¿Cómo comprobar si mi salario se puede deducir de impuestos?
1. Verifique el talón de pago: en China, el talón de pago de cada mes enumera todos los componentes del salario en detalle. Incluyendo salario base, asignaciones, bonificaciones, etc. , así como diversos impuestos y tasas deducidas, como el IRPF, cuotas de la seguridad social, etc. Al observar la tabla salarial, podrá saber claramente si su salario se puede deducir de impuestos;
2 Consulte al empleador: si no sabe mucho sobre el contenido de la tabla salarial, o no lo desea. Para confirmar si su salario se puede deducir de impuestos, puede consultarlo directamente con su empleador. El empleador responderá a sus preguntas en función de la situación real;
3. Consultar el estado de pago del impuesto sobre la renta personal: si necesita comprobar el estado de pago del impuesto sobre la renta personal, puede iniciar sesión en el sitio web de la Administración Estatal. de Tributación de la República Popular China y seleccione la columna "Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas", consulte a través de la "Plataforma de Servicio de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas". Al realizar la consulta, debe ingresar su número de identificación, nombre y otra información relevante, y puede consultar el estado del pago del impuesto sobre la renta personal.
La composición salarial se refiere a los componentes del salario, que generalmente incluyen los siguientes aspectos:
1 Salario básico: El salario básico es el salario básico de los empleados, según el puesto del empleado y. se determinan el contenido del trabajo, las horas de trabajo, el lugar de trabajo y otros factores, y es la principal fuente de ingresos de los empleados;
2. Pago por desempeño: el pago por desempeño se determina en función del desempeño laboral del empleado. la capacidad del empleado para completar las tareas laborales y lograr los objetivos laborales, los ingresos obtenidos al mejorar la calidad del trabajo y otros aspectos del desempeño;
3. Bonificación: la bonificación se refiere a la cantidad de dinero que una empresa otorga a los empleados de acuerdo con ciertos. proporciones y estándares basados en su contribución, desempeño laboral, capacidad de innovación y otros factores;
4. Subsidios: los subsidios incluyen subsidios de comunicación, subsidios de alimentación, subsidios de transporte, subsidios de vivienda, subsidios de vacaciones, seguros, etc. , utilizado para compensar algunos gastos reales de los empleados en el trabajo o para mejorar los ingresos del bienestar de los empleados;
5. Pago de horas extras: el pago de horas extras se refiere a la compensación que los empleados reciben fuera del horario laboral normal. Según las regulaciones nacionales, el salario por horas extras no debe ser inferior a 150 RMB del salario básico;
6. Otros ingresos: Otros ingresos incluyen dividendos corporativos, incentivos de acciones, reembolso anticipado, indemnizaciones por despido, etc. , son otras fuentes de ingresos para los empleados además del salario base.
En resumen, la composición salarial de diferentes empresas puede ser diferente, dependiendo de la situación real.
Base jurídica:
Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
Garantía de salario mínimo El país implementa un sistema de garantía de salario mínimo.
Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y reportadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El número de trabajadores mismos y el promedio número de dependientes Costo de vida mínimo;
(2) Nivel salarial promedio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral; /p>
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.