Cómo crear un horario de descanso para los empleados

El horario de trabajo del empleado incluye principalmente tiempo de trabajo y descanso, sistema de registro y medidas de recompensa y castigo, como se detalla a continuación.

Para permitir que los empleados de la empresa xxx desarrollen el hábito de la puntualidad y la asistencia, este sistema está especialmente formulado. Todos los empleados de la empresa están obligados a cumplir con este sistema. ?

1.

Buenos días. ¿Pausa para el almuerzo? ¿tarde?

¿Back office? 08:00——12:00?12:00-13:0013:00——17:00?

¿Negocios? 08:30——12:0012:00-13:0013:00——17:00?

Dos. ? Todos los empleados de la empresa implementan un sistema de registro de trabajo. Las normas son las siguientes:

1. Los empleados deben registrarse personalmente todos los días. ?

2. Si necesita realizar un viaje de negocios o solicitar un permiso, deberá consultarlo con antelación a su supervisor.

Tres. ? Contenido de asistencia:?

Tardanzas: Las personas que no van a trabajar o que van a trabajar llegan tarde. Quienes lleguen al trabajo entre 5 y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde, y quienes lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo durante medio día. ?

Salir temprano: Salir temprano del trabajo antes del tiempo libre se llama salir temprano. Quienes abandonen el trabajo menos de 15 minutos antes serán sancionados como salida anticipada, y quienes abandonen el trabajo más de 15 minutos serán sancionados como ausentismo de medio día.

Ausentismo: El absentismo se define como la ausencia del trabajo después de un día festivo sin tomar licencia ni prolongar el día festivo. Aquellos que confíen a otros que se registren, falsifiquen o alteren registros de asistencia y no se presenten a trabajar después de registrarse serán tratados como ausentismo. Aquellos que se registren en nombre de otros también serán tratados como ausentismo.

Se considera ausente sin permiso quien abandone su puesto durante las horas de trabajo sin la aprobación del líder. Si faltas al trabajo menos de 30 minutos, serás sancionado como tarde. Si faltas al trabajo más de 30 minutos durante medio día, serás sancionado. ?

¿Xxxx Co., Ltd.?

2015 x mes x día