Cómo solicitar el examen de gestión de recursos humanos

Los solicitantes de gerentes de recursos humanos pueden postularse en los centros o agencias de evaluación de habilidades vocacionales de varias provincias y departamentos de trabajo y seguridad social.

Ubicación y proceso de registro: centros de evaluación vocacional de las oficinas laborales en varias provincias y ciudades de todo el país. Sin embargo, los centros de evaluación vocacional en muchos lugares no aceptan registros individuales. Solo aceptan registros de instituciones de formación. escuelas, lo cual no es integral.

Desde 2010, se ha abierto la inscripción individual para el Examen Nacional de Evaluación Vocacional en algunas regiones del país, lo que facilita la inscripción de los candidatos. Primero, registrarse en el centro o agencia de evaluación de habilidades vocacionales de cada provincia y en el Departamento de Trabajo y Seguridad Social. En segundo lugar, las condiciones de inscripción serán revisadas por los centros provinciales de evaluación de competencias profesionales. En tercer lugar, después de aprobar la revisión, pague la tarifa del examen y reciba el boleto de admisión después de pagar la tarifa en su totalidad. Cuarto, realizar el examen nacional unificado. El lugar del examen lo organiza y organiza el centro de evaluación profesional de cada provincia.

En quinto lugar, después del examen, se notificarán los resultados del examen y se emitirán los certificados dentro de tres o cuatro meses (aquellos que reprobaron pueden realizar un examen de recuperación).

Información requerida al postular:

1. "Formulario de inscripción al examen de calificación profesional de gestión de recursos humanos empresariales" (a completar en el sitio).

2. Una copia de tu documento de identidad, una copia de tu título de primer grado, una copia de tu título de grado máximo y un original y una copia de tu certificado de cargo profesional y técnico.

3. Una copia original del comprobante de años de trabajo/certificado de antigüedad.

4. Cuatro fotografías de uno y dos centímetros con la cabeza descubierta.

Tipo de pregunta del examen de Gerente de Recursos Humanos:

El examen de Gerente de Recursos Humanos se divide en dos pruebas: "Conocimientos teóricos" y "Operación de habilidades". Los tipos de preguntas de "Conocimiento teórico" son preguntas de un solo elemento y de opción múltiple, mientras que los tipos de preguntas de evaluación de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de planes, etc. El contenido del examen cubre seis partes que incluyen planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.

En el trabajo diario, la evaluación del talento, la evaluación del desempeño y el sistema de incentivos salariales son el núcleo del modelo de gestión de recursos humanos, y los problemas reales que se encuentran en el trabajo de gestión de recursos humanos y la capacidad para resolverlos, especialmente en " La "operación de habilidades" es más obvia en este examen.

Por ejemplo, al diseñar una carrera para un estudiante universitario recién graduado en los próximos cinco años, cuando se trata de un empleado que tiene una gran capacidad de trabajo pero malas relaciones interpersonales, ¿cómo desempeña su papel el gerente de recursos humanos? ¿Y cómo le ayuda a coordinar su trabajo? También es posible exponer un caso y señalar los éxitos y deficiencias del mismo. No hay respuestas preparadas para estas preguntas en el libro. Solo puede responderlas basándose en su propio análisis, combinado con el trabajo real y su comprensión del conocimiento de recursos humanos.

El "conocimiento teórico" también pone a prueba las cualidades esenciales de los candidatos, como la adaptabilidad y las habilidades de comunicación en la gestión de recursos humanos. Por lo tanto, no hay muchas cosas que deban memorizarse. La clave es la comprensión de las ideas. y conceptos Y hacer juicios correctos Esto no se puede resolver en un ataque repentino antes del examen. Estas preguntas requieren mucho tiempo para leer y casi nada de tiempo para pensar. Es importante que las personas que han estado alejadas de la "sala de examen" durante muchos años mejoren su velocidad de lectura y respuesta.