¿Cómo hacer planes profesionales para usted mismo?
El primer aspecto es el diagnóstico ocupacional: ¿eres apto para tu puesto de trabajo actual?
Podemos analizar este tema desde la perspectiva de la asignación de recursos humanos. La idoneidad de una persona para el puesto actual depende principalmente de si la persona y el puesto coinciden.
Este tipo de emparejamiento se basa principalmente en los requisitos laborales del puesto, es decir, si sus características personales son adecuadas para el puesto. ¿Cuáles son entonces los rasgos personales? Son las características visibles externamente de una persona, como su forma de pensar, hábitos de comportamiento y habilidades. Por ejemplo, Guan Yu y Zhang Fei son los cinco generales tigre de Liu Bei, y ambos son hombres capaces con logros militares sobresalientes. Pero Guan Yu es "arrogante" y Zhang Fei es "arrogante". En general, Guan Yu menosprecia a sus superiores y colegas y es muy arrogante, mientras que a Zhang Fei le gusta intimidar y regañar a sus subordinados y es muy grosero. Como resultado, todos sabían que Guan Yu perdió a Jingzhou porque menospreció a Lu Meng, y Zhang Fei finalmente murió bajo su espada. Entonces, ¿cómo sabes tus propias características?
En primer lugar, debes conocer tus propias características en el trabajo real.
Por ejemplo, un gerente de recursos humanos compartió conmigo una entrevista. Una vez, fue a una gran empresa para una entrevista para un puesto como gerente de recursos humanos. El entrevistador era una persona muy sencilla, sin ninguna cortesía. Al principio hizo una pregunta: "Necesitamos urgentemente talentos importantes y reclutaremos a 2.000 personas en seis meses. ¿Qué haces?". En respuesta a esta pregunta, no dio una respuesta de inmediato, pero no dio una respuesta. Primero le preguntó a la otra parte sobre algunos antecedentes. Pero inesperadamente, el entrevistador se impacientó y lo interrumpió directamente: "Nuestra cultura es resolver los problemas directamente. Creo que se está tomando su tiempo. ¿Puede realizar la contratación?". El gerente de recursos humanos comprendió de inmediato la posición de contratación de la otra parte. En la gestión de recursos, lo más importante es la contratación. Quieren un "ejecutor puro": ¡haz lo que te dicen! El responsable de RRHH es una persona analítica y está acostumbrado a "tomar decisiones sobre la marcha". Naturalmente, no se adaptó a la cultura de la empresa, por lo que posteriormente suspendió la entrevista. Las características de cada persona se reflejan principalmente en las diferencias en los estilos de comportamiento. Algunas son "actuar de inmediato", otras son "piensa sobre la marcha" y otras son "piensa dos veces antes de actuar". No se puede simplemente decir cuál es bueno y cuál es malo. La clave depende de a qué "rasgo" perteneces. Así que en lugar de discutir con la otra parte, es mejor dedicar más tiempo a buscar empresas y trabajos que se adapten a tus características. Después de todo, encontrar trabajo es como enamorarse. Hay que mirarse el uno al otro. Por lo tanto, las características de una persona en realidad están estrechamente relacionadas con los campos en los que es bueno y, a menudo, puede mostrar sus habilidades y confianza en estos campos. Por ejemplo, si eres bueno tratando con personas, realizarás trabajos relacionados con el contacto con personas, como vendedor, especialista en relaciones laborales; si eres bueno procesando números, podrás convertirte en analista y contador... Estos son los Características de una persona, sólo lo descubres después de mucho tiempo y pasan muchas cosas.
En segundo lugar, debes comprender tus propios valores.
Los hábitos de comportamiento externos de una persona siempre están respaldados por creencias internas, y las creencias internas a menudo determinan sus valores e incluso sus elecciones profesionales. El señor Lu Xun estudió medicina. Quería curar las enfermedades chinas practicando la medicina. Sin embargo, mientras estudiaba en Japón, una película de actualidad fue interrumpida durante el recreo. Un hombre fue fusilado públicamente por ser espía y muchos entre la multitud gritaron "Viva". Esta escena lo estimuló y lo entristeció. Él cree que ser médico sólo puede salvar a unas pocas personas, despertar a las personas entumecidas y curar la ignorancia mental generalizada es lo más urgente e importante, por eso eligió ser escritor. Lu Xun dijo en el prefacio de "The Scream": "Así que mis materiales están tomados en su mayoría de personas desafortunadas en una sociedad enferma, con la intención de exponer el sufrimiento y atraer la atención sobre el tratamiento.
No puede negarse a comunicarse o cooperar con los demás sólo porque no le gusta. En ese caso, no podría lograr sus objetivos laborales. Cuando una persona hace algo, primero debe realizarlo como profesional, y el criterio para un profesional es si debe hacerlo, no si le gusta. Sólo trabajando con un sentido de misión profesional podrá realizar mayores contribuciones en su puesto.
3. Decide a qué renunciar.
“Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado”. En realidad, esto no es una cuestión de elección, sino un costo de oportunidad. ¿Qué es el costo de oportunidad? Es decir, lo que pagas no es el coste, lo que renuncias sí lo es. Desde un punto de vista económico, lo único que tiene mayor valor es el costo de otras cosas que no puedes hacer después de hacer estas. ¿Pero crees que puedes hacer lo que es de mayor valor? Por ejemplo, como investigador de estrategias cuantitativas, es posible que no tenga ninguna capacidad natural para contar y le resultará muy difícil hacerlo. Se puede decir que ser un investigador de estrategias cuantitativas no es lo tuyo en absoluto: no te rendirás hasta ganar algo. Al contrario, es algo que tiene más ventajas y es más fácil de implementar, por lo que renunciar a esto es el precio más alto. Desde esta perspectiva, no renuncies a tus ventajas fácilmente. Por supuesto, también depende de si el trabajo en sí está en consonancia con su dirección de desarrollo futuro. Si no, incluso si te ofrecen un buen trato, debes rendirte por iniciativa propia.
Una empleada de pruebas de software se unió a una empresa financiera con un salario alto, pero pronto renunció porque los requisitos laborales de la empresa financiera se desviaban de sus ideas originales. Tiene cierta base en el desarrollo de software y quiere realizar "pruebas automatizadas". Pero después de unirse a la empresa, descubrió que las pruebas automatizadas que necesitaba la empresa de valores se realizarían dentro de uno o dos años, y las pruebas manuales podrían satisfacer las necesidades actuales. Fue reclutada como reserva para el futuro. Dado que las pruebas manuales son muy repetitivas, ella cree que no es necesario repetirlas. Un trabajo así es una pérdida de tiempo. Y ella tenía muy claro su desarrollo profesional, por lo que rápidamente se ofreció a irse. Estoy muy de acuerdo con la elección de este empleado que realiza pruebas de software. No elijas hacer tareas repetitivas sólo por dinero. Esto no sólo te hará infeliz, sino que no te agregará ningún valor y será perjudicial para tu desarrollo futuro, así que abandona resueltamente esas tentaciones. Sugiero elegir una carrera basada en mis propios valores, que esté más acorde con mis planes a largo plazo.
El tercer aspecto, el posicionamiento profesional: ¿en qué eres mejor?
En última instancia, el posicionamiento profesional es cuándo, dónde y cómo encontrar mejor tus propias ventajas: ¿qué ventajas tienes en comparación con los demás? Para encontrar o construir tus propias ventajas, empieza por buscar la diferenciación. Por ejemplo, en comparación con los desarrolladores comunes, sus habilidades técnicas son más sólidas y sus habilidades de comunicación son mejores que las de aquellos con habilidades técnicas más sólidas ... La llamada diferencia es en realidad la expresión más intuitiva: si no puede ser el primero, debe ser solo. ¿Qué hacer después de encontrar al único? Por supuesto, sigue fortaleciéndote y conviértete en un jugador profesional o incluso en un maestro. Tal vez no sea necesariamente leal a la empresa para la que trabaja, pero sí será leal a su carrera. En comparación con los jugadores profesionales, cuando realmente no puede encontrar su propia ventaja, puede elegir el método de infiltración, incluida la selección intencionada de industrias, empresas y posiciones. Por ejemplo, quiero abrir una tienda pequeña, pero no sé nada sobre cómo administrar una tienda tan pequeña. ¿Cuáles son las formas de ingreso de bajo costo? Una forma es colarse en una empresa de la misma industria para aprender habilidades y acumular experiencia trabajando a tiempo parcial. Este método es en realidad el más común. Muchos jefes suelen iniciar sus propios negocios después de trabajar en ventas o fabricar productos exitosos para una empresa. Otra es la forma de invertir. Hay dos tipos de inversiones. Una es invertir dinero directamente y ser inversor, sin operaciones específicas de por medio. Si es así, elegir a la persona adecuada es fundamental. El segundo es invertir tu propio dinero y ser responsable de las operaciones específicas. La ventaja de ingresar de esta manera es que puedes aprender haciendo y participar personalmente en cada aspecto de la operación. La desventaja es que puede llevar mucho tiempo e incluso tomar muchos desvíos, lo que es relativamente alto en términos de tiempo. Debido a que cualquier industria tiene una potencial "curva de experiencia de aprendizaje". Como recién llegado, debe recorrer esos caminos y cometer algunos errores antes de poder comprender lo que es correcto. Como dice el refrán, "Se necesita un día para congelar un metro". Requiere una inversión continua de tiempo y energía; de lo contrario, no importa cuán buena sea su estrategia y planificación profesional, será en vano.
Finalmente, repasemos lo que compartimos: ¿Cómo planificar tu carrera? El pensamiento y el diagnóstico se realizan principalmente desde tres aspectos: diagnóstico profesional, posicionamiento profesional y orientación profesional:
Primero, analice sus propias características y comprenda sus valores personales en función de la situación actual;
Segundo Segundo, reconócete a ti mismo, distingue entre lo que te gusta y lo que debes, y luego decide a qué renunciar;
Tercero, descubre tus propias ventajas y acumulalas y potencialas continuamente.