¿Cómo calcular el salario del personal después de las largas vacaciones del jardín de infancia el 1 de octubre?
2020-09-21 19:06:12 Disputa contractual entre Henan y Pingdingshan
Equipo de abogados de Zhang Yue 2020-09-24 11:06 Respuesta
Consulta I
Artículo 3 Los días festivos nacionales legales y los días de descanso para los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años no se computarán como vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman más de 2 meses de licencia por enfermedad;
(4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos por más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
El equipo legal de Gao Zhibo respondió a las 09:50 del 24 de septiembre de 2020.
Consúltame
Los empleados que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas.
El número de días de vacaciones anuales retribuidas que disfrutan los empleados está vinculado a su antigüedad. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; Los trabajadores que hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas. Los empleadores no interferirán con los arreglos de vacaciones de los empleados que sean superiores al estándar. Si las vacaciones del empleado son inferiores al estándar legal, el empleador deberá pagar los salarios de vacaciones anuales no disfrutados de acuerdo con el estándar legal.
El abogado Zhang Jian respondió a las 03:45 del 23 de septiembre de 2020.
Consúltame
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: 1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales 2) Empleados Si la licencia personal excede los 20 días, la unidad no deducirá los salarios según lo requerido 3) Empleados que han trabajado durante más de 1 año; menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses; 4) Empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años han tomado más de 3 meses de licencia por enfermedad; 5) Empleados que han trabajado por más de 20 años; haber estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses.
Equipo de abogados de Zhang Hong 2020-09-22 16:17 Respuesta
Consúlteme
Hola, con respecto al tema del descanso y vacaciones de los empleados, el descanso de los empleados y Los derechos de vacaciones incluyen licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia familiar, licencia por enfermedad, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo.