Estándares de salario mínimo de la ciudad de Pinghu 2021
Datos ampliados:
La norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que el empleador proporcione trabajo normal dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada de trabajo estipulada en el contrato de trabajo firmado de conformidad con el Remuneración laboral mínima pagada. En general, no se incluyen el pago de horas extraordinarias, las asignaciones en condiciones especiales de trabajo ni las prestaciones legales.
Generalmente toma dos formas: salario mínimo mensual y salario mínimo por hora. El primero se aplica a los empleados a tiempo completo y el segundo a los empleados a tiempo parcial.
Origen del sistema
El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en China. El "Reglamento del Salario Mínimo" [Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (Nº 21)] se promulgó el 30 de febrero de 2003 y entró en vigor el 30 de marzo de 2004. El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en conjunto con los sindicatos, federaciones de empresas /asociaciones de empresarios del mismo nivel, y se presentarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación.
El estándar de salario mínimo es el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores para garantizar su sustento básico y proporcionarles un trabajo normal. El artículo 48 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el salario promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico.
En términos generales, los factores que deben considerarse al determinar el salario mínimo incluyen: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales, fondos de previsión de vivienda, salarios promedio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de medición suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método proporcional determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula sus gastos de subsistencia per cápita, los multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y suma un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividir por el coeficiente de Engel, multiplicar por el coeficiente de apoyo y sumar el monto del ajuste.
Los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del gobierno central en China han promulgado e implementado oficialmente estándares locales de salario mínimo.
Etnia
Desarrollo internacional
El sistema de salario mínimo surgió por primera vez en Nueva Zelanda y Australia a finales del siglo XIX. Posteriormente, países capitalistas como el Reino Unido, Francia y Estados Unidos también establecieron sus propios sistemas de salario mínimo. El surgimiento del salario mínimo se debe a la lucha de los trabajadores. El gobierno tiene que tomar medidas legales para estipular que los salarios de los trabajadores no deben ser inferiores a un cierto límite para cambiar la situación de los niveles salariales de los trabajadores y la reducción continua. de trabajadores reales. Con el auge del movimiento laboral y el desarrollo social y económico en el siglo XX, los países capitalistas implementaron rápidamente un sistema de salario mínimo.