ingresar a Alemania.
Ventajas: No existen requisitos académicos para los solicitantes, la empresa puede expandir el mercado alemán y disfrutar del mismo trato empresarial.
Desventajas: existen ciertos requisitos para las calificaciones comerciales y las ganancias corporativas del solicitante (dentro de los 3 años).