Análisis legal: La entrevista administrativa se refiere a la relación administrativa básica de las agencias administrativas nacionales. Es un proceso para que los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones comprendan la situación, verifiquen los hechos, recuerden a las personas los riesgos o informen a las personas sospechosas de violar la ley. ley o en riesgo de infringir la ley, o que han infringido la ley pero no han sido castigados. Un método de supervisión especial que critica las actividades de comunicación de información como la educación. La entrevista administrativa tiene las siguientes características jurídicas: en primer lugar, el sujeto de la entrevista administrativa es un sujeto administrativo con poder de supervisión administrativa, principalmente agencias administrativas nacionales, incluidas organizaciones autorizadas por leyes y reglamentos. En segundo lugar, los objetos de las entrevistas administrativas son ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones. Si el interesado es una persona jurídica u otra organización, se entrevistará al representante legal o responsable, que podrá incluir también al responsable directo. En tercer lugar, el método de entrevista administrativa es el intercambio de información. Tiene tres usos: 1. Verificar y comprender situaciones relevantes; 2. Informar sobre riesgos ilícitos; 3. Criticar y educar sobre los fenómenos ilícitos ocurridos. El objetivo principal es prevenir e intervenir en actividades ilegales. Cuarto, el efecto jurídico de la entrevista administrativa es únicamente causar una advertencia a las partes y no afecta directamente los derechos y obligaciones de las partes. Por lo tanto, la entrevista administrativa es un acto administrativo fáctico y de orientación administrativa no disciplinario, no punitivo y no obligatorio. Es una actividad administrativa, pero no es un acto administrativo y mucho menos una sanción administrativa. La entrevista administrativa es inrecurrible porque no afecta los derechos y obligaciones de las partes involucradas. Sin embargo, si la agencia administrativa obliga a las partes a cumplir ciertas obligaciones en forma de entrevistas administrativas, o priva o restringe ciertos derechos de las partes en nombre de "entrevistas administrativas", como restringir la libertad personal de las partes en la forma En el caso de las "entrevistas administrativas", la decisión de sanción administrativa se anuncia en forma de "entrevista administrativa", entonces debe determinarse en función de la naturaleza real del comportamiento. La "entrevista administrativa" en este caso se denomina "entrevista administrativa", pero en realidad se trata de otras "acciones administrativas". Su procedencia o no se determinará en función de la naturaleza sustantiva del acto.
Base jurídica: "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de procedimiento administrativo de la República Popular China" Artículo 1 Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones tienen derechos sobre agencias, organizaciones y su trabajo que tienen poderes administrativos estatales. Si una persona no está satisfecha con el acto administrativo y presenta una demanda de conformidad con la ley, entrará en el ámbito de los casos de litigio administrativo aceptados por el Tribunal Popular. Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones que no estén satisfechos con los siguientes actos y presenten demandas no están dentro del alcance del litigio administrativo del Tribunal Popular: (1) actos especificados en el artículo 12 de la Ley de Procedimiento Administrativo (2) seguridad pública; , seguridad nacional y otros órganos con base en Actos penales que estén expresamente autorizados por la Ley Procesal; (3) Mediación y arbitraje previstos por la ley; (4) Actos de orientación administrativa que no se consideren obligatorios; (5) Rechazo de denuncias reiteradas; presentadas por partes sobre actos administrativos (6) Comportamiento de los ciudadanos que no tienen impacto real en los derechos y obligaciones de las personas jurídicas u otras organizaciones;