Deber de lealtad

Análisis jurídico: El deber de lealtad es una disposición clara para algunos altos directivos de la empresa. Estos altos directivos de la empresa deben ser leales a la empresa porque, como altos directivos de la empresa, a veces los altos directivos conocen algunas de las principales decisiones o secretos comerciales de la empresa.

Base legal: Artículo 147 de la “Ley de Sociedades Anónimas” Los directores, supervisores y altos directivos deberán respetar las leyes, los reglamentos administrativos y los estatutos de la empresa, y tendrán un deber de lealtad y diligencia para con la empresa.

Los directores, supervisores y altos directivos no utilizarán su autoridad para aceptar sobornos u otros ingresos ilegales, ni apropiarse indebidamente de propiedad de la empresa.

Artículo 146 de la “Ley de Sociedades Anónimas” No podrá desempeñarse como director, supervisor o alto directivo de la sociedad quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias.

(1) No tener capacidad para la conducta civil o tener capacidad limitada para la conducta civil

(2) Ser condenado por corrupción, soborno, apropiación indebida de bienes, apropiación indebida de bienes o menoscabo del orden de la economía socialista de mercado, El período de ejecución no ha excedido los cinco años, o la persona ha sido privada de sus derechos políticos debido a un delito y el período de ejecución no ha excedido los cinco años. (3) Si los directores, directores de fábrica y gerentes de una empresa o empresa en quiebra son personalmente responsables de la quiebra de la empresa o empresa, no han transcurrido tres años desde la finalización de la liquidación por quiebra de la empresa o empresa.

(4) Si usted actúa como representante legal de una empresa o empresa a la que se le ha revocado su licencia comercial o se le ha ordenado cerrar debido a violaciones de la ley, y usted asume la responsabilidad personal, no Más de tres años.

(5) Una gran cantidad de deuda personal no se ha pagado a su vencimiento.

Si la sociedad elige, designa directores, supervisores o nombra altos directivos en violación de lo dispuesto en el párrafo anterior, la elección, designación o nombramiento será nulo.

Si un director, supervisor o alto directivo incurre en alguna de las circunstancias enumeradas en el apartado 1 de este artículo durante el ejercicio de su cargo, la sociedad procederá a su destitución.