Cómo registrar una institución públicaCómo registrar una institución pública
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen de personal local), completar verazmente y enviar información personal relevante. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de contratación pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.
2. Prueba unitaria
Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. . Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información de exámenes de personal local antes de la fecha especificada y realizar pagos en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (generalmente puede imprimir el boleto de admisión una semana antes del examen).
3. Examen de calificación
El examen de calificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
4. Prueba escrita
La prueba escrita utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
5. Entrevista
La entrevista es organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. La grabación del plan de entrevista debe realizarse durante la entrevista. Completada la semana anterior. Los candidatos que alcancen la línea de puntuación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el puesto se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará.
Después de la entrevista, la puntuación total del examen del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de la puntuación total de la prueba.
6. Examen y examen físico
Según el puesto de reclutamiento, los candidatos que ingresan al rango de examen y examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puntaje total de los candidatos, y los exámenes y exámenes físicos se organizan en cantidades iguales en secuencia. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Las vacantes causadas por aquellos que no aprueban el examen o el examen físico pueden cubrirse en cantidades iguales en secuencia con otro personal que ingresa al ámbito del examen para el mismo puesto. Dependiendo de las necesidades reales, primero se puede realizar una evaluación u organizar primero un examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", salvo que el Estado estipule lo contrario. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se está evaluando de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito. Los exámenes y reconocimientos físicos son organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.