¿Cómo proteger los derechos de las mujeres cuando se violan sus derechos e intereses legítimos?
En primer lugar, el sistema se utiliza como garantía para salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. Los empleados son los propietarios de la empresa y su derecho a una gestión democrática de la empresa se realiza mediante la forma básica del Congreso de Trabajadores. Como parte del Congreso de los Trabajadores, las representantes de los trabajadores representan las voces de la gran mayoría de las empleadas y saben mejor que otros representantes masculinos cómo salvaguardar sus derechos, como los derechos de salud fisiológica y reproductiva de las mujeres, los derechos de protección laboral, la seguridad y la salud. derechos, etc Por lo tanto, para ejercer y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses en el congreso de trabajadores, las trabajadoras deben, en primer lugar, esforzarse por garantizar que el número de representantes de las trabajadoras alcance la proporción de trabajadoras; en segundo lugar, y lo más importante, mejorar la calidad de los trabajadores; las propias representantes femeninas. En tercer lugar, debemos organizar a las representantes femeninas para que participen activamente en la agenda y las actividades del Congreso de los Trabajadores; en cuarto lugar, debemos organizar y ayudar a las representantes femeninas a plantear demandas importantes y de alto nivel en favor de derechos e intereses especiales. En quinto lugar, expresó diferentes opiniones y sugerencias sobre la reforma del sistema salarial de la empresa, la distribución de salarios y bonificaciones, el seguro médico de los empleados, la protección laboral de las empleadas, el reembolso de los gastos de maternidad de las empleadas y la evaluación de los objetivos de gestión, etc., que Recibimos gran atención y satisfacción por parte de la empresa respuestas y soluciones efectivas. Con el sistema como garantía, salvaguardaremos eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Establecer un sistema de contrato colectivo para consultas equitativas, firmar contratos colectivos y regular la protección de los intereses básicos y principales de las empleadas en forma de contratos y leyes es también una protección profunda de los intereses de los empleados. Por ejemplo, en el contrato colectivo se incluyen contenidos de protección especial, como la protección en "cuatro etapas" para las empleadas, los gastos de salud y los subsidios de maternidad, lo que hace que los términos del contrato colectivo se acerquen más a la realidad, sean más detallados y estandarizados, y protejan mejor las condiciones especiales. intereses de las empleadas. La empresa protegerá los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas en forma de cláusulas contractuales y las implementará para aliviar a las empleadas de sus preocupaciones, motivándolas así más para participar en la reforma, la innovación, el desarrollo y la gestión corporativa. En segundo lugar, fortalecer la construcción de calidad de las empleadas y mejorar sus capacidades de automantenimiento. La sociedad actual es una sociedad de explosión del conocimiento. El conocimiento se actualiza de forma rápida e inesperada. Las olas arrastran la arena y los más aptos sobreviven. Esta es una ley aplicable a los talentos en la sociedad moderna. Si las trabajadoras quieren ganar un lugar en las empresas y la sociedad, obtener diversas protecciones y obtener sus propios derechos legales e intereses especiales, deben mejorar su propia calidad. Además de la autopresión y el autoestudio, también debemos utilizar el gran grupo de sindicatos para llevar a cabo una serie de actividades centradas en la competencia de calidad de las empleadas mediante estudios a tiempo parcial, capacitación en el trabajo, formación en el trabajo, concursos técnicos, evaluaciones empresariales, sugerencias racionales, etc. Proporcionar una plataforma para que las empleadas muestren sus talentos. Es necesario estudiar y difundir la Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, las Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas, el Código Civil de la República Popular China y otras leyes relacionadas con los derechos de la mujer. e intereses. A través de conferencias especiales, concursos de conocimientos jurídicos, análisis de casos típicos, intercambios de experiencias, cuestionarios, etc., las empleadas pueden comprender los derechos e intereses garantizados por la ley y aprender a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses. En los últimos años, la Federación de Mujeres y el Comité de Trabajadoras de la fábrica han llevado a cabo una serie de actividades en todo el centro como "Las diez mejores enfermeras, las diez mejores trabajadoras sanitarias, las diez mejores esposas de militares, las diez mejores mujeres empresarias y las diez mejores mujeres empresarias". Diez Maestros". Cada año, muchas expertas técnicas representan a empresas en competiciones técnicas nacionales, convirtiéndose en ídolos de la gente y modelos a seguir para el aprendizaje. Las empleadas han hecho grandes contribuciones en todos los ámbitos de la vida y la calidad de todas las empleadas ha mejorado en todos los ámbitos. Para mejorar la calidad integral de todas las empleadas, mejorar su capacidad para participar en la competencia del mercado y resistir riesgos, orientamos a las empleadas para que establezcan un nuevo concepto de aprendizaje permanente y ayudamos a las empleadas a "dominar un tema, conocer dos temas y aprender tres materias." La Federación de Mujeres de la fábrica organiza a menudo diversas conferencias sobre conocimientos y cursos de formación sistemática, y ha formado a más de 2.000 empleadas. Las empleadas que participaron en la formación en general sintieron que se habían beneficiado mucho y su entusiasmo por aprender mejoró significativamente. A través de la capacitación y el aprendizaje, han demostrado una situación gratificante en la que las empleadas exigen progreso político, estudian mucho en los negocios y mejoran su alfabetización cultural. Ha promovido eficazmente la mejora de la calidad de las empleadas y el crecimiento de talentos destacados, y ha sentado las bases para salvaguardar mejor los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. En tercer lugar, fortalecer la supervisión y proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas de conformidad con la ley. Proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es sólo una cuestión de palabras sin las correspondientes normas y reglamentos. No es posible. Establecer y mejorar un mecanismo de trabajo de protección de derechos es una medida importante y un medio para que las empleadas protejan sus derechos de conformidad con la ley. La labor de protección de los derechos de las trabajadoras plantea a menudo un gran número de cuestiones específicas y se lleva a cabo desde una perspectiva de supervisión. Sin supervisión, será difícil implementar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas y lograr resultados prácticos. Por lo tanto, en términos de sistemas organizativos, se deben hacer esfuerzos para establecer un mecanismo de supervisión y garantía de la protección de los derechos de las trabajadoras. Establecer un sistema de supervisión e investigación de asuntos importantes que involucren a empleadas. Por ejemplo, el sistema de reuniones conjuntas celebra una reunión conjunta al mismo tiempo que la reunión de trabajo del sindicato de la unidad y las empleadas. La reunión conjunta es convocada por el líder sindical e invita a los departamentos pertinentes a participar. plan de trabajo de protección de derechos, refleja cuestiones pendientes sobre los derechos e intereses de las empleadas, comunica información y promueve la resolución de problemas. El sindicato coordina con los departamentos pertinentes para proporcionar publicidad política y orientación jurídica. Cada año, cada unidad establece uno o dos temas candentes y difíciles para las empleadas, realiza investigaciones, busca apoyo y protege conjuntamente sus derechos. Establecer un sistema de servicios de consultoría legal, como establecer y publicar una línea directa de supervisión de protección de derechos, aceptar llamadas y visitas de empleadas, aceptar informes de empleadas e investigar y resolver rápidamente los problemas reportados por empleadas.
Los cuadros sindicales deben trabajar duro para estudiar y comprender la ley, brindar servicios de consulta legal a las trabajadoras que han sido violadas y guiarlas para que utilicen armas legales para defender sus propios intereses. En particular, deben brindar asistencia legal a los despedidos. y trabajadoras pobres monoparentales. El sindicato debe ser responsable de recibir y atender las llamadas y visitas de las empleadas. Mediante la firma de un contrato colectivo, debe aclarar las responsabilidades, derechos e intereses de la empresa y de los empleados, especialmente de las empleadas, e implementar gradualmente las medidas de gestión para los empleados. protección mutua para que todas las empleadas puedan participar Protección mutua y protección efectiva de los derechos legítimos e intereses especiales de las empleadas de acuerdo con la ley, para que las empleadas puedan beneficiarse.
Base jurídica:
Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos legítimos e intereses de las mujeres, promover la igualdad entre hombres y mujeres y dar pleno juego al papel de las mujeres en la sociedad. Esta ley está formulada de acuerdo con la Constitución y la situación actual de China para garantizar el impulso de modernización socialista del país.
Artículo 2. Las mujeres disfrutan de iguales derechos que los hombres en la vida política, económica, cultural, social y familiar.
Lograr la igualdad de género es una política nacional básica del país. El Estado toma las medidas necesarias para mejorar gradualmente diversos sistemas para proteger los derechos e intereses de las mujeres y eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres.
El Estado protege los derechos e intereses especiales de los que disfrutan las mujeres de conformidad con la ley.
Está prohibida la discriminación, el abuso, el abandono y la mutilación de las mujeres.
El artículo 1 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas" está formulado con el fin de reducir y solucionar las dificultades especiales que ocasionan las empleadas por sus características fisiológicas y proteger su salud.