¿Cómo redactar un informe de expulsión?
Solo avisa al personal, ¿verdad?
Por ejemplo, publique un anuncio:
Estimados compañeros:
Cierto empleado tiene una mala influencia por tal o cual motivo, y la unidad ha decidido expulsarlo como castigo.
También advertí a mis compañeros que aprendieran de ello y no cometieran errores.
Pregunta 2: ¿Cómo redactar el acta de renuncia de la empresa?
XXX se unió a nuestra empresa y se convirtió en empleado regular desde X año hasta X mes. Este compañero ha estado ausente del trabajo sin excusa y sin disciplina desde junio del año X, y ha violado gravemente las normas pertinentes de la empresa. Luego del estudio de la empresa en X año y mes, se decidió destituir a este compañero de su cargo.
Esto es para certificar.
Xxx empresa (sello)
Año, mes y día
Pregunta 3: ¿Cómo redactar un aviso de despido?
Los empleados eran descuidados en su trabajo en la empresa, violaban las reglas y regulaciones de la empresa muchas veces, rara vez completaban su carga de trabajo diaria y tenían un impacto negativo grave en otros empleados y sus departamentos. En respuesta, la empresa decidió rescindir el contrato laboral y dar por terminada la relación laboral.
Aviso aquí
Pregunta 4: ¡Cómo redactar un informe de 100 puntos por despedir a un empleado! ! ¡apresúrate! ! No hay soldados incompetentes. Sólo un general incompetente.
Pregunta 5: Cómo redactar un aviso de absentismo y despido de un empleado, y cómo redactar un informe. Pregunta 1: ¿Los aumentos salariales y los aumentos salariales son decisiones autónomas que toma la empresa? 2. ¿En qué circunstancias es legal ajustar salario y puesto? 3. ¿Son legales las licencias forzosas, las suspensiones y los despidos? 4. ¿Cambiará definitivamente el salario con el cambio de puesto? 5. ¿Cuáles son los riesgos y las medidas correctivas en caso de reducción salarial y transferencia de empleo ilegales? 6. ¿Cómo evitar riesgos legales de ajuste laboral y ajuste salarial a través de contratos laborales? 7. Después de que los empleados acuerdan ajustar sus puestos, ¿qué procedimientos debe seguir la empresa con los empleados para evitar riesgos legales? 8. ¿Se puede indicar en el ajuste de puesto que si no responde dentro de los 5 días posteriores a la recepción de esta notificación, se considerará consentimiento? 9. Las posiciones pactadas en el contrato han cambiado y ambas partes lo han cumplido por un período de tiempo. ¿Pueden los trabajadores exigir que cumplan sus funciones según lo acordado en el contrato? 10. Cuando existe una adecuación laboral y salarial obligatoria, ¿puede el trabajador rescindir el contrato y exigir a la empresa una compensación económica? 2. Despidos, despidos e indemnizaciones económicas (intercaladas con tres o más situaciones) 1. ¿Cuáles son las causales de rescisión legal de un contrato de trabajo y cuáles son las causales de rescisión ilegal? 2. ¿Cómo resolver la responsabilidad de pagar el doble de la compensación económica ocasionada por la terminación ilegal del contrato de trabajo? 3. ¿Cómo evitar los riesgos que supone el despido arbitrario de los jefes de departamento de contratación? 4. ¿Es el departamento de recursos humanos o el departamento empleador el que emite avisos de despido a los empleados? 5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los contratos laborales inválidos para los empleadores y cómo se pueden utilizar de manera flexible? 6. ¿Cuáles son los riesgos si un trabajador renuncia verbalmente y se niega a presentar un informe escrito? 7. ¿Puede un empleador despedir a trabajadores que utilizan su tiempo libre para trabajar en otras organizaciones? 8. ¿Es legal que un empleador deliberadamente no organice trabajos para sus empleados y les dé "vacaciones"? 9. ¿En qué circunstancias puede un empleador despedir a una empleada con "tres noes"? 10. La empresa negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo y acuerda por escrito el monto de la compensación económica, pero luego el empleado se arrepiente y exige a la empresa el pago de la diferencia de la compensación económica; ¿Quién ganará? 11. ¿Cuáles son las técnicas operativas para negociar el despido de las “trabajadoras lesionadas en el trabajo de tres fases”? 12. ¿Cómo tratar adecuadamente a los empleados que violan disciplinas y regulaciones? ¿A qué cuestiones diarias deben prestar atención los responsables del departamento de contratación? 13. ¿Cómo redactar un aviso de despido/disciplina para garantizar el castigo legal y el despido de los empleados? 14. ¿Cómo calcular el período de compensación económica antes y después de que entre en vigor la Ley de Contrato de Trabajo? 15. ¿Cuáles son las técnicas de los procedimientos de renuncia que pueden proteger los intereses del empleador sin violar la ley? 3. Zona de Vacío de la Ley de Contrato de Trabajo 1. ¿Es necesario presentar el contrato de trabajo redactado por la empresa ante la Oficina del Trabajo? ¿La falta de presentación afectará su validez legal? 2. Cuando un estudiante acude a una empresa para realizar prácticas, ¿existe relación laboral entre ambas partes? 3. ¿La firma de un contrato laboral con un empleado que ha cumplido la edad legal de jubilación está sujeta a ajustes en la legislación laboral? 4. ¿Cómo firman los contratos laborales los altos ejecutivos de las empresas y empresas, con el consejo directivo o departamentos superiores? 5. ¿Puede la empresa acordar un período de prueba para los empleados que se reincorporen a la empresa después de dos años de baja? 6. Durante el período de prueba, si el contrato de trabajo se rescinde por el motivo de que "no soy competente para el trabajo y todavía no puedo realizarlo después de ajustar mi puesto de trabajo o recibir capacitación", ¿tengo que pagar dinero? ¿compensación? 7. ¿Cómo entender "igual salario por igual trabajo" y cuáles son las técnicas operativas? 8. ¿Cómo acordar el rango de empleados que no cumplen con las condiciones laborales para garantizar que no haya riesgo de despedir empleados durante el período de prueba? 9. ¿Cómo llegar a un acuerdo sobre el alcance de las violaciones graves de las normas y reglamentos para garantizar que no exista riesgo al despedir a empleados problemáticos? 10. ¿Cómo acordar el alcance de las pérdidas importantes para garantizar que no haya riesgo de despedir a un empleado por culpa? 11. Según la nueva ley, los trabajadores despedidos por “infracciones graves de disciplina” deberán pagar una compensación económica. ¿Por qué? 14. ¿Cuándo se organizará la licencia nupcial? ¿Pueden las empresas decidir por sí mismas? ¿Podemos tomar vacaciones separadas? 15. ¿Cómo se pagan los salarios y beneficios durante el período de tratamiento médico?
Pregunta 6: Me despidieron de la empresa y ahora me piden que escriba un informe de renuncia. Hola, puedes reclamar una indemnización por despido ilegal de 6 meses de salario. Se recomienda no redactar un informe de renuncia, sino redactar un despido unilateral por parte del empleador.
Espero que te ayude.
Pregunta 7: La empresa quiere despedir al conductor. Se puede buscar cómo redactar un informe en Baidu. Requiere consulta con el sindicato.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un informe de que un guardia de seguridad fue despedido por robo? Mientras trabajaba en nuestra empresa, el guardia de seguridad aprovechó su trabajo y robó 30 gramos de cadena de oro en el área a su cargo. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de nuestra empresa, fue despedido de nuestra empresa y nunca volverá a contratar a esta persona en el futuro.
Pregunta 9: ¿Cómo escribir una carta de disculpa después de ser despedido? El siguiente contenido fue escrito por un estudiante que fue expulsado de nuestra escuela. Debido a que este estudiante le dio a otro estudiante un examen de recuperación, ambos fueron expulsados al mismo tiempo. Los exámenes de recuperación no son estrictos en horarios normales. No sé por qué fueron tan estrictos esta vez y arrestaron a muchos estudiantes. ¡Son los más serios! "Tuve que irme, tocando los escritorios y sillas en los que me había sentado, las lágrimas cayendo gota a gota. Cada segundo es tan precioso ahora, ¡qué gran aula, cuántas ganas tengo de estudiar aquí! Si quieres dejar algo, entonces solo quédate - Escribí una carta de crítica cuando me despidieron Maestro: Sé que me equivoqué, tengo mucho que decir, pero no puedo decirlo cuando miro a mi padre canoso y pienso en mis muertos. Madre, no pude evitar llorar. Cuando vi a mi padre apretando los puños y golpeándome fuerte, realmente deseé que me hubiera golpeado. No puedo estar a la altura de mi padre después de tantos años de arduo trabajo. ¡Un pecador! Mi padre era un trabajador despedido, hacía trabajos ocasionales durante el día y cuidaba casas por la noche. Trabajó día y noche para mantenerme en la universidad. Mi madre murió de cáncer de pulmón cuando yo era estudiante de primer año. Ella lo mantuvo en secreto. Tenía miedo de retrasar mis estudios. O debido a mis estudios, ni siquiera vi a mi madre por última vez. Se dice que mi madre me llamó antes de morir. Familia y regresé temprano a la escuela Sucedió que mi compañero de cuarto estaba cuidando a su madre que tenía cáncer y retrasó el reexamen. Más importante aún, me pidió ayuda porque tenía un paciente en casa. ? Cuatro años en la cama, sentimientos fraternales (también creo que debería ser filial, después de todo, no lo hice bien cuando murió mi madre)... Finalmente accedí a su pedido, maestra, ¡sé que me equivoqué! Lo lamento. Las lágrimas en mis ojos están secas, pero el dolor en mi corazón no puede parar, pero no lo tengo en mi ciudad natal, la escuela es mi hogar. estudiar, y no quiero estudiar sin un libro. Voy a graduarme en cuatro meses y ya estoy admitido en la escuela de posgrado, pero ahora no quiero irme así. culpable! Ni siquiera puedo pensar en morir. ¿Sobrevivirá mi padre? ¡Tendré que vivir con él! ¡A toda la cruel realidad! ¡Soy muy pobre, pero soy fuerte! esperanza? ¡Soy un pecador! ¿Qué debo hacer? ¡Por favor, dame otra oportunidad! ¡Por favor, por favor, ya no puedo arruinar a esta familia! No me despido de mis amigos uno por uno, y no quiero llevar mi dolor a los demás. Simplemente escribe esta narración y mis amigos sabrán que soy yo después de leerla. Esto demuestra que no me he olvidado de todos. ¡Gracias por ayudarme, amigos míos! ¡Aunque me fui, volveré! - Este artículo es de HiAll College Student Job Community﹊ ﹊﹊﹊BBS. Hill..cn \\"Dirección de publicación original: bbs.hiall/thread-24573-1-1.
Pregunta 10: Cómo escribir un anuncio cuando la fábrica quiere despedir empleados, simplemente puede escriba lo siguiente:
p>Aviso de fábrica
El empleado XXX fue despedido de la fábrica de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes de la fábrica. Nos gustaría hacer este anuncio a otros colegas en. "Toma esto como una advertencia y haz bien tu trabajo".
Departamento de Gestión de Fábrica
Fecha: