¿Se puede contar medio año de servicio como un año?
1. La antigüedad, es decir, los años trabajados, es el número de meses que quedan tras el cálculo anual. Si el plazo es superior a seis meses, se computará como un año; si es de seis meses o menos, se computará como medio año;
2. Cuanto más larga sea la experiencia laboral del empleado, más larga será la experiencia laboral del empleado y las vacaciones anuales y el salario correspondientes se podrán aumentar adecuadamente.
Las normas de compensación para los empleados que han sido despedidos por la empresa durante diez años son las siguientes:
1. Si el empleador despide ilegalmente a un empleado con más de 10 años de servicio, la compensación que se debe pagar es de 20 meses de salario debido al despido ilegal. La compensación del empleado se calcula en función de sus años de trabajo reales;
2. una vez vencido el período médico, la empresa le avisará con un mes de antelación y no habrá indemnización;
3 Si el contrato laboral se rescinde mediante negociación entre las dos partes, los empleados que hayan sido despedidos. durante más de 10 años deberán pagar 10 meses de salario como compensación. La compensación económica se pagará a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
4. Salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
En resumen, seis meses incluidos seis meses se cuentan como un año de servicio. Al rescindir el contrato de trabajo, a quienes reclamen una compensación económica se les concederá un año de compensación económica si han trabajado más de 6 meses (incluidos 6 meses).
Base jurídica:
Artículo 12 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Proyecto)”
Cuando el El contrato de trabajo caduca, por las siguientes circunstancias una y prorrogada. Si el empleado ha trabajado continuamente durante 10 años en el empleador y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo con duración indefinida con el empleado:
(1 ) Realizar operaciones expuestas a riesgos laborales. El empleado no se somete a un examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o el paciente tiene sospecha de padecer una enfermedad profesional y se encuentra bajo diagnóstico u observación médica;
(2) La empleada esté enferma o lesionada fuera del trabajo y se encuentre dentro del período médico prescrito.
(3) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia;