¿Qué debo hacer si mi empresa me encarga trabajar en el turno de noche después de quedar embarazada?
¿Qué debo hacer si mi empresa me asigna trabajar en el turno de noche después de quedar embarazada? Según las leyes de nuestro país, las empleadas que están embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) generalmente no pueden trabajar en turnos de noche, pero deben organizar una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. El contenido de este artículo es para responder a la pregunta: ¿Qué debo hacer si mi empresa me encarga trabajar en el turno de noche después de quedar embarazada?
De acuerdo con el artículo 7 del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) generalmente no pueden trabajar en turnos nocturnos y deben organizar un cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. Por lo tanto, durante este período, si el empleador insiste en concertarle un trabajo en el turno de noche y su comunicación con el empleador falla, la empleada puede quejarse.
En primer lugar, como trabajadora embarazada, debe plantear con confianza y voluntariamente la necesidad de reposo y exploración física.
Según la normativa, si una empleada embarazada se realiza un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo. Si es necesario, las empleadas embarazadas pueden someterse a controles prenatales durante el horario laboral. Por supuesto, también deben solicitar permiso al empleador con anticipación para que éste pueda hacer ajustes.
En segundo lugar, busque protección de los departamentos de aplicación de la ley laboral.
Consejos
De acuerdo con lo establecido en el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no procederá a la terminación del contrato de trabajo según el artículo 41. :
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica.
(2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar dentro del período;
(4) Las empleadas que se encuentren en los períodos de embarazo, parto y lactancia.
(5) Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y tengan menos de cinco años; lejos de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Las mujeres que trabajan en turnos nocturnos durante varios meses después del embarazo tendrán una carga de trabajo cada vez mayor. Además, debido a la diferente naturaleza del trabajo que realizan las mujeres embarazadas, algunos trabajos son relativamente fáciles y adecuados para las mujeres embarazadas. por lo que si el trabajo es adecuado, las mujeres embarazadas pueden trabajar. La reproducción tarda entre siete y ocho meses. Si una mujer embarazada está débil y no puede adaptarse al trabajo, también puede solicitar la baja con antelación. Las mujeres embarazadas pueden volver a casa para recuperarse cuando tengan cinco o seis meses de embarazo. Estos son posibles.
Después de que las mujeres embarazadas quedan embarazadas, el estado estipula claramente que las mujeres embarazadas mayores de siete meses no pueden trabajar en turnos nocturnos. Si una mujer embarazada llega a los siete meses, el empleador debe ajustar el trabajo de la mujer embarazada. Es mejor no permitir que la mujer embarazada trabaje en turnos de noche, de lo contrario puede ser castigada. Al mismo tiempo, el Estado también estipula que las mujeres embarazadas que tengan más de siete meses de embarazo no pueden realizar trabajos físicos excesivos. Las unidades deben ajustar a las mujeres embarazadas a las posiciones apropiadas según sus solicitudes.
En definitiva, siempre que las mujeres embarazadas gocen de buena salud y sus bebés se desarrollen bien durante el embarazo, pueden ir a trabajar. Al trabajar, la unidad debe considerar la situación especial de las mujeres embarazadas y ajustar nuevas posiciones para las mujeres embarazadas para ayudarlas a superar esta etapa especial del embarazo.