Un artículo sobre el concepto de cultura corporativa abierta.
Concepto de cultura corporativa abierta Artículo 1 Innovación significa que las empresas deben mantener siempre la vitalidad de la innovación. La innovación es el tema eterno del desarrollo empresarial. Mientras las empresas mantengan su vitalidad innovadora, podrán mantener un desarrollo sano y sostenible.
La confianza es la seguridad en uno mismo que deben tener las empresas y todos los empleados. Este tipo de confianza en uno mismo puede estimular la iniciativa subjetiva de los empleados y empujar a la empresa hacia la vía rápida del desarrollo bueno y rápido.
Profesionalidad significa que las empresas deben tomar el camino de la especialización. Mantén tus propias características profesionales, para que puedas aprovechar al máximo las características de tu empresa y seguir siendo invencible en el mercado.
La acción es acción. Independientemente del tipo de decisión que se tome, todos los empleados deben implementarla con determinación y actuar con rapidez. Sólo así se podrán implementar las decisiones y avanzar hacia los objetivos marcados.
Abierto significa que las empresas permanecen abiertas. Las empresas en la economía de mercado deben mantener el mayor grado de apertura, absorber y aprender de la experiencia extranjera, mejorarse y superarse a sí mismas, para poder seguir siendo invencibles.
* * *Bueno significa que la empresa, sus empleados, la empresa y sus clientes son * * * buenos. Los resultados de desarrollo de la empresa no sólo repercutirán en la sociedad, sino que también beneficiarán a todos los empleados. El desarrollo de la empresa beneficiará a los clientes, brindará buenos servicios y logrará beneficios mutuos y resultados beneficiosos para todos entre la empresa y los clientes.
Concepto de cultura corporativa abierta Parte 2 Estilo corporativo
Sol, simplicidad, tolerancia
Sol
Sé una persona alegre, sé sincero, abierto y honesto, y mantener siempre la integridad del sistema Sunshine, establecer y mejorar un gobierno corporativo estandarizado, crear un sistema y mecanismo abierto y transparente, crear una mentalidad de satisfacción, gratitud y optimismo, y establecer una mentalidad feliz, optimista y; Actitud ascendente ante la vida.
Simple
“El camino es simple”. La simplicidad es encontrar las reglas más simples a través del análisis, la investigación y el juicio de cosas complejas en la empresa, y luego utilizar la forma más sencilla de hacerlo. resolverlos; es simplificar problemas complejos, organizar problemas simples, concentrarse en resolver problemas y mejorar cosas simples. Planificación estratégica simple y clara, modelos y procesos operativos simples, relaciones interpersonales simples y comunicación y coordinación simples.
Perdonar
La cultura de la "armonía sin diferencias" se basa en adherirse a principios, no exigir uniformidad, reconocer, tolerar e incluso respetar las diferencias y esforzarse por * * * ganar. La tolerancia es una mente abierta que puede dar cabida a ideas diferentes y novedosas; la tolerancia es una mente amplia que puede dar cabida a talentos de todo el mundo. El mar está abierto a todos los ríos y el desarrollo profesional requiere un ambiente relajado y una mentalidad inclusiva.
Espíritu empresarial
Responsabilidad, equipo, pasión
Responsabilidad
La responsabilidad está determinada por la visión y misión de la empresa y es un Fuerte sentido de responsabilidad y misión. La responsabilidad es una especie de carácter moral, que consiste en tomar la iniciativa de asumir más responsabilidades, cumplir perfectamente con los deberes y hacer del trabajo duro un hábito, la responsabilidad es una capacidad que puede demostrar perfectamente el propio valor a través del trabajo concienzudo.
Grupo
El espíritu de equipo es una expresión concentrada de conciencia general, espíritu de cooperación y espíritu de servicio. La base es el respeto por los intereses y logros personales, el núcleo es la cooperación y el nivel más alto es la fuerza centrípeta y la cohesión de todos los miembros. Construir una gran empresa depende de un gran equipo, no de una o dos grandes personas. Necesitamos mantener la conciencia del equipo en todo momento y darnos cuenta claramente de que los individuos son sólo una parte del equipo y que el valor del equipo es mayor que el del individuo.
Pasión
La pasión es una cualidad que demuestra el valor de los empleados. Puede estimular la propia sabiduría y potencial de una persona y generar una enorme motivación interior. Existe una necesidad irresistible de hacer su trabajo lo mejor que pueda. La pasión surge de un amor persistente por el trabajo, una búsqueda incesante de objetivos y un fuerte sentido de responsabilidad y misión por la causa.