¿Cuáles son los principales exámenes para las instituciones públicas en Guangzhou?

1. El contenido del examen integral es conocimiento básico de los asuntos públicos, que incluye principalmente conocimientos básicos de leyes y regulaciones, teoría política y económica, política de actualidad, conocimiento científico y tecnológico, mercado. condiciones y otros conocimientos básicos.

2. El contenido del examen de educación incluye conocimientos y aplicaciones relevantes y conocimientos integrales de pedagogía y psicología educativa.

3. El contenido del examen médico y de salud son conocimientos básicos de 11 carreras de medicina clínica y otras carreras.

4. . El contenido del examen es conocimiento básico de las especialidades relevantes y conocimiento básico de los asuntos públicos.

El examen de institución pública también se denomina examen de institución pública. Este trabajo lo confía el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado al departamento de personal de la ciudad a nivel provincial y de prefectura (las instituciones públicas y los centros de examen proponen y organizan el registro, el examen y la presentación de listas de desempeño de los empleadores, y algunas unidades organizar e implementar la propuesta por su cuenta).

Datos ampliados:

Proceso de examen de institución pública:

1. Registro individual

Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado (local). personal Examination Information Network), complete y envíe verazmente información personal relevante. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de reclutamiento pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar.

Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.

2. Prueba de unidad

La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro y realizar una evaluación. prueba a los solicitantes el día anterior en función de la información enviada por la revisión preliminar de calificación, y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que el solicitante ha pasado la revisión preliminar.

Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día después de la hora de consulta hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información del examen de personal local y realizar el pago en línea antes de la fecha especificada. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (generalmente puede imprimir el boleto de admisión una semana antes del examen).

3. Examen de calificación

El examen de calificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que ingresan a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido.

Quienes no cumplan con los requisitos de la solicitud luego de la revisión serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

4. Prueba escrita

La prueba escrita utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.

5. Entrevista

La entrevista es organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. La grabación del plan de entrevista debe realizarse durante la entrevista. Completada la semana anterior. Los candidatos que alcancen la línea de puntuación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación.

Para puestos donde el número de personas que aprueban el examen escrito esté vacante, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el puesto se determinará en función del número real de calificados; gente. Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará.

Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de la puntuación total de la prueba.

6. Firmar el contrato

Si el empleado aprueba el examen, valoración y examen físico, y no hay objeción después de 7 días de la convocatoria pública, el empleador o su departamento competente. propondrá una opinión laboral y la reportará al departamento de personal para su registro.

Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de personal emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública", y el "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados. Ambas partes firman un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecen una relación personal.

El personal ocupado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Vencido el período, serán contratados formalmente quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período más largo no excederá los 6 meses; Si el personal contratado es graduado universitario, el período de prueba puede ampliarse a 12 meses (incluido el período de selección de carrera).

Enciclopedia Baidu-Examen de institución pública