¿Es legalmente vinculante enviar un informe de renuncia al líder a través de WeChat?

Análisis legal: Los empleados no necesitan la aprobación del empleador y pueden renunciar por escrito con 30 días de anticipación. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 31 Cuando un empleado rescinda un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. .

Artículo 32 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador utilice violencia, amenazas o actos ilícitos; restricciones físicas Trabajo forzoso por medios gratuitos; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.