Regulaciones sobre la licencia de maternidad en la provincia de Guangdong
De acuerdo con la Orden No. 227 del Gobierno Popular de la Provincia de Guangdong, las "Medidas para la Implementación de Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas en la Provincia de Guangdong" se emitieron en la 85ª reunión de el 12.º Gobierno Popular de la provincia de Guangdong el 3 de octubre de 2011 Aprobado por la reunión ejecutiva y vigente a partir del 30 de febrero de 2017. Las "Medidas" estipulan que las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto. Si se produce distocia durante el parto, la baja por maternidad se incrementará en 30 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Quienes den a luz a sus hijos de conformidad con la ley disfrutarán de una licencia adicional de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong". Si una empleada interrumpe su embarazo antes del cuarto mes de embarazo, tendrá derecho a una licencia de maternidad de 15 a 30 días, según el dictamen de la institución médica. Si el embarazo se interrumpe entre los 4 meses y menos de 7 meses, se disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Si el embarazo se interrumpe después de los 7 meses de embarazo, podrás disfrutar de 75 días de baja por maternidad. Base jurídica: artículo 7 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas". Durante el embarazo, la unidad donde trabajan las empleadas no deberá disponer que realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el Estado o trabajos que sean tabú durante el embarazo, y no extenderán su jornada laboral más allá de los días laborales normales; aquellos que no puedan realizar el trabajo original, deberán hacerlo de acuerdo con el departamento médico, reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo. Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) generalmente no pueden trabajar en turnos nocturnos y se debe organizar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo. Artículo 8 La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 son días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.
Objetividad jurídica:
Artículo 7 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": Durante el embarazo, la unidad donde trabajan las empleadas no deberá disponer que realicen labores con el tercer nivel de intensidad del trabajo físico estipulado por el estado. O el trabajo que esté contraindicado durante el embarazo no extenderá la jornada laboral más allá de los días laborales normales, para aquellas que no puedan realizar el trabajo original, se reducirá la carga de trabajo u se realizarán otros trabajos; Organizado según el certificado del departamento médico. Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) generalmente no pueden trabajar en turnos nocturnos y se debe organizar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo. Artículo 8 La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 son días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.