¿Cómo calcular el salario base de 3.000 y 12 días de asistencia?

Análisis legal: El algoritmo correcto para calcular los salarios es: salario ÷ 21,75 × días pagados mensuales × ratio de días de asistencia. Se recomienda consultar al personal.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; (4) Disputas derivadas del trabajo Disputas derivadas de tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o; compensación; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;