¿Está abierto el Departamento de Arbitraje Laboral de Changzhou?
El departamento de arbitraje laboral está subordinado a la Oficina Laboral, que a su vez está subordinada al gobierno popular a nivel de condado o superior. Sus principales responsabilidades son:
1. Realizar un buen trabajo en el arbitraje de conflictos laborales y gestionar los conflictos derivados de despidos, expulsiones, expulsiones de empleados, renuncias de empleados, renuncias voluntarias, etc. 2. Atender los conflictos que surjan de la implementación de regulaciones nacionales en materia de salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral. 3. Manejar los conflictos que surjan de la ejecución de los contratos laborales, contratos colectivos y otras intenciones estipuladas en las leyes y reglamentos orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales del municipio; 4. Realizar un buen desempeño en el trabajo de las empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores con quienes se establezcan relaciones laborales dentro de la jurisdicción, y verificar los contratos de trabajo firmados por ambas partes. 5. Los organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores responsables de establecer relaciones contractuales de trabajo en la región deberán autenticar los contratos de trabajo firmados por ambas partes. 6. Completar otras tareas asignadas por los superiores.