Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou

Responsable de coordinar el trabajo integral y supervisar los principales asuntos laborales; responsable del trabajo diario como documentos, confidencialidad, confidencialidad, archivos, finanzas, reuniones, recepciones, divulgación de asuntos gubernamentales y seguridad; materiales comerciales; Responsable de organizar y coordinar el trabajo de gestión de emergencias; responsable de la gestión de cuentas de recursos humanos; responsable de coordinar y liderar el procesamiento de las propuestas de la NPC y la CCPPCh;

(2) Departamento de Política y Regulación.

Organizar políticas de recursos humanos y seguridad social, investigaciones integrales, tendencias teóricas e investigaciones aplicadas, organizar el aprendizaje de teoría empresarial y los intercambios académicos, proponer recomendaciones de políticas para promover el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social y formular planes legislativos; planifica, organiza la redacción de leyes, reglamentos y normas locales; es responsable de redactar documentos y materiales importantes; toma la iniciativa en la organización de la evaluación de políticas y reglamentos; es responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos y de la compilación de políticas y reglamentos; es responsable de organizar la capacitación y consulta sobre políticas y regulaciones, la divulgación de la ley y la coordinación de consultas de expertos. Llevar a cabo los litigios administrativos pertinentes y la reconsideración administrativa; Responsable de inspeccionar y guiar la implementación de políticas y regulaciones; sistema de responsabilidad de las fuerzas del orden.

(3) Departamento de Propaganda.

Responsable de coordinar labores informativas y publicitarias en materia de recursos humanos y seguridad social; responsable de realizar labores de divulgación de noticias en materia de recursos humanos y seguridad social; responsable de la recopilación, análisis y organización de la opinión pública sobre recursos humanos y sociales; seguridad; responsable de recursos humanos y seguridad social Responsable del manejo de emergencias y temas candentes responsable de la gestión integral de los sitios web gubernamentales y asuntos gubernamentales de la oficina Weibo responsable de organizar y guiar el trabajo de los portavoces asistentes del sistema de la oficina; administradores de asuntos gubernamentales y otros equipos, y realizar capacitación empresarial relevante.

(4) Departamento de Planificación y Finanzas.

Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar y supervisar su implementación; realizar análisis estadísticos, divulgación de información y pronósticos de desarrollo de recursos humanos y finanzas de la seguridad social; y activos fijos Gestionar medidas, normas y reglamentos y organizar su implementación formular medidas de gestión financiera para recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social y organizar su implementación preparar presupuestos y cuentas finales para recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social; fondos, gestionar los fondos especiales pertinentes; organizar inspecciones Ejecución del presupuesto responsable de la planificación, las finanzas, la contratación pública y la gestión de activos estatales de la agencia y la oficina de orientación;

(5) Oficina de Promoción del Empleo.

Formular planes generales y planes anuales de empleo urbano y rural, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural al empleo y la movilidad ordenada entre regiones, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información; de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y organizar la implementación de trabajos relacionados y políticas de empleo para grupos especiales; responsable de formular políticas de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en esta ciudad. Responsable de redactar y organizar la implementación de los procedimientos de aprobación de permisos de empleo para extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán;

(6) División del mercado de recursos humanos.

Responsable de formular planes de desarrollo de talentos y orientar la gestión y desarrollo del talento; formular planes y políticas para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular políticas de gestión para las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos y organizar su implementación; medidas para agencias intermediarias de recursos humanos Supervisar la implementación de medidas de implementación para estándares de calificación para intermediarios de recursos humanos y estándares de calificación de empleados; orientar y supervisar al personal nacional con necesidades especiales, Responsable de la introducción, despliegue y colocación del personal de reasentamiento político y talentos profesionales altamente calificados que se necesitan con urgencia; orientar y coordinar la transferencia y reasentamiento de los empleados de la empresa responsables del despliegue y aceptación del personal de las universidades; , escuelas secundarias técnicas, colegios y universidades, y la contratación de personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con la reglamentación Empleos para egresados ​​de escuelas técnicas organizar e implementar el sistema de preparación laboral;

(7) Oficina de Reasentamiento para Oficiales dados de baja (cuelgue el nombre de la Oficina del Grupo Líder de Reasentamiento para cuadros militares dados de baja).

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; emprender la preparación y distribución de planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; emprender la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para algunas empresas; resolver las dificultades y estabilizar la política de colocación de cuadros militares desmovilizados; orientar y coordinar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;

(8) Oficina de Capacitación Profesional.

Formular planes y políticas de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas para cultivar y motivar talentos altamente calificados; formular métodos de implementación específicos para la clasificación de habilidades vocacionales, estándares locales y estándares industriales; instituciones de formación y supervisar la implementación del personal docente y empresarial de las instituciones de formación profesional; ser responsable de la planificación, construcción y coordinación de la gestión de las bases públicas de formación; el sistema de calificación de habilidades vocacionales; organizar la implementación del sistema de certificados de calificación vocacional y el sistema de preparación laboral; formular políticas y medidas para la capacitación de talentos y la competencia de habilidades vocacionales y organizar su implementación;

(9) Gerencia de Educación Técnica.

Formular los planes, políticas y reglamentos de desarrollo de la educación técnica de la ciudad y organizar su implementación; formular planes de construcción de material didáctico para escuelas técnicas, sistemas de evaluación y tasación y métodos de utilización de fondos especiales; ser responsable de la gestión integral de la misma; estado de estudiante de escuela técnica ser responsable de guiar las competencias de habilidades de las escuelas técnicas y la construcción de maestros y materiales didácticos responsables de la revisión y aprobación de las calificaciones para el establecimiento de escuelas técnicas; formular y supervisar la implementación de métodos de aprobación para que las escuelas públicas participen en las privadas; escuelas vocacionales responsables de orientar la inscripción de las escuelas técnicas y recomendar graduados para el empleo; responsable de la gestión integral de las escuelas técnicas municipales;

(10) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Marca Oficina de Gestión Postdoctoral).

Formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, gestionar integralmente la educación continua del personal profesional y técnico; formular políticas de formación y motivación de talentos prácticos rurales emprender la tarea de profundizar la reforma del título profesional; organizar, implementar y orientar el sistema de gestión de calificaciones técnicas profesionales y el sistema de examen de calificaciones y el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos y organizar su implementación, organizar el trabajo de evaluación de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad; de diversas series de comités de evaluación de calificaciones profesionales y técnicas de nivel superior e intermedio responsables de la aprobación y certificación de calificaciones técnicas; evaluación de calificaciones profesionales y expedición de certificados para el personal profesional y técnico, orientación en el nombramiento de puestos profesionales y técnicos; la gestión del establecimiento de puestos profesionales y técnicos responsables de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel responsable del personal profesional y técnico destacado de la ciudad, gestión integral de expertos con aportes destacados, candidatos a nivel nacional para el; "Proyecto Cientos y Miles de Talentos" y expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; organizan la recomendación y selección de candidatos para académicos de la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería en esta ciudad;

(11) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión del personal de las instituciones públicas; formular planes de reforma del sistema de personal para las instituciones públicas y políticas de gestión del personal para las instituciones y agencias públicas, y organizar su implementación; los planes para las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión y el trabajo de revisión y presentación de empleo de las instituciones públicas de la ciudad guían el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad y coordinan la contratación de personal extranjero (excluyendo a los expertos); y gestión de instituciones públicas; emprender la contratación de personal de instituciones públicas y personal gubernamental. Trabajos de evaluación, capacitación y recompensas y castigos.

(12) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.

Formular políticas y planes integrales de seguridad laboral para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar los principales; eventos que involucran a trabajadores migrantes; ser responsable de la ciudad interregional Proporcionar orientación empresarial y gestión de contraparte asistencia laboral y cooperación laboral; llevar a cabo el trabajo diario de la Conferencia Conjunta Municipal de Trabajadores Migrantes;

(13) Departamento de Relaciones Laborales.

Formular y organizar la implementación de políticas y sistemas para el ajuste de las relaciones laborales y las especificaciones de implementación de los contratos de trabajo y contratos colectivos, y mejorar el mecanismo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; ser responsable de orientar la prevención y mediación de conflictos laborales y de personal; coordinar el arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular normas de implementación para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; guiar el manejo de las relaciones laborales; ser responsable del macrocontrol de los salarios corporativos; planes durante el cierre, quiebra y reestructuración de empresas municipales; orientar y coordinar el desvío y reasentamiento de empleados de la empresa; formular normas laborales y supervisar la implementación del método de aprobación de horas de trabajo calculadas integrales y horas de trabajo irregulares; y sistemas de vacaciones para los empleados de las empresas, políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, y políticas y métodos de implementación de protección laboral especial para las empleadas y trabajadores menores de edad.

(14) Departamento de Salarios y Beneficios.

Ejecutar las políticas de distribución de ingresos salariales y bienestar para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales, así como las políticas salariales de las empresas; formular planes de implementación para estandarizar las asignaciones y subsidios de los funcionarios; ser responsable de la coordinación y los subsidios generales; organizar e implementar encuestas sobre el nivel salarial de los funcionarios públicos; revisar los cambios salariales del personal en las agencias e instituciones gubernamentales municipales; realizar la verificación del salario de desempeño total de las instituciones públicas; formular especificaciones de clasificación laboral para los empleados en las agencias e instituciones gubernamentales; implementar políticas de retiro para agencias gubernamentales e instituciones públicas; coordinar el examen físico del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; responsable de investigar las estructuras y niveles salariales corporativos; formular políticas y estándares corporativos de salario mínimo y orientación sobre la distribución interna de salarios; ser responsable de las estadísticas y la publicación; de los precios de orientación salarial del mercado laboral y los costos laborales; ser responsable de guiar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes corporativos; ser responsable de revisar los salarios corporativos; cantidad total y estándares salariales; comportamiento de pago de salarios corporativos; coordinación integral de las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera.

(15) Oficina de Gestión de Puestos de Servicio Civil.

Organizar e implementar leyes y reglamentos tales como clasificación y gestión de puestos de funcionarios, nombramiento y destitución de puestos de trabajo, competencia para el empleo y evitación, y nombramiento de funcionarios públicos; organizar, implementar, supervisar e inspeccionar instituciones públicas y otras relacionadas; el trabajo gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; organizar, implementar y supervisar el trabajo relacionado con la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; orientar y coordinar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos en varias regiones y departamentos; de los funcionarios públicos en las agencias municipales (incluidas las unidades de gestión vertical) y la aprobación de puestos no directivos del personal en las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; abordar asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal del gobierno municipal responsable de la planificación; y gestión del personal gubernamental responsable de, supervisar y orientar el examen político de las personas que viajan temporalmente al extranjero para desempeñar funciones oficiales de conformidad con la normativa;

(16) Oficina de Examen y Contratación de la Función Pública.

Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos de la ciudad; gestionar de forma integral a los funcionarios de las agencias administrativas de la ciudad y al personal de las unidades gestionados con referencia al trabajo de examen y contratación de la Ley de Funcionarios Públicos; formular medidas de gestión del período de prueba de nuevos empleados y organizarlos; su implementación, formular la política de intercambio de funcionarios de la ciudad, orientar y supervisar el intercambio de funcionarios en agencias gubernamentales, realizar el traslado, traslado y registro diario de funcionarios en agencias municipales (incluidas las unidades de gestión vertical) y del personal en unidades administradas de acuerdo; a la Ley del Servidor Público, así como la selección y colocación de personal especial.

(17) Formación y evaluación de funcionarios, premios y castigos.

Organizar e implementar leyes y regulaciones relativas a la evaluación de los funcionarios públicos, recompensas, sanciones, renuncias y despidos, quejas y capacitación; formular normas de comportamiento de los funcionarios públicos, construcción de ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades de estilo; (incluidos los funcionarios públicos) con referencia a la unidad de gestión vertical de la Ley de Servidores Públicos) evaluación de los funcionarios públicos y el personal de las unidades de gestión, formular un sistema de recompensas y elogios del gobierno municipal y revisar los asuntos relevantes en nombre del gobierno municipal; sistema de quejas y quejas de los funcionarios, mejorar el sistema de arbitraje de disputas laborales para los funcionarios públicos y proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos. La labor de capacitación de los funcionarios públicos de la ciudad es responsable de la identificación de las instituciones de enseñanza de los funcionarios públicos, la organización y la implementación de la capacitación; para los funcionarios municipales y el personal de la unidad de gestión de acuerdo con la Ley del Servidor Público.

(18) Oficina de Cooperación y Divisas (que figura como Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros).

Formular políticas para introducir inteligencia extranjera, atraer estudiantes extranjeros y capacitación empresarial en el extranjero, y organizar su implementación, ser responsable de la implementación de asuntos de licencias administrativas para los derechos de propiedad intelectual en el país importador (en el extranjero) en esta ciudad; ser responsable de la preparación de los asuntos de licencias administrativas del país importador (en el extranjero), planificación, planes y proyectos del trabajo de inteligencia exterior, supervisar e inspeccionar la implementación de proyectos, gestionar y aprobar el uso de fondos especiales; ser responsable de la capacitación en el extranjero (en el extranjero); sobre asuntos oficiales y inspecciones en el extranjero (en el extranjero) enviadas por la unidad responsable de los expertos extranjeros (incluidos profesores y otro personal profesional y técnico) y servicios de gestión para estudiantes extranjeros y la identificación de talentos extranjeros de alto nivel responsables de la promoción de experiencias; , reconocimiento y recompensas de expertos extranjeros (incluidos profesores y otro personal profesional y técnico), estudiantes extranjeros que regresan y capacitación en el extranjero (en el extranjero) que guían los recursos humanos de la ciudad y los intercambios y la cooperación internacionales en el sistema de seguridad social y los intercambios y la cooperación con Hong Kong; , Macao y Taiwán.

(19) Departamento de Pensiones y Seguro de Desempleo.

Coordinar la formulación de políticas, planes y normas de desarrollo de seguros de pensiones básicos y complementarios para agencias, empresas e instituciones y organizar su implementación, formular planes, políticas y normas de desarrollo para los seguros de pensiones de los residentes urbanos y organizar su implementación; formulación del seguro de pensión básico Determinación de tarifas, políticas de cobro, partidas de beneficios, condiciones de recepción y normas de pago; formulación de políticas de gestión de cuentas personales del seguro de pensión básico y organización de su implementación; responsable de la aprobación de la jubilación anticipada de los empleados del seguro de pensión; unidades y la evaluación y supervisión de los años de pago estimados, inspección y orientación responsable de promover el trabajo de anualidades empresariales y realizar la presentación de planes de anualidades empresariales, formular políticas, planes de desarrollo y normas para el seguro de desempleo y el seguro complementario para agencias e instituciones gubernamentales y organizar; su implementación, formulación de métodos para determinar las primas del seguro de desempleo, políticas de cobro y beneficios, proyectos, condiciones de recepción y estándares de pago, formulación de políticas para el uso y gestión de los fondos del seguro de desempleo, formulación y organización de la implementación de beneficios relacionados para personas desempleadas, como las de enfermedad; , parto y muerte durante el período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo, establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas de prevención y control. Políticas y medidas de gestión del desempleo a gran escala y organización e implementación.

(20) Departamento de Seguros Médicos.

Formular planes de desarrollo de seguros médicos, políticas básicas, planes de reforma y normas relacionadas y organizar su implementación y organizar medidas de gestión de seguros médicos y políticas de recaudación de fondos, elementos de diagnóstico y tratamiento y normas de pago; formular medidas de coordinación del seguro médico, medidas de gestión de cuentas personales y medidas de gestión de fondos correspondientes; formular medidas de gestión e implementación para los medicamentos del seguro médico, elementos de diagnóstico y tratamiento, alcance de las instalaciones de servicios médicos y normas de pago; tomar la iniciativa en la formulación de tratamientos médicos designados Organizar e implementar los métodos de determinación de calificaciones y liquidación de tarifas para instituciones y farmacias minoristas formular políticas de gestión médica pública;

(21) Departamento de Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo (el nombre de la Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral figura en el mercado).

Formular planes de desarrollo de seguros de maternidad y accidentes de trabajo, políticas básicas, planes de reforma y normas relacionadas y organizar su implementación; formular políticas de ajuste (reserva) del fondo de accidentes de trabajo y proponer planes de ajuste; medidas de coordinación de costos y métodos de gestión de fondos correspondientes, formular tasas de primas de seguros de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago, métodos de gestión e implementación para medicamentos, diagnóstico y tratamiento de seguros de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; artículos y alcance de las instalaciones de servicios médicos y estándares de pago; revisar la economía del seguro social Responsable de los presupuestos del fondo de seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo y las cuentas finales preparadas por la agencia tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de acreditación de calificaciones y métodos de liquidación de tarifas; para las instituciones médicas con acuerdos sobre lesiones relacionadas con el trabajo, formular estándares de aprobación de calificaciones, políticas de gestión y métodos de liquidación para las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de equipos de rehabilitación, tomar la iniciativa en la formulación de estándares de identificación de capacidad laboral y de identificación de grados de lesiones (enfermedades) laborales, así como los pertinentes; políticas y normas para la gestión de lesiones laborales y períodos médicos e implementarlas de acuerdo con la ley; Responsable de la identificación de lesiones laborales y la identificación de la capacidad laboral; Formular medidas de prevención de lesiones laborales y recuperación de lesiones laborales y organizar su implementación; medidas de gestión y organizar su implementación; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;

(22) Departamento de seguro social rural.

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación; formular métodos para aumentar las primas del seguro de pensiones rurales, los beneficios, las condiciones de pago y los estándares de pago; trabajar con los departamentos pertinentes Formular el sistema de gestión, los métodos de operación y las reglas de gestión de los fondos de seguro social rural; formular planes y políticas para los servicios de gestión social de seguros de pensiones rurales y organizar su implementación, guiar y supervisar el pago, el pago de beneficios y la operación de fondos de inversión de las zonas rurales; fondos de seguro de pensiones; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en proyectos de adquisición de tierras; participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguro social rural, el pago de prestaciones y la inversión operativa del fondo;

(23) Oficina de Supervisión y Auditoría (bajo la marca de Oficina de Supervisión de las Cajas de Seguro Social).

Formular políticas de supervisión de auditoría y sistemas de gestión para fondos de seguros complementarios, fondos de seguridad social de recursos humanos, seguros sociales, anualidades empresariales y otros fondos especiales, y organizar la implementación, supervisión e inspección; participar en la formulación del seguro social; y sus políticas de inversión y operación de fondos de seguros complementarios, responsable de las auditorías de recursos humanos y de seguridad social, de la administración de fondos y de los informes de operaciones especiales, organizando la investigación y manejo de los casos que se presenten en la gestión y utilización de los fondos de recursos humanos y de seguridad social,; y fondos especiales; organizar la implementación de recursos humanos y fondos de seguridad social, Evaluación del desempeño de fondos y fondos especiales responsables de la gestión y supervisión de los cargos de precios y uso de facturas relacionados con los recursos humanos y la seguridad social; Comité de Supervisión de la Caja Municipal de Seguro Social.

(24) Oficina de Inspección del Trabajo.

Responsable de formular planes, políticas, sistemas y normas de aplicación de la ley de inspección laboral y organizar su implementación; responsable de coordinar y orientar las peticiones, informes y quejas para orientar la gestión de consultas telefónicas de la línea laboral y de seguridad social 12333; ; organizar inspecciones de aplicación de la ley laboral y de seguridad social y trabajar con los departamentos pertinentes para investigar y abordar casos importantes de empleo ilegal y emergencias masivas que tengan un impacto significativo en las relaciones laborales; ser responsable de establecer y mejorar el sistema de inspección laboral y la inspección; ejercer los poderes de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social de conformidad con la ley, manejar y sancionar las violaciones de las leyes y reglamentos; orientar y supervisar el trabajo de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social en varios distritos (ciudades a nivel de condado).

(25) Oficina de Gestión de la Información.

Formular planes de desarrollo, políticas y medidas de gestión para la construcción de informatización de los recursos humanos y de la seguridad social y organizar su implementación; ser responsable de organizar y orientar la construcción de la informatización de los recursos humanos y de la seguridad social en la ciudad, y promover el sistema de información a los puntos de servicio de base y Extensión y uso por parte de las unidades relevantes responsables de coordinar y formular estándares de aplicación para tecnologías relacionadas con la construcción de información responsable de organizar y coordinar la construcción de importantes proyectos de ingeniería de información; de proyectos de ingeniería de la información; responsable de la coordinación general de la construcción de sistemas de protección de la seguridad de la información y gestión de la seguridad de la información; responsable de la organización, coordinación, promoción y aplicación de la construcción del gobierno electrónico; responsable de coordinar la gestión de la infraestructura y el equipo de construcción de la información; responsable de la publicidad y educación de la construcción de información; responsable del trabajo estadístico de recursos humanos y empresas de seguridad social;

(26) Oficina del Comité del Partido (ubicada junto con la Oficina del Comité del Partido).

Responsable del trabajo diario del comité del partido de la mesa; organizar reuniones del comité del partido y otras reuniones y actividades de asuntos del partido; responsable de inspeccionar e implementar las decisiones y resoluciones del comité del partido de la mesa; el comité del partido de la oficina, el aprendizaje del grupo central y la construcción de información del partido. El Comité del Partido hará un buen trabajo en la construcción organizacional, la formación de equipos de miembros del Partido, el trabajo ideológico y político y el trabajo de propaganda del Partido; será responsable de la educación y capacitación del Partido; los miembros serán responsables de la recaudación y gestión de las cuotas del Partido y del análisis estadístico y los informes especiales de información sobre los asuntos del Partido; serán responsables de la construcción de la civilización espiritual, el estilo de trabajo y la construcción del estilo de trabajo; Responsable del trabajo del partido y de masas en las agencias y directamente; unidades afiliadas; Responsable de contactar y orientar el trabajo de los trabajadores, las mujeres jóvenes y las mujeres de la oficina.

(27) Departamento de Personal (ubicado junto con la Oficina de Cuadros Jubilados).

Responsable de formular métodos, reglas y regulaciones para la gestión del personal de cuadros, y organizar su implementación, supervisión e inspección, responsable del establecimiento y gestión de personal de las instituciones a nivel de oficina de acuerdo con su autoridad, y responsable de la evaluación; , premios y castigos, nombramientos y destituciones, ascensos, traslados, reclutamiento, reclutamiento, renuncia, despido, evitación, comunicación, destino temporal, salario y beneficios, evaluación de títulos profesionales, cancelación de vacaciones, expedientes de cuadros, peticiones de personal, gestión médica pública, en el exterior gestión (de fronteras), intercambios y cooperación con el exterior, etc.

Responsable de organizar, coordinar y orientar la educación y capacitación de los cuadros y empleados del sistema de oficinas responsables del frente único, los asuntos de China en el extranjero y los servicios de gestión de planificación familiar de la agencia y la oficina de orientación; Responsable de la gestión de los cuadros jubilados de las agencias gubernamentales y de orientar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.

(28) La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Guangzhou está ubicada en el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou, y la Oficina de Supervisión Municipal de Guangzhou está ubicada en la Oficina de Supervisión de la Oficina Municipal de Inspección Disciplinaria de Guangzhou. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Responsable de la construcción de estilo de partido y gobierno limpio, inspección disciplinaria y supervisión de agencias y oficinas de orientación.